Решение по делу № 2-1866/2017 от 07.02.2017

                                    Дело № 2-1866/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 апреля 2017 г.           <адрес> Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Князевой А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цой А. А. к ООО «АПРИОРИ» о изменить дату увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации при ликвидации организации, компенсации морального вреда, обязании выдать копию трудового договора, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, иных выплат,

У С Т А Н О В И Л :

Первоначально истец Цой А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Априори» об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «АПРИОРИ» в должности главного бухгалтера управляющей компании.

Трудовой договор оформлен не был, работодателем была сделана запись в трудовой книжке о приёме на работу от ДД.ММ.ГГ.

В период с ДД.ММ.ГГ и по день подачи иска (ДД.ММ.ГГ), истица не имеет доступа к своему рабочему месту, находящемуся по адресу: <адрес> Помещение закрыто. Уведомлений и разъяснений по этому факту она не получала.

Истица указала, что ДД.ММ.ГГ направила через ФГУП «Почта России» ответчику письменную претензию с требованием разъяснения и предложением урегулирования создавшейся ситуации, однако ответа я не получила.

ДД.ММ.ГГ получила сведения из Единого Государственного реестра юридических лиц о том, что ответчик, ООО «АПРИОРИ», находится в стадии ликвидации с ДД.ММ.ГГ.

Истица считает, что ответчик нарушает ее законные права и интересы, которые выражаются в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, не предоставлении доступа к рабочему месту, невыплате причитающихся согласно законодательству указанных денежных сумм.

Истица просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «АПРИОРИ», восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера управляющей компании, и взыскать с ООО «АПРИОРИ» средний заработок в связи с лишением возможности трудится с ДД.ММ.ГГ до даты восстановления на работе, взыскать с ООО «АПРИОРИ» в счёт компенсации морального вреда <...> руб.

В последствии истица уточнила заявленные требования, просила не восстанавливать ее на работе по причине ликвидации организации, а уволить по статье 81 части первой пункта 1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации, датой ее увольнения считать ДД.ММ.ГГ, сделать ей запись в трудовой книжке об увольнении ДД.ММ.ГГ в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), взыскать с ООО «АПРИОРИ» компенсацию при ликвидации организации в размере 27 523,60 руб., взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб., в части установления факта трудовых отношений между Цой А.А. и ООО «АПРИОРИ» выдать истице заверенный экземпляр трудового договора, копию приказа о приеме на работу и копию приказа об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ за 2016 год и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) и т.д., согласно Приложению № к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГ №н.

Истец Цой А.А. в судебное заседание явилась, поддержала уточненные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Априори» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется письменный отзыв на иск и заявление о рассмотрении дела в отсутствии ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования Цой А.А. являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В этом случае увольнению подлежат все работники, поскольку организация (индивидуальный предприниматель) прекращает свою деятельность.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Размер среднего месячного заработка определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 922.

В соответствии со ст. 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

Цой А.А. была принята на работу в ООО «Априори» качестве главного бухгалтера управляющей компании с окладом в <...> руб. и испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом о приеме работника на работу.

ДД.ММ.ГГ единственным участником ООО «АПРИОРИ» было принято решение о ликвидации организации.

В тот же день в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ истица была уведомлена о предстоящей ликвидации, однако отказалась подписывать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, о чем был составлен Акт от ДД.ММ.ГГ в присутствии двух свидетелей.

ДД.ММ.ГГ истица в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ была уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией организации, однако отказалась подписать приказ об увольнении, о чем составлен Акт от ДД.ММ.ГГ присутствии двоих свидетелей.

Данный факт был также подтвержден в судебном заседании показанием свидетеля Борисовой Е.И., подписавшей вышеуказанные акты.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск были перечислены истице, что подтверждается представленными ответчиком платежными документами.

Таким образом, суд считает, что процедура увольнения истца была проведена без нарушений требований Трудового законодательства, в связи с чем требования об изменении даты увольнения в трудовой книжке удовлетворению не подлежат.

Кроме того, требования истицы о внесении в трудовую книжку записи об увольнении ее с ДД.ММ.ГГ являются незаконными, поскольку предприятие было ликвидировано ДД.ММ.ГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Однако, как установлено судом и не отрицалось стороной ответчика, истице при увольнении не было выплачено выходное пособие в полном объеме.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком представлены суду справка о доходах физического лица 2-НДФЛ и справка о сумме заработной платы и иных выплат за 2 года, предшествующих году прекращения работы, в соответствии с Приложением № к Приказу Министерства труда и соц.защиты РФ от ДД.ММ.ГГ №н, на основании которых был рассчитан среднемесячный заработок истца, и, соответственно размер выходного пособия, который в соответствии с представленным ответчиком расчетом составляет <...> руб.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, поскольку он подтвержден соответствующими доказательствами, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в указанном размере.

Требования об обязании выдать копию трудового договора, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы и иных выплат в подтверждение факта наличии между сторонами трудовых отношений, суд считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку указанные справки представлены ответчиком суду и имеются в материалах дела, доказательств того, что истице ответчиком было отказано выдаче указанных документов, истицей суду в нарушением требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, факт наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком документально подтвержден приказом о принятии на работу, соответствующими записями в трудовой книжке истицы, справками о перечислении работодателем денежных средств в соответствующие фонды на имя истицы, и не требует удостоверения в судебном порядке.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что выходное пособие истцу в полном объеме при увольнение не было выплачено, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <...> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «АПРИОРИ» в пользу Цой А. А. выходное пособие в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб.

В остальной части иска Цой А.А., превышающий размер взысканных средств, а также об изменить дату увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании выдать копию трудового договора, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, иных выплат - отказать.

Взыскать с ООО «АПРИОРИ» госпошлину в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:     Ширкова Л. В.