Решение по делу № 2-3003/2016 от 23.08.2016

Дело № 2-3003/16

Дело № 2-3052/16

Поступило 23.08.2016 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» сентября 2016 года г.Новосибирск

Советский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.

При секретаре: Касьяновой А.А.

Рассмотрев в предварительном судебном заседании исковые заявления Федорова С. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» о взыскании заработной платы, Федорова А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранит-Н» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Федоров С.Г. обратился в суд с иском к ООО «Гранит-Н», где просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2014г. по 27.02.2015г. в сумме 89904 рублей, компенсацию за задержку выплат 19452,98 рублей, задолженность по невыплаченным доплатам 153000 рублей, в счет компенсации морального вреда 250000 рублей.

Указал, что согласно трудового договора № от 01.04.2014г. за выполнение трудовых обязанностей ему был установлен оклад в размере 8000 рублей и надбавка в размере 2000 рублей ( районный коэффициент 25%), по устной договоренности заработная плата составляла 25000 рублей. С июля 2014г. заработная плата не выплачивалась, в связи с чем помимо заработной платы 10000 рублей в месяц и компенсации за отработанный период 9904 рублей, ответчик должен выплатить 19452,98 рублей за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями ответчика причин моральный вред, поскольку задержка выплат привела к тому, что он не имел возможности своевременно выплачивать кредит и вносить платежи за коммунальные услуги, в связи с чем испытывал стресс, что привело к инсульту с частичной утратой подвижности правой руки, мучился бессонницей, обращался за помощью в разные инстанции.

Федоров А.С. также обратился с иском к ООО «Гранит-Н», в котором просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2014г. по 30.09.2014г. в сумме 39904 рублей, компенсацию за задержку выплат 8977,40 рублей, задолженность по невыплаченным доплатам 23000 рублей, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

По трудовому договору № от 01.04.2014г. за выполнение трудовых обязанностей ему был установлен оклад в размере 8000 рублей и надбавка в размере 2000 рублей ( районный коэффициент 25%), по устной договоренности заработная плата составляла 25000 рублей. С июля 2014г. заработная плата не выплачивалась, в связи с чем помимо заработной платы 10000 рублей в месяц и компенсации за отработанный период 9904 рублей, ответчик должен выплатить 8977,40 рублей за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями ответчика причин моральный вред, т.к. не имел возможности выплатить кредит и вносить платежи за коммунальные услуги, в связи с чем испытывал стресс.

В предварительном судебном заседании ответчик заявил ходатайство о применении последствий пропуска исковой давности, т.к. задолженность по заработной плате образовалась в 2014г., а с исковыми заявлениями истцы обратились в суд в 2016 году.

Истцы Федоров С.Г., Федоров А.С. возражали против применении срока исковой давности, заявили ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Указали, что после увольнения директор предприятии устно им обещал выплатить заработную, что сделано не было. В июле 2015г. обратились в прокуратуру з. с заявлением о применении к ответчику мер прокурорского реагирования и получили ответ, что в связи с выявленными нарушениями в отношении директора ООО «Гранит-Н» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Посчитали, что данный факт обязывает работодателя выплатить задолженность по заработной плате. Однако, ситуация не менялась и обратились в прокуратуру Новосибирской области, откуда пришел ответ, что прокурор з. подал в суд заявление о взыскании причитающейся истцам заработной платы. Посчитали этого достаточным и ожидали судебного заседания. Поскольку известий не было, обратились в следственный комитет по Советскому району г.Новосибирска, материал проверки по их заявлению находится в производстве следственного комитета з., решение по нему не принято.Таким образом, полагают, что ими были приняты все меры по привлечению работодателя к ответственности и взысканию заработной платы, поскольку данные действия не принесли результаты, вынуждены были обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и считают, что процессуальный срок пропущен по уважительным причинам.

Представитель ответчика Толмачева О.П. считает, что оснований для восстановления пропущенного срока истцами не названо.

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав стороны, полагает, что заявленное ходатайство ООО «Гранит-Н» подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.В соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Судом установлено, что 01.04.2014г. между ООО «Гранит-Н» и Федоровым С.Г. заключен трудовой договор № согласно которого истец принят на работу на должность главного электрика с 01.04.2014г. (л.д.6-10). В соответствии с п. 2.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц, надбавка 2000 рублей (25% районный коэффициент). Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс не позднее 28 числа каждого месяца и окончательный расчет-не позднее 15 числа. 01.10.2013г. между ООО «Гранит-Н» и Федоровым А.С. заключен трудовой договор № по условиям которого истец принят на работу на должность главного геодезиста с 01.10.2014г. (л.д.67-69). В соответствии с п. 2.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц, надбавка 2000 рублей (25% районный коэффициент). Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс не позднее 28 числа каждого месяца и окончательный расчет-не позднее 15 числа. Таким образом, заработная плата Федорову С.Г. должна быть выплачена: за июль 2014г.-не позднее 15 августа 2014г., за август 2014г.-не позднее 15 сентября 2014г., за сентябрь 2014г.-не позднее 15 октября 2014г., за октябрь 2014г.-не позднее 15 ноября 2014г., за ноябрь 2014г.-не позднее 15 декабря 2014г., за декабрь 2014г.-не позднее 15 января 2015г., за январь 2015г.-не позднее 15 февраля 2015г., за февраль 2015г.-не позднее 15 марта 2015г. Заработную плату Федорову А.С. ответчиком надлежало выплатить: за июль 2014г.-не позднее 15 августа 2014г., за август 2014г.-не позднее 15 сентября 2014г., за сентябрь 2014г.-не позднее 15 октября 2014г. Течение срока исковой давности в соответствии со ст.200 ГК РФ начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Следовательно, срок для обращения в суд за зашитой нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы по последнему требованию Федорова С.Г. истек 15 июня 2015г., по требованию Федорова А.С.-15 января 2015 г. С настоящими исковыми заявления в суд обратились: Федоров С.Г.- 13.07.2016г., Федоров А.С.- 02.08.2016г., т.е. по истечении установленного ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячного срока. Согласно ст.205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. Доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд либо наличия обстоятельств, влекущих приостановление или перерыв течения срока исковой давности, истцами суду не представлено. Указанные истцом причины пропуска срока не могут быть признаны уважительными, поскольку в качестве уважительности причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права, а именно: болезнь, нахождение в командировке, наличие непреодолимой силы, осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи и т.д. Такие обстоятельства в данном случае отсутствуют. Обращение с заявлениями о нарушении трудовых прав в правоохранительные органы не свидетельствует о наличии препятствий для обращения истцов в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В соответствии со ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Федорова С.Г., Федорова А.С. надлежит отказать без исследования фактических обстоятельств по делу. На основании изложенного, руководствуясь ст. 152 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Отказать в удовлетворении исковых требований Федорова С. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» о взыскании заработной платы. Отказать в удовлетворении исковых требований Федорова А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранит-Н» о взыскании заработной платы. Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц. Председательствующий подпись Нефедова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2016г.