Решение по делу № null от 05.02.2012

         Дело №2-50/2011г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2012 г.                                        г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Ионовой А.Н.,

при секретаре Кузьмищевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черновой Е.Н. к Открытому акционерному обществу «НИИ Волга» о взыскании единовременного денежного пособия в соответствии с положениями коллективного договора,

установил:

Чернова Е.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «НИИ «Волга», просит взыскать с ОАО «НИИ «Волга» единовременное денежное пособие в сумме 27000 рублей и денежное вознаграждение в сумме 2340 рублей, согласно п.п. 2.1, 2.2 Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга», которое является приложением к коллективному договору.

В обоснование иска указано, что Чернова Е.Н., с 29 августа 1978 года по 15 сентября 2011 года работала в ОАО «Научно-исследовательский институт «Волга» в различных должностях. 15 сентября 2011 года уволилась по собственному желанию с должности начальника технического бюро. Общий стаж работы на данном предприятии составляет 33 года 17 дней. В соответствии с п. 2.1, 2.2. Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга», которое является приложением к коллективному договору, работникам, проработавшим в ОАО «НИИ «Волга» от 30 лет и более и уволившимся в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное пособие в размере 300% должностного оклада. Кроме того, работникам, уволившимся в течение 2-х месяцев со дня исполнения пенсионного возраста, дополнительно к указанному в п. 2.1. пособию выплачивается денежное вознаграждение в размере 2% от должностного оклада за каждый полный год после 20 лет работы. Генеральный директор ОАО «НИИ «Волга» А.В. Козлов 15 сентября 2011 года издал приказ о прекращении с Черновой Е.Н. трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, в котором сказано о причитающейся ей денежной выплате в размере 326% от должностного оклада согласно п. п. 2.1, 2.2. вышеуказанного Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга». Должностной оклад Черновой Е.Н. составляет 9000 рублей, следовательно, размер причитающейся ей денежной выплаты составляет: 27 000 рублей плюс 2340 рублей. Однако указанная денежная сумма на день увольнения Черной Е.Н. не была начислена и не была выплачена. Положение о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга» является приложением к коллективному договору, заключенному 6 июня 2011 г. между работодателем и работниками ОАО «НИИ «Волга» в лице их представителей. Соответственно, внесение в него изменений возможно только в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора, что закреплено в ст. 44 ТК РФ. В одностороннем порядке данный документ не может быть изменен. Однако в нарушение ст. 44 ТК РФ в день увольнения Черновой Е.Н., 15 сентября 2011 года генеральный директор А.В. Козлов издал приказ за № 177, которым приостановил действие п.п. 2.1,.2.2. Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга». Действия работодателя являются неправомерными.

Затем Чернова Е.Н. уточняла свои требования и просила признать незаконным приказ генерального директора ОАО «НИИ «Волга» Козлова А.В. № 177 от 15 сентября 2011 года о приостановлении действия п. 2.1 «Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга» к коллективному договору на 2011-2013 г.г. и об исключении из расчетов заработной платы начислений по указанному пункту.

Однако, от указанного искового требования Чернова Е.Н. отказалась, производство по делу в указанной части прекращено определением Ленинского районного суда г.Саратова от 26.01.2012 года.

Истец Чернова Е.Н. в судебном заседании дала пояснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Куприянов М.С., представляющий интересы ОАО «НИИ «Волга» пояснил, что приостановление п. 2.1 положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга» было совершено без нарушений трудового законодательства, в результате коллективных переговоров, что подтверждается протоколом расширенного совместно с администрацией заседания профкома ОАО «НИИ «Волга» от 31.09.2011 г. Также Куприянов М.С. обратил внимание на тот факт, что Приказ о прекращении трудового договора Черновой Е.Н. датирован 15.09.2011 г., как и Приказ о приостановлении п. 2.1 положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга», вступил в силу он согласно ст. 12 ТК РФ с момента его принятия. Расчет истца о размере выплат Куприянов М.С. не оспаривает, но просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Чернова Е.Н. работала в ОАО «НИИ «Волга» с 29.08.1978 года, по 15.09.2011 год, что подтверждается сведениями, указанными в представленной суду трудовой книжке на имя Черновой Е.Н., 24.08.1956 г.р. (л.д. 5-8), а также справкой ОАО «НИИ «Волга» № 59 от 02.11.2011 г. (л.д. 9).

На основании приказа о прекращении действия трудового договора от 15.09.2011 г. Чернова Е.Н.. уволена по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по п.3 ст.77 ТК РФ с выходным пособием в размере 326% должностного оклада (л.д.10). Приказ подписан генеральным директором ОАО НИИ «Волга» Козловым А.В..

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.138 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций;

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Как следует из п.п.9.2. коллективного договора ОАО НИИ «Волга» на 2011-2013 г.г. работодатель обязуется выплачивать выходное пособие работникам, проработавшим в организации ОАО НИИ «Волга» (ПО «Рефлектор») непрерывно 15 и более лет и уволившимся в связи с уходом на пенсию, в соответствии с Положением о материальном поощрении ветеранов организации (Приложение 1) (л.д. 50-58).

Указанным Положением предусмотрено, что работникам, проработавшим от 30 лет и более на предприятии и уволившимся на пенсию, выплачивается единовременное денежное пособие из Фонда социальной помощи, определяемых работодателем в размере 300 % от должностного оклада или среднемесячного заработка рабочего.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.12 ТК РФ, действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что исковые требования о взыскании в пользу истицы выходного пособия удовлетворении не подлежат, поскольку имеется Приказ № 177 от 15.09.2011 г. о приостановлении действия п.2.1. Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга» (л.д. 13), являются несостоятельными и противоречат вышеперечисленным нормам трудового законодательства.

На основании изложенного, суд полагает, что требования истца о взыскании в ее пользу денежных средств, причитающихся ей при увольнении, в размере 29340 рублей, подлежат удовлетворению.

С ответчика, согласно ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 1080 рублей 20 коп, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. 29340 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1080 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 20 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: