Решение от 21.10.2014 по делу № 2-5433/2014 от 14.07.2014

Дело № 2-5433/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Стиба Л.Н.,

при секретере ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО7, ФИО4, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бизнес-Центр» об отмене дисциплинарных взысканий, признание изменений условий трудового договора незаконными, взыскании недополученной заработной платы, взыскании средств на приобретение формы одежды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес-Центр» об отмене дисциплинарных взысканий, признание изменений условий трудового договора незаконными, взыскании недополученной заработной платы, взыскании средств на приобретение формы одежды, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, указав на то, что 09.07.2013г. принят на должность дежурным службы общественного порядка в ООО «Бизнес - Центр» с окла<адрес> 675 руб. (с надбавками 30% РК, 30% ДВ). В этот же день с ним заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ ознакомился с должностными инструкциями дежурного службы общественного порядка ООО «Бизнес - Центр», 04.04.2014г. ему было вручено уведомление, подписанное первым заместителем генерального директора ООО «Бизнес - Центр» ФИО4 о принятии решения о внесении в график его работы с ликвидацией ночных дежурств с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой основания: «в связи с утратой доверия со стороны административно-управленческого аппарата». ДД.ММ.ГГГГ приказом № принято решение о внесении график работы в смене 1-4, что означало, что его исключили с работы в ночные смены. Полагает указанные действия незаконными.

В нарушение норм, регулируемых трудовым законодательством РФ уведомление, врученное ему, в срок менее двух месяцев, содержит ссылку на причину изменения определенных сторонами условий трудового договора не предусмотренную действующим законодательством, а именно «в связи с утратой доверия со стороны административно-управленческого аппарата». Уведомление подписано не ненадлежащим лицом, за день до издания приказа работодателем.

Кроме этого, этим же приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание - выговор за нарушение п. 6.1, п.6.3, трудового договора, а именно в недобросовестном исполнении своих служебных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также в несоблюдении трудовой дисциплины.

Наложение на него указанного дисциплинарного взыскания считает необоснованным и незаконным, поскольку согласно трудовому договору работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (должностными обязанностями), соблюдать трудовую дисциплину.

Из представленных работодателем документов следует, что первый заместитель генерального директора ФИО4, проходя мимо поста, где он должен нести свою службу, установила факт его отсутствия на посту. Сделала замечание и посчитала, что его действиями, допущен дисциплинарный проступок. Согласно докладной записки ФИО4, он отсутствовал на посту с 12.40 до 12.43 час., однако акт о его отсутствии составлен в 13.00, в присутствии людей, которых в момент его отсутствия и разговора с ФИО4 не было. Кроме того, вместо работодателя объяснение у него потребовала ФИО4,. которая не имела полномочий для истребования у него объяснений и привлечения его к дисциплинарной ответственности. В тот же день, ему было предложено написать объяснение. В связи с тем, что он не понимал, что он нарушил, а ФИО4 ему объяснить этого не смогла, он не стал писать объяснение, о том, что были составлены акты: об установлении факта отказа получения требования о необходимости дачи письменного объяснения ДД.ММ.ГГГГ в 17.00 час., об установлении факта отказа от дачи объяснения ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 час. Ему ничего не было известно, до тех пор, как он не запросил документы по привлечению его к дисциплинарной ответственности. Как следует из актов, оба акта, составлялись без его участия. Откуда комиссии было известно о его отказах не известно. Объяснение им было написано 04.04.2014г. однако его объяснения никто не ждал, это следует из резолюции генерального директора ФИО5, который еще ДД.ММ.ГГГГ предопределил его вину в совершенном проступке и дал указание на привлечение его к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, ни должностной инструкцией, ни одним локальным правовым актом ООО не предусмотрен запрет на разговор по сотовому телефону во время работы, не определено, какое место на его посту, считается территорией, относящейся к посту № 2, границу которой он не имеет право покидать во время дежурства, поэтому он и в объяснениях изложил, что считает, что нарушений дисциплины не допускал.

Этим же приказом п.2 внесены изменения в график работы ФИО1 в смене 1-4 с исключением работы в ночные смены.

С приказом меня не знакомили.

В связи с тем, что ему не законно изменили условия труда, он потерял часть не полученной заработной платы, на которую рассчитывал, если бы работал в ночные смены. Так, ежемесячно в среднем он не дополучил около 1500 рублей в месяц заработной платы, то есть с апреля по июль 2014 года (3 месяца) не дополучено около 4500 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание - выговор за грубое нарушение п. 2.2 должностной инструкции, п. 6.1., п.6.7 трудового договора, выразившееся в использовании не по назначению технических средств связи, передачи их третьим лицам, в недобросовестном исполнении своих служебных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также выразившееся в отсутствии бережного отношения к имуществу работодателя.

С приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ г.

Полагает привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконным по следующим основаниям.

Средства связи - радиостанцию он получил под роспись на листе бумаги с номером радиостанции, правила ее использования и порядок получения и сдачи, локальными правовыми актами ООО не предусмотрены.

В связи с тем, первый заместитель генерального директора ООО «Бизнес - Центр» ко мне предвзято относится, устроила гонение на него через систематическое привлечение к дисциплинарной ответственности за мелочные недочеты в службе, его предупредили, что в отношении него будут провокации и что у него похитят радиостанцию, чтобы потом за это уволить. Он предложил старшему дежурному ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ получить в конце смены радиостанцию под расписку, на что последовал отказ. В связи с этим он взял радиостанцию с собой домой, но придя домой выкладывать из куртки ее не стал, т.к. заряд батареи был полон. Придя на смену утром из-за переживаний по поводу работы, он забыл, что радиостанция находится в куртке и сказал старшему смены, - что забыл радиостанцию дома, на что ФИО6 заявил, что он ее украл и пошел об этом докладывать ФИО4 Он вспомнил, где она находится и забрал ее из куртки. Несмотря на это, приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности ему вменяется «использование не по назначению технических средств связи, передача их третьим лицам, отсутствие бережного отношения к имуществу работодателя». Исходя из содержания, как докладной, так и описательной части приказа, следует, что радиостанция хранилась вне помещений ООО. В приказе не указано, в чем выразилось отсутствие бережного хранения, кому из третьих лиц передавалась радиостанция, и в чем заключалось использование средств связи не по назначению. Сдача исправной радиостанции подтверждается докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ г., составленной в присутствии свидетелей. Требование о необходимости дачи письменного объяснения подписано вместо работодателя, первым заместителем генерального директора ФИО4, то есть ненадлежащим лицом. О том, что были составлены акты: об установлении факта отказа получения требования о необходимости дачи письменного объяснения ДД.ММ.ГГГГ в 09.30 час., об установлении факта отказа получения требования о необходимости дачи письменного объяснения ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 час., об установлении факта отказа получения требования о необходимости дачи письменного объяснения ДД.ММ.ГГГГ в 09.30 час., об установлении факта отказа в дачи объяснения ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 час., об установлении факта отказа в дачи объяснения ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 час. ему ничего не было известно, до тех пор, как он запросил документы по привлечению его к дисциплинарной ответственности. Как следует из актов, оба акта, составлялись без его личного присутствия. Откуда комиссии было известно о его отказах не известно. Кроме того, очевидно, что все тексты представленных документов, написаны в один день, напечатаны на принтере и не составлялись в его присутствии.

Этим же приказом п. 2 предписано уведомить его о возможности предстоящего увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, при повторном неисполнении без уважительных причин должностных инструкций в течении 1 года с момента издания приказа.

ДД.ММ.ГГГГ ему вручено уведомление о возможном увольнении по п.5 ст. 81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин должностных инструкций в течение 1 года с момента издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано уведомление о том, что не будет выдаваться форменная одежда. Данное заявление не законно и противоречит п. 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно подпункту которого работник имеет право на получение спецодежды.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в перенесенном им заболевании, сопровождающемся стрессом, бессонницей, болями в области сердца в результате чего, он был госпитализирован в экстренном порядке в госпиталь ФКУЗ МСЧ МВД РФ по <адрес> с диагнозом - впервые возникшая стенокардия. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 руб.

Просит признать приказ генерального директора ООО «Бизнес - Центр» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным и отменить; признать приказ генерального директора ООО «Бизнес - Центр» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным и отменить; признать действия генерального директора ООО «Бизнес - Центр» в части уведомления его об изменении обязательных условий договора, а именно исключение из графика ночных смен в связи с «утратой доверия со стороны административно-управленческого аппарата» незаконным, восстановить его в графике ночных смен; возместить разницу в заработной плате в сумме 4500 руб., признать действия генерального директора ООО «Бизнес - Центр» в части уведомления о возможном увольнении незаконным, взыскать с ООО «Бизнес - Центр» средства на приобретение летней формы одежды в сумме 10 000 рублей, взыскать с ООО «Бизнес - Центр» моральный вред в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.

Представители ответчика ФИО7, ФИО4, ФИО8 в судебном заседании требования не признали, в обоснование возражений указав на то, что приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на должность дежурного Службы общественного порядка «СОИ» в ООО «Бизнес-Центр». В этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № от 09.07.2013. Пункт.9 договора определяет следующий режим труда: два дня, через два дня, без ночных смен, смена 1. Фактически изменений в трудовой договор с истцом не вносилось. На сегодняшний день трудовые отношения с ФИО1 прекращены, истец уволен в связи с сокращением штата работников организации. До расторжении трудового договора ФИО1 выполнял трудовые функции на условиях и в порядке, прописанных в трудовом договоре.

Таким образом, довод истца о том, что имелся факт изменения сторонами условий трудового договора, является несостоятельным.

Руководством ООО «Бизнес-Центр» с истцом неоднократно проводились разъяснительные беседы о недопустимости ведения личных разговоров по сотовой связи при несении службы на постах, т.к. это существенно снижает внимание дежурного СОИ за охраной общественного порядка. Кроме того, ему неоднократно делались и другие замечания о допущенных нарушениях в его работе. На все замечания истец не реагировал, а все указания ответчика откровенно саботировал, создавая нервозную обстановку в коллективе. Так, ДД.ММ.ГГГГ при обходе внутри здания первым заместителем генерального директора ООО «Бизнес-Центр» - ФИО4 в 12 ч. 40 мин. было выявлено отсутствие истца на посту №2, который скрываясь от расположенных в холле и коридоре видеокамер за крайней колонной слева в холле, вел личные разговоры по сотовому телефону. Истцу в этот же день было предложено написать объяснение, но он отказался это делать. Ответчиком был составлен соответствующий акт об установлении факта отказа в получении требований о необходимости дачи письменного объяснения от 01.04.2014года, а через положенный промежуток времени акт об установлении факта отказа в дачи объяснения от 04.04.2014г. Довод истца, что он не знал о существовании таких актов является недостоверным, так как в исковом заявлении истец излагает, что сознательно отказался от дачи объяснений. В соответствии с абз.1 ст.193 ТК РФ, если по истечении 2-х рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодатель действовал в соответствии с законом.

Акт об установлении факта отсутствия истца на посту № был составлен первым заместителем генерального директора ФИО4 в составе комиссии ФИО9 и ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ в 13 ч. 00 мин. по результатам ознакомления с видеозаписью камеры, установленной в холле и коридоре, где находится пост №2. Акт составлен по факту отсутствия ФИО1 на посту №2, а не по факту нахождения комиссии непосредственно при обнаружении отсутствия ФИО1 на посту №2, о чем указывает истец в исковом заявлении. Должность дежурного службы общественного порядка, на которой работает Истец, априори предполагает концентрацию внимания на определённом посту и соответственно исключает рассеивание такого внимания, какими бы то ни было внешними факторами (разговоры по сотовому телефону, чтение прессы, межличностные беседы и прочее).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом № генерального директора ООО «Бизнес-Центр» был объявлен выговор за нарушение п.6.1., 6.3 трудового договора, выразившееся в отсутствии ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 12 час 40 минут на посту №2.

Действия ответчика в данном случае были законными и обоснованными.

Так же следует отметить, что истец указывает, что его не знакомили с приказом № от 05.04.2014, однако входящим номером № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бизнес-Центр» зарегистрировано его заявление, в котором он собственноручно пишет, что в ходе ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к нему дисциплинарного взыскания, он узнал впервые. Данное заявление истца опровергает факт того, что его не знакомили с приказом№ от 05.04.2014.

Все выплаты заработной платы истцу были осуществлены в соответствии с отработанным временем по табелям учета рабочего времени. Поскольку в ночные смены с 05.04.2014г. он не работал, соответственно оплата за ночные смены с указанного периода не производилась, в связи с чем, требования истца о неполучении каких либо сумм носят необоснованный характер.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № истцу был объявлен выговор за то, что он незаконно дважды 07.04.2014, ДД.ММ.ГГГГ вынес из здания имущество ответчика (радиостанцию №10) без разрешения руководства, чем грубо нарушил правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию и трудовой договор. Использование радиочастотного спектра контролируется по позывным сигналам, присвоенным каждой радиостанции ООО «Бизнес-Центр» Роскомнадзором и ФГУП «Радиочастотный Центр ДФО». Таким образом, эксплуатация радиостанций сотрудниками охраны ответчика возможна только во время рабочей смены и в пределах помещений ООО «Бизнес-Центр».

Вынос и использование радиостанций за пределами здания ООО «Бизнес-Центр» категорически запрещено, о чем было разъяснено первым заместителем генерального директора - ФИО4 каждому сотруднику СОИ. Контроль за использованием и эксплуатацией радиостанций в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ возложен на старших смен службы общественного порядка, а также на первого заместителя генерального директора. Довод Истца, что у него могут похитить радиостанцию и его за это уволят, не ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░.

08.04.2014░. ░ 09 ░░░ 00 ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № ░░░1 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» - ░░░░░░░░░░░░ № ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░6, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 12.04.2014░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░░░4 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░4 ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░».

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ №541░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░». ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░░ (░░░░░░ ░ ░░░░░) - 1 ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ - 2 ░░., ░░░░░░░ -1░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2013 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ 01.06.2014. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 21 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.