Решение по делу № 2-2934/2015 от 05.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2015 года Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2934/15

по иску ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эбботт Лэбораториз» о взыскании невыплаченной дополнительной заработной платы – бонусов,

У С Т А Н О В И Л

Кудымова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Эбботт Лэбораториз» о взыскании невыплаченной заработной платы – бонусов за четвертый квартал 2014 года в размере 146019 руб., мотивируя свои требования тем, что с 11 июня 2010 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Эбботт Лэбораториз» в должности регионального менеджера Отдела детского питания Подразделения детского и медицинского питания. Установленный квартальный бонус (премия) является гарантированной составляющей общего вознаграждения, и не был ей выплачен за четвертый квартал 2014 года.

В судебное заседание Кудымова Т.Н. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ООО «Эбботт Лэбораториз» по доверенности Оленица С.А. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что премия не является гарантированной частью заработной платы, ее начисление и выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно п.1.5 Положения о премировании работников Подразделения детского и медицинского питания ООО «Эбботт Лэбораториз» премирование работников является правом, но не обязанностью работодателя. Согласно п.2.3 Положения о премировании одним из условий для выплаты работнику премии является отсутствие по отношению к работнику замечаний руководства в устной или письменной форме за несоблюдение действующих в Подразделении этических правил и стандартов, локальных нормативных актов, соблюдение положений действующего законодательства Российской Федерации. Приказом № 45-ОД от 17 октября 2014 года истцу было объявлено замечание за нарушение Принципа № 5 Кодекса корпоративной этики. Приказом № 48-ЛС от 29 октября 2014 года указанный приказ был отменен в связи с несоблюдением срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности. В соответствии с п.5 Положения об оплате труда работодатель вправе не принимать решения о выплате премии в течение года с момента установления факта неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей независимо от факта применения дисциплинарного взыскания в отношении такого работника. Таким образом, в течение периода с 22 августа 2014 года - момента обнаружения ответчиком ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей до 22 августа 2015 года ответчик вправе не выплачивать истцу премию по данному основанию. 09 февраля 2015 года с истцом были прекращены трудовые отношения на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с п.5 Положения об оплате труда работодатель вправе не принимать решения о выплате премии в отношении работников, чьи трудовые отношения с компанией на момент выплаты премии прекращены. Выплата премии за четвертый квартал 2014 года производилась 26 февраля 2015 года, в момент, когда трудовые отношения с истцом были прекращены.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, и следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика, Кудымова Т.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Эбботт Лэбораториз» в должности регионального менеджера Отдела детского питания Подразделения детского и медицинского питания на основании трудового договора № 64 ДМП от 11 июня 2010 года. Пунктом 5.1 Трудового договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 90000 руб. Пунктом 5.2 Трудового договора установлено, что в дополнение к должностному окладу работодатель вправе периодически выплачивать работнику дополнительные вознаграждения в размере и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя. Пунктом 7.1 Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 01 февраля 2012 года установлено, что работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, размер и состав которой указан в Приложении 1 к Договору. Пунктом 2 Приложения 1 установлено, что в дополнение к должностному окладу работодатель вправе периодически выплачивать работнику дополнительные вознаграждения в размере и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 3 Положения об оплате труда установлено, что заработная плата в компании состоит из оклада (должностного оклада) и доплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях.

Пунктом 1.5 Положения о премировании работников Подразделения детского и медицинского питания ООО «Эбботт Лэбораториз», осуществляющих деятельность по продвижению продукции установлено, что премирование работников является правом, но не обязанностью работодателя. Премия выплачивается по усмотрению работодателя. Возможность выплаты премии определяется работодателем с учетом его производственного и финансового положения, инвестиционных проектов, планов развития, оценки результатов каждого работника и других факторов во время принятия решения. Работодатель имеет право не выплачивать премию любому работнику на основании этих факторов.

Согласно п.2.3 Положения о премировании одним из условий для выплаты работнику премии является отсутствие по отношению к работнику замечаний руководства в устной или письменной форме за несоблюдение действующих в Подразделении этических правил и стандартов, локальных нормативных актов, соблюдение положений действующего законодательства Российской Федерации.

Пунктом п.3.2 Положения о премировании установлено, что четвертым кварталом признается период с 1 октября по 31 декабря. В этот период руководство ответчика высказало истцу замечания в устной и письменной форме за несоблюдение положений Кодекса корпоративной этики, и приказом № 45-ОД от 17 октября 2014 года Кудымовой Т.Н. было объявлено замечание за нарушение принципа № 5 кодекса корпоративной этики (л.д.143), которое было отменено приказом № 48.2-ЛС от 29 октября 2014 года в связи с несоблюдением срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности (л.д.144). Нарушение было выражено в несоблюдении истцом своих обязанностей по контролю за проставлением подписей участниками мероприятий, проводимых истцом, поскольку согласно результатам почерковедческого исследования подписи разных лиц были сделаны одним и тем же лицом. Принципом 5 Кодекса предусмотрено, что документы и отчетность компании должны вестись работниками безукоризненно и достоверно отражать дела компании, при этом документы и отчетность включают в себя, помимо всего прочего, отчеты о расходах, и в них не должно быть никаких фальсифицированных записей.

В соответствии с п.5 Положения об оплате труда работодатель вправе не принимать решения о выплате премии в течение года с момента установления факта неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей (независимо от факта применения дисциплинарного взыскания в отношении такого работника). Указанными локальными актами не предусмотрена обязательная выплата премии.

Приказом № У-49 от 09 февраля 2015 года Кудымова Т.Н. была уволена в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ (л.д.164). В соответствии с п.5 Положения об оплате труда работодатель вправе не принимать решения о выплате премии в отношении работников, чьи трудовые отношения с компанией на момент выплаты премии прекращены.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку премия в состав заработной платы не входит, является выплатой стимулирующего характера, в соответствии с Положением о премировании является мерой поощрения работника, начисление премий носит необязательный и несистематический характер, а размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника, выплата премии за четвертый квартал 2014 года производилась ответчиком 26 февраля 2015 года, в момент, когда трудовые отношения с истцом были прекращены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эбботт Лэбораториз» о взыскании невыплаченной дополнительной заработной платы – бонусов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья