Решение от 25.02.2015 по делу № 2-2130/2015 от 03.02.2015

2-2130/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи №., при секретаре Александровой И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тараненко А. А. к ООО «Эскорт» о взыскании неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивировав их тем, что с ДД.ММ.ГГ он работал в ООО «Эскорт» в отделе закупок основных и вспомогательных материалов, группе закупок основных материалов специалистом по закупкам основных материалов. ДД.ММ.ГГ был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГ №1104. Вместе с тем, в нарушение требований ч.4 ст.84.1, ст.140 ТК РФ в день увольнения расчёт с работником не произведён. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период работы в ООО «Эскорт» составил 64628 рублей 70 копеек.

На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 64628 рублей 70 копеек, в порядке ст.237 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ, просил рассмотреть дело в их отсутствие. Ранее истец исковые требования уточнил, так как ООО «Эскорт» исполнил перед истцом обязательства в части выплаты заработной платы в размере 64628 рублей 70 копеек, просил взыскать неустойку за период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 373,23 рублей, неустойку с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 361,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на услуги представителя в размере 20 000 рублей, а также расходы за оформление доверенности в сумме 636 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, ранее направил письменные возражения, согласно которым возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что ДД.ММ.ГГ ответчику выплачена часть заработной платы в размере 2493,72 рубля и ДД.ММ.ГГ остальная часть заработной платы в сумме 62577,75 рублей, включая 442,77 рублей в качестве компенсации за задержку заработной платы и 3657,4 рублей поощрительной выплаты, что подтверждается платёжным поручением от ДД.ММ.ГГ № и ДД.ММ.ГГ г., соответственно, выписками к ним. Полагал, что требования в части компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как со стороны истца не представлено доказательств того, что ему причинены нравственные или физические страдания. Просит учесть, что истцу начислена и выплачена поощрительная выплата в сумме 3657,40 рублей, которая не предусмотрена системой оплаты труда, применяемой на предприятии и носит добровольный и необязательный характер. Требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, не отвечают принципу разумности.

Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из записи № трудовой книжки Тараненко А.А., ТК №6896531, усматривается, что ДД.ММ.ГГ принят в ООО «Эскорт» в отдел закупок основных и вспомогательных материалов, группу закупок основных материалов специалистом по закупкам основных материалов, приказ от ДД.ММ.ГГ №702. ДД.ММ.ГГ с Тараненко А.А. заключён трудовой договор, согласно которому работник принимается в подразделение «Отдел закупок основных и вспомогательных материалов, группа закупок основных материалов» по должности «Специалист по закупкам основных материалов», договор заключается на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГ года.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГ №Э01104, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГ прекращено, Тараненко А.А. уволен с ДД.ММ.ГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чём также имеется запись № в трудовой книжке.

Согласно записке-расчёту при прекращении трудового договора с работником (увольнении), Тараненко А.А. не использован отпуск в размере 20 суток.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ Тараненко А.А. выплачена часть заработной платы в размере 2493 рубля 72 копейки, что подтверждается копией платёжного поручения от ДД.ММ.ГГ №10480, а также выпиской из реестра для перечисления денежных средств работникам ООО «Эскорт» в ОАО «Альфа-Банк». Кроме того, ДД.ММ.ГГ выплачена заработная плата в размере 62577 рублей 75 копеек, что подтверждается копией платёжного поручения от ДД.ММ.ГГ №11008, а также выпиской из реестра для перечисления денежных средств работникам ООО «Эскорт» в ОАО «Альфа-Банк». Согласно расшифровке выплат при увольнении Тараненко А.А., ему выплачена заработная плата за июль 2014 года в сумме 2493,72 рубля; компенсация неиспользованного отпуска в сумме 11776 рублей, заработная плата за август 2014 г. – 20747,41 рубль, заработная плата за сентябрь 2014 г. – 24342 рубля, заработная плата за октябрь 2014 г. – 1612,17 рублей, поощрительная выплата в размере 3657,40 рублей.

Данные обстоятельства никем их сторон не оспаривались.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчётом неустойки, представленным истцом, исходя из суммы в размере 64628 рублей 70 копеек за период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года, а также из суммы 62577 рублей 75 копеек за период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года. Таким образом, общий размер неустойки составляет 734 рубля 43 копейки (64628 рублей 70 копеек*8,25%/300*21)+ (62577 рублей*8,25%/300*21).

Ответчиком добровольно выплачена компенсация в размере 442 рубля 77 копеек, следовательно, с ответчика ООО «Эскорт» подлежит взысканию неустойка в размере 291,66 рубль (734 рубля 43 копейки - 442 рубля 77 копеек).

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд полагает возможным взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, так как заработная плата выплачена непосредственно после обращения работника в суд, но в короткие сроки.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Частью 1 ст.88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Эскорт» в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате стоимости нотариального оформления доверенности в размере 636 рублей, подтверждённые доверенностью <адрес>0 от ДД.ММ.ГГ года.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За оказанные юридические услуги истец оплатил 20 000 рублей, что подтверждается квитанцией-договором от ДД.ММ.ГГ №475113.

Проанализировав в совокупности фактическое исполнение юридических услуг, а именно составление искового заявления, участие представителя в одном судебном заседании, суд полагает разумным и обоснованным взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, с ответчика также подлежит взысканию в доход Муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области госпошлина в размере 940 рублей за требования материального и нематериального характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░: ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.<░░░░░>