Решение по делу № 2-7326/2016 от 25.04.2016

Дело № 2-7326/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2016 года город Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе председательствующего судьи Шапорина С.А.,

при секретаре Галушка Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Курганский завод нестандартного оборудования» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Курганский завод нестандартного оборудования» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Курганский завод нестандартного оборудования» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сверловщика. За период работы с июля 2015 года по апрель 2016 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие по сокращению в размере 214 805 руб. 88 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 214 805 руб. 88 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, почтовая корреспонденция вернулась в суд с пометкой «истек срок хранения».

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 6 «Конвенции о защите прав человека и основных свобод» каждый человек имеет право на разбирательство его дела в суде в разумный срок.

Суд, руководствуясь положениями ст. 117, 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца на рассмотрение дела в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, расценив неявку ответчика за почтовыми извещениями как уклонение от получения судебных повесток.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Курганский завод нестандартного оборудования» в должности сверловщика. Данные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке АТ-III №, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении, истцу не был произведен окончательный расчет.

Ответчиком представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности перед истцом по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие по сокращению, в размере 214 805 руб. 88 коп.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку задолженности по заработной плате в добровольном порядке ответчиком не выплачена, доказательств иного суду ответчиком не предоставлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 214 805 руб. 88 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера спора, установленных в судебном заседании обстоятельств дела, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, соответственно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в сумме 5 648 руб. 06 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Курганский завод нестандартного оборудования» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курганский завод нестандартного оборудования» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 214 805 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Курганский завод нестандартного оборудования» в пользу муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 5 648 руб. 06 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано в Курганский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения, с предоставлением доказательства уважительности неявки в суд и доказательств, которые могут существенно повлиять на содержание заочного решения.

В апелляционном порядке решение может быть обжаловано в Курганский областной суд течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Шапорин