Решение по делу № 2-849/2018 (2-9538/2017;) ~ М-9916/2017 от 06.12.2017

    Дело № 2-849/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о. Люберцы Московской области

Резолютивная часть решения оглашена 22 января 2018 года    

Полный текст решения изготовлен 05 февраля 2018 года    

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Голочановой И.В. при секретаре Заратуйченко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по иску Зонтова Ю. В. к АО «Люберецкий электромеханический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в АО «Люберецкий электромеханический завод» в должности инженера –конструктора I категории.

ДД.ММ.ГГ истец был уволен с предприятия по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности штата работников.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 году в размере 107 959,62 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 678,30 руб. за задержку выплаты заработной платы за март – ноябрь 2017 года, дополнительную денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с марта по декабрь 2016 года в размере 12083,53 рублей, 30 000 рублей компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Люберецкий электромеханический завод» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени слушания дела надлежащим образом.

    Ответчиком не представлено доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, при таких обстоятельствах, суд признает причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, полагает, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работал в АО «Люберецкий электромеханический завод» в должности инженера –конструктора I категории.

ДД.ММ.ГГ истец был уволен с предприятия по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности штата работников.

Согласно представленной справки АО «Люберецкий электромеханический завод» задолженность перед истцом на ДД.ММ.ГГ составила 239 244,94 руб., которая была частично выплачена ответчиком за март 2016 г., за март, май, июнь –август 2017 г.

Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность в размере 107 959,62 рублей за период с сентября по ноябрь 2017 года.

При установленных судом обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 107 959,62 руб.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    На день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлена просрочка выплат Зонтову Ю.В. заработной платы, с работодателя АО «Люберецкий электромеханический завод» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 9678 руб., исходя из требований, заявленных истцом. А также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с марта по декабрь 2016 года в размере 12083,53 рублей.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению. Суд оценивает причиненный Зонтову Ю.В. моральный вред в 5 000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 551,56 руб.

Согласно ст. 211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Зонтова Ю. В. к АО «Люберецкий электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Люберецкий электромеханический завод» в пользу Зонтова Ю. В. заработную плату за период с сентября по ноябрь 2017 года – в размере 107 959,62 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 678,30 руб. за задержку выплаты заработной платы за март – ноябрь 2017 года, дополнительную денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с марта по декабрь 2016 года в размере 12083,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска, превышающей взысканный размер компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с АО «Люберецкий электромеханический завод» в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы государственную пошлину в размере 3 551,56 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья