Решение по делу № 2-483/2016 от 11.02.2016

Дело № 2-483/2016г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сысоевой О.В.,

при секретаре Клименко Т.А.,

с участием истца Григорьева В.В.,

представителя ответчика Топпарева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева В. В. к Открытому акционерному обществу «Кондопожский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Григорьев В.В. обратился с иском в суд по следующим основаниям. В период с 09.06.2015 по 28.01.2016 он по трудовому договору работал в ОАО «Кондопожский комбинат хлебопродуктов» в качестве исполняющего обязанности начальника котельной. В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору № 1839 от 12.05.2015 за выполнение возложенных на истца трудовых обязанностей устанавливалась месячная заработная плата в размере 20000 рублей. При этом начиная с ноября 2015 года ответчик не выполнял предусмотренное договором обязательство по выплате в полном объеме причитающейся ему заработной платы. Согласно расчетным листкам и справке 2-НДФЛ с ноября 2015 года по январь 2016 года ему не выплачена заработная плата в размере 18388,53 рублей. Кроме того, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате окончательного расчета при увольнении по неоспариваемым суммам в размере 26135,35 рублей. Общая задолженность ответчика по окончательному расчету при увольнении составляет сумму 44523,88 рублей, несмотря на просьбы истца не выплачивается более двух месяцев. В связи с изложенными обстоятельствами Григорьев В.В. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по окончательному расчету в размере 44523,88 рублей, компенсацию морального вреда за бездействие ответчика в размере 30000 рублей, взыскать с ответчика перерасчет компенсации отпуска при увольнении по календарным дням (25 дней) согласно расчетам бухгалтерии.

В судебном заседании истец Григорьев В.В. поддержал иск в части, дал следующие пояснения. Он согласен с выплачиваемой ему на основании судебного приказа суммой 27588,60 рублей, поддерживает иск в оставшейся части 20070,30 рублей за исключением перечисленной на карту суммы 24453,58 рублей, настаивает на правильности своего расчета. На перерасчете компенсации за отпуск не настаивал, об изменении иска или отказе от части иска не заявлял, соответствующие права ему судом разъяснялись. Нравственные страдания заключались в том, что истец <...>, компенсацию морального вреда просил взыскать в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Кондопожский комбинат хлебопродуктов» Топпарев В.В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, поскольку размер задолженности по расчету при увольнении 27588,60 рублей на основании справки работодателя был положен в основу судебного приказа, о вынесении которого в интересах Григорьева В.В. и других работников обращался прокурор. Григорьев В.В. не оспаривал ранее данную сумму задолженности, согласился с судебным приказом и фактически получил на сегодняшний день всю сумму. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена ему при увольнении в размере 14999,50 рублей, что видно из расчетного листка за январь 2016 года.

Заявленная компенсация морального вреда несоразмерна заявленным требованиям, в тяжелом финансовом положении оказались перед Новым годом и в настоящее время все работники предприятия, некоторые целыми семьями, в этой части иска следует отказать.

Суд, заслушав участников дела, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Работодатель обязан: соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст. 22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст. 21 ТК РФ).

Пункт 3 ст. 77 со ссылкой на ст. 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом сохранялось место работы (должность).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлены, подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.

В трудовой книжке Григорьева В.В. имеются записи о том, что он был принят на работу с 12.05.2015 на должность слесаря-сантехника котельной в ОАО «Кондопожский комбинат хлебопродуктов», с 09.06.2015 переведен на должность начальника котельной, уволен по собственному желанию 23.01.2016.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № 1839 от 12.05.2015 работнику была установлена заработная плата в размере: должностной оклад – 3720 рублей, процентная надбавка 50% и районный коэффициент 15%, указано о возможности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются согласно Положениям предприятия, локальным актам предприятия.

Таким образом, как установлено судом, после окончания трудовых отношений с Григорьевым В.В. работодателем не был произведен окончательный расчет в полном объеме. Согласно справке работодателя, задолженность перед Григорьевым В.В. за период с ноябрь 2015 года по январь 2016 года составила 27588,60 рублей. Считая нарушенными свои права на выплату в полном объеме заработной платы, Григорьев В.В. ХХ.ХХ.ХХ обращался к прокурору Кондопожского района с заявлением о защите его прав.

В соответствии с судебным приказом от 20.02.2016 по заявлению прокурора Кондопожского района, действующего в интересах Григорьева В.В., мировой судья судебного участка № 2 Кондопожского района РК взыскал в пользу последнего с ОАО «Кондопожский комбинат хлебопродуктов» сумму окончательного расчета при увольнении в размере 27588,60 рублей. Данный судебный приказ вступил в законную силу, подлежал немедленному исполнению, на его основании 01.03.2016 судебным приставом-исполнителем было возбуждено исполнительное производство № 4476/16/10005-ИП. В настоящее время в рамках исполнения судебного приказа Григорьеву В.В. перечислена <...> сумма 24453,58 рублей, оставшаяся часть задолженности продолжает оставаться предметом исполнительного производства.

Прокурор сообщил Григорьеву В.В. в письме от 15.02.2016 о направлении заявление на выдачу судебного приказа о взыскании задолженности с ОАО «ККХП» в размере 27588,60 рублей, указаны контактные телефоны для получения результатов рассмотрения. Разъяснено право обжаловать настоящее решение вышестоящему прокурору или в суд, данным правом Григорьев В.В. не воспользовался.

Доводы истца о неполноте произведенного с ним расчета при увольнении основаны на том, что, по его мнению, согласно п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору № 1839 от 12.05.2015 при условия выполнения им трудовых обязанностей в течение полного месяца размер заработной платы не должен был составлять меньше 20000 рублей.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения от 08.06.2015 к трудовому договору с Григорьевым В.В., за выполнение предусмотренных им трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 20000 рублей с должностным окладом 6000 рублей, оплата повременно-премиальная. Размер оклада 6000 рублей указан в штатном расписании, личной карточке, приказе о переводе №106 л/с от 08.06.2015 (работник с ним ознакомлен 09.06.2015).

Согласно ст. 15 коллективного договора оплата труда работников определяется исходя из тарифных ставок, окладов и расценок, применяемых на предприятии. В зависимости от финансового состояния предприятия работникам выплачивается вознаграждение за снижение удельного веса затрат в произведенной товарной продукции в пределах утвержденного фонда оплаты труда и согласно Положения о премировании (ст. 16).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Кондопожский комбинат хлебопродуктов» (утв. приказом № 152а от 30.09.2015) на предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не установлено иное (п. 2.2). Данная система оплаты предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, должностной оклад устанавливается штатным расписанием. Заработная плата за полный отработанный месяц не может быть ниже минимальной заработной платы в Республике Карелия (п.п. 2.2.1-2.2.4).

Премирование работников относится к переменной части оплаты труда и осуществляется на основе выполнения показателей, определенных в Приложении № 2, а также факторов, определяющих стабильность производства и финансового состояния. Согласно Приложению № 2 обязательным условием премирования является отсутствие перерасхода по ФОТу, утвержденного бюджетом, в противном случае премия не начисляется. Премия начисляется приказом по предприятию по результатам работы за истекший месяц и зависит от полного выполнения работником своих должностных обязанностей, решение о сумме премии принимает непосредственный руководитель и утверждает Генеральный директор. Также в Приложении № 2 содержатся показатели премирования по структурным подразделениям предприятия.

С 23.10.2015 по 23.11.2015 на предприятии был объявлен простой (приказ №160 от 20.10.2015), срок которого неоднократно продлялся, последний раз в период работы истца – до 29.02.2016 (приказ № 03 от 26.01.2016).

С учетом системного анализа указанных норм суд не соглашается с доводами истца, поскольку они не основаны на правильном толковании норм локальных правовых актов, трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Ссылки истца на неисполнение работодателем обязанности по ознакомлению его с положениями по оплате труда и о премировании не свидетельствуют о том, что ему неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата, вопросов по поводу начислений в период работы у него не возникало.

Как следует из пояснений представителя ответчика Топпарева В.В., показаний свидетеля с.а.м. в судебном заседании 21.04.2016, сведениями о начислении, приказами о премировании, расчетными листками, на занимаемую истцом должность в фонде оплаты труда были заложены денежные средства в размере не более 20000 рублей в месяц. Размер заработной платы составлял 20000 рублей при условии полного отработанного месяца, выполнении трудовых показателей, отсутствии взысканий и максимального премирования, которое зависело от распоряжения руководителя и финансового состояния предприятия. В любом случае начисление бухгалтерией должно было производиться исходя из оклада 6000 рублей, что и подтверждается представленными ответчиком доказательствами.

Расчет работодателя и определение окончательной суммы задолженности, положенной в основу вступившего в законную силу и частично исполненного к настоящему времени судебного приказа, истцом не оспаривались. За неиспользованный отпуск 25 дней Григорьеву В.В. была начислена компенсация в сумме 14999,50 рублей, которая указана в справке работодателя и расчетном листке за январь 2016 года, вошла в состав задолженности по судебному приказу.

Таким образом, не имеется оснований считать, что у ОАО «Кондопожский комбинат хлебопродуктов» перед Григорьевым В.В. в настоящее время имеется задолженность по окончательному расчету при увольнении на большую сумму, чем взысканная судебным приказом, в том числе, по компенсации за отпуск. Представленным ответчиком доказательствам и расчетам не имеется оснований не доверять, они являлись предметом прокурорской проверки, учтены при вынесении судебного приказа. Доказательств неправильности расчета бывшего работодателя истец не представил, представленные им расчеты не подтверждаются какими-либо объективными данными. В связи с чем в удовлетворении данных имущественных требований Григорьеву В.В. следует отказать.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что Григорьеву В.В. указанными неправомерными действиями со стороны работодателя, выразившимися в невыплате в полном объеме заработной платы, был причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст. 237 ТК РФ. Согласно этой норме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая обстоятельства дела, возражения ответчика, характер нравственных страданий истца и их продолжительность, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает завышенным заявленный истцом размер в 10 000 рублей и определяет размер компенсации морального вреда в 1000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не находит, учитывая финансовое положение предприятия, в отношении которого Арбитражным судом РК в настоящее время решается вопрос о банкротстве.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере, определенном в соответствии со п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Григорьева В. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кондопожский комбинат хлебопродуктов» в пользу Григорьева В. В. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кондопожский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Сысоева

Решение в окончательной форме изготовлено 04.05.2016

(30.04-03.05.2016 – выходные дни)