Решение по делу № 2-1997/2017 ~ М-203/2017 от 17.01.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2017 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТСЖ «Архангельское» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ТСЖ «Архангельское» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В обоснование исковых требований в исковом заявлении указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик занимала должность главного бухгалтера ТСЖ «Архангельское». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ТСЖ «Архангельское» по собственному желанию. В соответствии с планом работы товарищества в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена ежегодная ревизия финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ «Архангельское», в результате которой было выявлено отсутствие оправдательных документов по расходованию денежных средств в размере 371 562,50 руб. По результатам аудиторской проверки установлена недостача на вышеуказанную сумму. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ТСЖ «Архангельское» сумму причиненного ущерба – 371 562,50 руб., расходы по оплате госпошлины – 6 915,63 руб..

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. (л.д.38)

Представитель ответчика исковые требования не признал, при этом указал, что истцом не представлено доказательств причинения ущерба, доводы, изложенные в представленном в суд отзыве на иск поддержал.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик занимала должность главного бухгалтера ТСЖ «Архангельское». (л.д.19-21) Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ТСЖ «Архангельское» по собственному желанию. (л.д.22)

В соответствии с планом работы товарищества в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена ежегодная ревизия финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ «Архангельское», в результате которой было выявлено отсутствие оправдательных документов по расходованию денежных средств в размере 371 562,50 руб., указанную сумму истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения ущерба, причиненного за период исполнения ее трудовых обязанностей.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 238, ст. ст. 241, 242 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

К таким случаям Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в том числе, случаи недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При этом, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю ???????

Решение по делу № 2-1997/2017 ~ М-203/2017 от 17.01.2017

2-1997/2017 ~ М-203/2017

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица