Решение по делу № 2-2910/2015 от 25.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин          15 октября 2015 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Пиралиевой Э.М.,

при участии прокурора Грудковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2910/15 по иску Пьянковой А. Н. к ОАО «Клинстройдеталь» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

/дата/ истица принята на работу в ОАО «Клинстройдеталь» на участок грузоперевозок транспортной группы на должность диспетчера.

Приказом конкурсного управляющего № от /дата/ трудовой договор с истицей прекращен и истица уволена по пункту 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание - приказ № от /дата/ об уведомлении работников ОАО «Клинстройдеталь» о досрочном расторжении трудовых договоров (по истечении двух месяцев со дня уведомления), приложение к приказу № от /дата/ уведомление об увольнении.

Считая увольнение необоснованным, истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что с /дата/ находилась в отпуске по уходу за ребенком, родившимся /дата/, до достижения им возраста 3-х лет.

С приказом № от /дата/ об увольнении она была не согласна и обжаловала его в суд.

Решением Клинского городского суда от /дата/ ей отказано в иске к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения.

Данным решением суда установлено, что на момент её увольнения решение о ликвидации ОАО «Клинстройдеталь» не принималось, из государственного реестра оно не исключено.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Истица имеет ребенка в возрасте до 3-х лет и является одинокой матерью, поэтому увольнение её с работы по инициативе работодателя на основании п. 14 ст. 81 ТК РФ истица считает незаконным.

Истица просит восстановить её на работе в ОАО «Клинстройдеталь» в должности диспетчера и взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере /сумма/.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика иск не признал и указал, что истицей пропущен месячный срок, предусмотренный ТК РФ для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе, ранее истица подавала иск о признании приказа незаконным и участвовала в судебном заседании. Приказ истица получила 1 июня, получила трудовую книжку, решение суда вступило в законную силу.

Проверив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего в иске отказать, так как истицей пропущен месячный срок для обращения в суд с иском, не заявлено ходатайства о восстановлении пропущенного срока и не представлено доказательств уважительности пропуска срока, заслушав стороны, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

/дата/ истица принята на работу в ОАО «Клинстройдеталь» на участок грузоперевозок транспортной группы на должность диспетчера.

Решением Арбитражного суда Московской области от /дата/ ОАО «Клинстройдеталь» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, срок конкурсного производства в отношении должника неоднократно продлевался, последним определением суда от /дата/ был продлен до /дата/.

/дата/ конкурсный управляющий ОАО «Клинстройдеталь» издал приказ № об уведомлении работников Общества, в том числе Пьянковой А.Н., о досрочном расторжении трудовых договоров (по истечении двух месяцев со дня уведомления), на основании п. 1 ч. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с признанием должника несостоятельным (банкротом).

Приказом конкурсного управляющего № от /дата/ трудовой договор с истицей прекращен и истица уволена по пункту 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание - приказ № от /дата/ об уведомлении работников ОАО «Клинстройдеталь» о досрочном расторжении трудовых договоров (по истечении двух месяцев со дня уведомления), приложение к приказу № от /дата/. уведомление об увольнении.

В соответствии с пунктами 1 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем, кроме перечисленных в данной статье случаях, также и в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем вторым п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», на который ссылается ответчик, конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В соответствии с абзацем шестым п. 2 указанной статьи, конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

В соответствии с частью первой и частью третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

/дата/ истица обратилась в Клинский городской суд с иском к ОАО «Клинстройдеталь» об отмене приказа № от /дата/ об увольнении и просила указать в качестве основания для расторжения трудового договора пункт 1 статьи 81 ТК РФ «Ликвидация организации».

В иске указано, что трудовую книжку истица получила /дата/.

К исковому заявлению приложен оспариваемый приказ об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Решением Клинского городского суда от /дата/ в удовлетворении иска Пьянковой А.Н. к ОАО «Клинстройдеталь» о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения отказано. Решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу /дата/.

Учитывая, что истицей пропущен месячный срок на обращение в суд по спорам об увольнении, установленный ст. 392 ТК РФ, который суд исчисляет с /дата/, с даты получения истицей трудовой книжки, ходатайств о восстановлении указанного срока не заявлялось, уважительных причин пропуска срока истицей не указано, при том, что в иске, поданном истицей в суд /дата/. об отмене приказа об увольнении, в чём ей было отказано, истица также указывала, что находится в отпуске по уходу за ребенком, решение суда от /дата/ она не обжаловала, суд приходит к выводу, что истицей без уважительных причин пропущен месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, в связи с чем, в удовлетворении заявленных исковых требований суд отказывает.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

Иск Пьянковой А. Н. к ОАО «Клинстройдеталь» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

              Судья - подпись