Решение по делу № 2-2503/2010 ~ М-2354/2010 от 28.07.2010

Дело № 2-2503

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"Дата"

Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего федерального судьи Бердниковой С.И.,

при секретаре Беловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вареник Ю.Н. к ООО «ГазРегионСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что "Дата" между Обществом с ограниченной ответственностью «ГазРегионСервис» , Нижегородская область, г.Н.Новгород, "Адрес" в лице директора Климина О.В., и им, был заключен трудовой договор "Номер", в соответствии с которым работодатель получил, а работник лично принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электрогазосварщика 6 разряда. Указанный договор является трудовым договором по основному месту работы. Местом работы работника является ООО «ГазРегионСервис» город Нижний Новгород (пункт 4 Договора). В соответствии с п.2.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "Дата". Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц. По условию, установленному п.5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25 числа каждого месяца, заработная плата 10 числа каждого месяца. "Дата" вышеуказанный трудовой договор был прекращен по собственной инициативе истца (по собственному желанию), расторжение оформлено приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) "Номер" от "Дата". Он надлежащим образом исполнял свои трудовые должностные обязанности с "Дата" по "Дата", при этом не имел каких-либо дисциплинарных взысканий. Однако, ООО «ГазРегионСервис» не исполнило обязательства по выплате истцу заработной платы. Задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на "Дата" из расчета ... рублей в месяц составляет ... рублей, из них: за период с "Дата" по "Дата" - ... руб.; за период с "Дата" по "Дата" - ... рублей; за период с "Дата" по "Дата" - ... рублей. В связи с тем, что он не получал заработную плату по основному месту работы более двух лет подряд, имеет на иждивении малолетних детей, он претерпевает нравственные страдания, которые оценивает в ... рублей. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ГазРегионСервис» в его пользу ... рублей задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда ... рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в суд не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом. О рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;…

На основании ст. 23 ТК РФ, работодатель обязан:

… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой…

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что "Дата" между Обществом с ограниченной ответственностью «ГазРегионСервис» , Нижегородская область, г.Н.Новгород, "Адрес" в лице директора Климина О.В., и Вареником Ю.Н., был заключен трудовой договор "Номер", в соответствии с которым работодатель получил, а работник лично принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электрогазосварщика 6 разряда.

В соответствии с п.2.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "Дата".

Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц. По условию, установленному п.5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25 числа каждого месяца, заработная плата 10 числа каждого месяца.

"Дата" вышеуказанный трудовой договор был прекращен по собственной инициативе истца (по собственному желанию), расторжение оформлено приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) "Номер" от "Дата".

До настоящего времени истцу не выплачены денежные суммы, причитающиеся ему при увольнении.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на "Дата" из расчета ... рублей в месяц, что составляет ... рублей, из них: за период с "Дата" по "Дата" - ... руб.; за период с "Дата" по "Дата" - ... рублей; за период с "Дата" по "Дата" - ... рублей.

Поскольку, ответчиком не представлено доказательств опровергающих данный расчет, и, принимая во внимание положения ст.12 ГПК РФ, суд полагает, что данные суммы должны быть взысканы в пользу истца в указанном размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца и степень вины ответчика, а также принцип разумности и справедливости и определяет его в сумме ... рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 8425 руб. 40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,56, 194- 198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8425 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░- ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░