Решение по делу № 2-5819/2015 от 16.06.2015

Дело № 2-5819/2015

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 июля 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Франгуловой О.В. при секретаре Ветрогон Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новичкова Ю.Н. к ООО «Компания ЭкоЛинт» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Новичков Ю.Н. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Компания ЭкоЛинт» в должности диспетчера, трудовой договор в письменной форме не заключался, с приказом о приеме на работу его не знакомили. Между сторонами был заключен договор подряда. Ежемесячно истец получал заработную плату в размере <данные изъяты> руб., фактически за все время работы выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., тогда как должны были оплатить <данные изъяты> руб. На основании изложенного Новичков Ю.Н. просит установить факт его трудовых отношений в ООО «Компания ЭкоЛинт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец и его представитель Флеганов Н.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Новичков Ю.Н. пояснил, что работал в ООО «Компания ЭкоЛинт» в должности диспетчера, с трудовым распорядком дня его не знакомили, приказ о приеме на работу не издавался, им самостоятельно был установлен график работы, приступал он к работе с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов, обед с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> часов. Всю документацию он разрабатывал самостоятельно. При получении денежных средств нигде не расписывался.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, до начала судебного заседания представлен отзыв, в котором выражено о несогласии с заявленными исковыми требованиями.

Суд, заслушав истца, допросив свидетеля ФИО6, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ООО «Компания ЭкоЛинт» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с <данные изъяты> года.

Основными видами деятельности данного общества являются: производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей; оптовая торговля отходами и ломом; производство прочих пластмассовых изделий; производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; деятельность в области бухгалтерского учета и аудита, что следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из объяснений истца, Новичков Ю.Н. является инвалидом <данные изъяты> группы, данное обстоятельство подтверждается справой МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Компания ЭкоЛинт» в должности диспетчера. В его должностные обязанности входило руководство рабочими, разрешение вопросов утилизации макулатуры, прием заявок от организаций, направление транспортных средств по этим заявкам, оформление путевых листов.

Истец полагает, что между ним и ООО «Компания ЭкоЛинт» имели место трудовые отношения.

Как следует из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истец был приглашен в общество для привлечения клиентов, при этом просил не оформлять его официально, поскольку он является инвалидом <данные изъяты> группы, получает пенсию по инвалидности. График работы был у него свободный, документацию никакую не вел, маршрутных листов не выписывал, денежные средства какие - то ему оплачивались, учет не велся, поскольку он отказывался расписываться в документах.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что в целях трудоустройства на работу обратился в ООО «Компания ЭкоЛинт», которая находится в районе Птицефабрики, Новичков Ю.Н. был диспетчером. Собирали макулатуру, две недели приходил, а потом перестал.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, объяснения истца, а также свидетеля о режиме и характере выполняемой работы Новичковым Ю.Н., суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений. При этом судом принимается во внимание, что согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Компания ЭкоЛинт» числилось <данные изъяты> работника, а именно оператор пресса, агломераторщик, директор, главный бухгалтер, наименование должности, в которой, по мнению истца, он исполнял трудовые обязанности, в штатном расписании общества отсутствует, так же как и должностные обязанности по этой должности. Кроме того, как следует из представленного стороной ответчика приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., обед с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин.

Представленный Новичковым Ю.Н. договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ не может являться достаточным доказательством, подтверждающим факт трудовых отношений с ответчиком.

Анализ всех доказательств в их совокупности, позволяет суду прийти к выводу о том, что истец осуществлял определенную договором подряда работу, за которую ему производилась оплата. Такая оплата характерна не для заработной платы, а для оплаты по гражданско - правовому договору. Более того, истцом не представлено доказательств выполнения им обязанностей работника в должности диспетчера и оформления соответствующих документов, в том числе с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса РФ; трудовой договор не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений следует отказать.

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то требования о взыскании оплаты труда не подлежат удовлетворению. При этом судом принимается во внимание, что истцом не представлено достаточных доказательств наличия задолженности по оплате выполненной работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.В. Франгулова

Мотивированное решение составлено 20.07.2015 г.