Решение по делу № 2-501/2018 (2-11594/2017;) ~ М-12127/2017 от 28.09.2017

                    К делу №

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2018 года                                           г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодар в составе:

председательствующего                     Ситникова В.Е.

при секретаре                         Каптюшенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ФИО7 СТРОЙИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО9 обратились в суд с иском к ООО «КУБАНЬ СТРОЙИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком с 03.03.2014г. по настоящее время. Заработная плата с момента трудоустройства им не выплачивалась.

          С 13.02.2017г. и по дату обращения с настоящим иском заработная плата не выплачивалась, в связи с чем обратились в суд.

          Просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 13.02.2017г. по 27.12.2017г. в пользу ФИО3 301 775,45 руб., ФИО2 241 420,30 руб., ФИО4 241 420,30 руб. Взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по 300 000 руб. каждому.

В судебное заседание истцы не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, о чем свидетельствуют их подписи в судебной расписке.

Сведений о причинах неявки не представили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО10, действующая по доверенности, против удовлетворения иска возражала, заявила о пропуске истцами срока исковой давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Согласно положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «ФИО7 СТРОЙИНЖИНИРИНГ» с 03.03.2014г.

15.04.2015г. работодателем составлены акты от об отказе истцов ознакомиться с расчетными листами начисления и выплаты заработной платы.

Приказами от 21.04.2015г. истцы уволены с ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул.

С 21.04.2015г. заработная плата истцам не начислялась.

В адрес истцов ответчиком были направлены уведомления о необходимости явиться за трудовыми книжками и получением расчета. Уведомления вернулись в связи с истечением срока хранения, о чем составлены акты.

Приказ об увольнении истцами в установленном законом порядке не обжалован.

Право на обращение в суд у истцов возникло с ДД.ММ.ГГГГ.

С иском о взыскании задолженности по заработной плате истцы обратились в суд в сентябре 2017 г., за пределами установленного срока обращения в суд за защитой своих прав.

Согласно абзацу 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 части 6 статьи 152 Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации).

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин не обращения в суд в установленный законом срок, суду представлено не было.

Ходатайств о восстановлении срока для подачи искового заявления истцами не заявлено.

При таких обстоятельствах, в связи с пропуском срока давности, оснований для удовлетворения иска нет.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2, ФИО5, ФИО6 к ООО «КУБАНЬ СТРОЙИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказить.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: