Решение по делу № 2-822/2017 ~ М-359/2017 от 30.01.2017

Дело №2-822/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 15 февраля 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Конышева К.Е., при секретаре Дисюк М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миклина Д.Г. к ООО «Мартеко» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Миклин Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «Мартеко» о невыплаченной заработной платы в размере 43422,48 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 4671,14 руб.

В исковом заявлении указано, что с <данные изъяты> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на работу на должность начальника проектно-технического отдела согласно штатному расписанию, уволен по своей инициативе. За период с мая по август 2016 года истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, при увольнении она не была погашена. В связи с нарушением прав истца ему причинен моральный вред, подлежащий компенсации.

Истец Миклин Д.Г., а также его представитель Уличев А.А., действующий на основании письменного заявления, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. Указали, что задолженность ранее составляла 53422,48 руб., однако в сентябре 2016 года ответчиком было выплачено истцу 10000 руб.

Представитель ответчика ООО «Мартеко», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл в судебное заседание не явились, извещены. На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) и с учетом согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом на основании пояснений истца, трудовой книжки, трудового договора установлено, что <данные изъяты> ООО «Мартеко» заключило трудовой договор №<данные изъяты> с Милиным Д.Г., в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника проектного отдела согласно штатному расписанию; договор заключен на неопределенный срок; со сдельным окладом.

<данные изъяты> трудовой договор №<данные изъяты> расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ), на основании приказа от <данные изъяты>, о чем составлена запись №<данные изъяты> в трудовой книжке истца.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом на основании пояснений истца и материалов дела (расчетные листки за май, июнь, июль, август 2016 года, письмо Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл №М<данные изъяты>) установлено, что Миклину Д.Г. при увольнении не выплачена в полном объеме заработная плата, ее задолженность на момент рассмотрения спора составляет 43422,48 руб.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ не представлено. По смыслу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам ст.67 ГПК РФ, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

Также истцом рассчитаны проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.08.2016 по 10.01.2017 в размере 4671,14 руб., однако предоставленный истцом расчет является неверным.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 03.10.2016 указанная норма изложена в новой редакции (Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ), согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом данной нормы в соответствующих редакциях, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация (исходя из суммы невыплаченной своевременно заработной платы 43422,48 руб.) в размере 3826,97 руб. (729,50 руб. за период с 02.08.2016 по 18.09.2016 (48дн), исходя из расчета – 43422,48*10,5%*1/300*48; 202,64 руб. за период с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14дн) исходя из расчета – 43422,48*10%*1/300*14; 2894,83 руб. за период с 03.10.2016 по 10.01.2017 (100дн) исходя из расчета – 43422,48*10%*1/150*100).

При таких обстоятельствах, учитывая приведенное правовое регулирование, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 43422,48 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 3826,97 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст.103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 1917,48 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Миклина Д.Г. к ООО «Мартеко» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мартеко» в пользу Миклина Д.Г. невыплаченную заработную плату в размере 43422,48 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3826,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мартеко» государственную пошлину в размере 1917,48 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 20.02.2017.