Решение по делу № 2-4098/2016 ~ М-3281/2016 от 28.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    17 июня 2016 года                             г.Ангарск

    Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Шишпор Н.Н., при секретаре ПКА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № иску КСА к АО «Кислородмонтаж» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

КСА обратилась в суд с иском к ответчику указав, что с ** по ** состояла в трудовых отношениях с АО «Кислородмонтаж.

На протяжении всего периода работы, в нарушение ст. 317 ТК РФ, ответчик не начислял и не выплачивал процентную надбавку к заработной плате, которая составляет 30%. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную процентную надбавку за работу в ...х ... в размере № рублей за период с июля 2013 по октябрь 2015; компенсацию морального вреда №

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме по тем доводам, которые изложены в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Кислородмонтаж» ВОВ, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о его времени и месте извещена надлежаще, представила письменные возражения, в которых со ссылкой на ст. 392 ТК РФ указала, что истицей пропущен срок исковой давности, поэтому просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Установлено, что с ** КСА состояла в трудовых отношениях с АО «Кислородмонтаж» и с ней был заключен трудовой договор № в соответствии с которым, общество обязалось выплачивать работнику должностной оклад ( тарифная ставка); оклад и тариф являются гарантированным ежемесячным заработком работника, а премия начисляется и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж». Выплата заработной платы производится в денежной форме, в рублях, в соответствии с действующим ТК РФ, с учетом утвержденного Положения об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж; на работника распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, также учредительными документами, приказами и указаниями Генерального директора.

** трудовой договор расторгнут.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, указанными нормами для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ** № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с п. 1.5.3.1 Положения об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж» в обществе предусмотрены компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности – выплаты по районным коэффициентам и процентная надбавка к заработной плате за работу в особых условиях ( в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями).

Данная процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть как того требует подп. "в" п. 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда СМР от ** №, а также и подп. "е" п. 1 Постановления СМР от ** № "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера".

Данная процентная надбавка в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Ответчик не начислял и не выплачивал истице процентную надбавку к заработной плате, что подтверждается представленными расчетными листками за весь период работы истицы.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика за период с июля №

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу части 3 статьи 392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Истица в отношении заявления ответчика о пропуске срока исковой давности пояснила суду, что такой срок пропущен ею по уважительным причинам, поскольку ответчик не выдавал ежемесячно расчетные листки; в бухгалтерию в целях получения информации о составляющих частях своей заработной платы она не обращалась.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Кислородмонтаж» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс; 10-го числа следующего месяца, оставшаяся часть заработной платы.

Из пояснений истицы следует, что заработная плата до 2015 выплачивалась регулярно, один раз в меясц, затем начались задержки заработной платы. Таким образом, день, когда КСА узнала или должна был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме, является день, следующий за днем выплаты заработной платы за каждый проработанный месяц. Доводы истицы о том, что ей не было известно о составляющих частях ее заработной платы, поскольку работодатель не выдавал расчетные листки, суд находит несостоятельными, поскольку она имела возможность получить необходимую информацию о размере своей заработной платы, обратившись к работодателю, однако таким правом не воспользовалась. Между тем, закон связывает начало течения срока исковой давности не только с моментом, когда работник узнал о нарушении своего права, но с тем, когда он должен был узнать об этом, поскольку разумность действий участников правоотношений предполагается.

Установлено также, что после увольнения ответчик не произвел с истицей окончательный расчет, в связи с чем, ** она обращалась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, однако с требованиями о взыскании не начисленной процентной надбавки обратилась в суд лишь **; с августа 2013 до ** истица никаких требований о взыскании не начисленной и невыплаченной процентной надбавки за период с июля 2013 и последующие отработанные месяцы, ответчику не предъявляла, в суд за разрешением трудового спора не обращалась.

    В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной о в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

То есть, в данном случае, речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, а как следует из материалов дела, процентная надбавка КСА за период с июля 2013 по октябрь 2015 не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем, п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» не подлежит применению к спорным правоотношениям.

С исковым заявлением истица обратился в суд только **, то есть спустя более двух лет со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

Анализируя основания, на которые истица ссылается в своих объяснениях на заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд КСА пропущен без уважительных причин, поскольку никаких уважительных причин, связанных с личностью истца, таких как тяжелая болезнь или беспомощное состояние, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, суду не представлено.

Доводы о том, что о нарушении своего права она узнала лишь в апреле 2016 после того, когда один из работников АО «Кислородмонтаж» выиграл аналогичный спор в суде, суд находит несостоятельными, поскольку никаких препятствий истице получить информацию о составляющих частях заработной платы не было; истица в судебном заседании пояснила, что получая заработную плату, не интересовалась ее составными частями, полагая, что работодатель соблюдает закон и выплачивает все положенное по закону.

Такие обстоятельства не являются уважительной причиной пропуска установленного законом срока для обращения в суд, не может служить основанием для его восстановления.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ** № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие таких обстоятельств. Обстоятельства, указанные истицей не являются уважительными причинами для восстановления срока.

В соответствии с п.26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего арбитражного Суда РФ от 12,** № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности», п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ** № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, то при наличии заявления надлежащего лица, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, учитывая, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленных сумм процентной надбавки за период с июля 2013 по октябрь 2015 включительно пропущен истицей без уважительных причин, суд приходит к выводу, что в иске о взыскании недоначисленных сумм заработной платы должно быть отказано без исследования иных фактических обстоятельств по делу и оценки других доказательств.

В соответствии со ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании не начисленной и невыплаченной процентной надбавки к заработной плате, не подлежат удовлетворению и производные требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска КСА к АО «Кислородмонтаж» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено **.

Федеральный судья        

Резолютивная часть

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

** ...

    Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Шишпор Н.Н., при секретаре ПКА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № иску КСА к АО «Кислородмонтаж» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда,

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска КСА к АО «Кислородмонтаж» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено **.

Федеральный судья