Решение по делу № 2-188/2011 ~ М-164/2011 от 23.05.2011

Дело № 2-188/11

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2011 года Черемшанский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Макарова Д.В., с участием заместителя прокурора Черемшанского района РТ Иванова Ю.С., при секретаре Прокопьевой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Черемшанского района РТ в интересах С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроуслуги Черемшан» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Черемшанского района РТ обратился в суд с иском в интересах С. к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Агроуслуги Черемшан» о взыскании заработной платы, указывая, что в прокуратуру поступило заявление работников ООО «Агроуслуги Черемшан» с просьбой о взыскании заработной платы. В ходе проверки установлено, что С. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Агроуслуги Черемшан» в качестве скотника, однако заработную плату не получает. В настоящее время задолженность перед ним составляет <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Иванов Ю.С. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Давлетшина Л.Р. требования прокурора признала в полном объеме и пояснила, что заработную плату выплачивать не могут в связи с тяжелым материальным положением.

Заинтересованное лицо С. в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с пунктом 3 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, С. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Агроуслуги Черемшан» в качестве скотника, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед С. образовалась в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 6).

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он должен нести перед работником материальную ответственность. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░