Решение по делу № 2-24/2020 (2-834/2019;) ~ М-965/2019 от 29.11.2019

Дело № 2-24\2020

УИД 42RS0003-01-2019-001246-50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего: судьи Левиной Т.А.,

При секретаре: Попурий Ю.В.,

Рассмотрев открытом судебном заседании в г. Березовский Кемеровской области 16 января 2020года,

гражданское дело по иску Миллер Владимира Александровича к Открытому Акционерному Обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс»о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Миллер В.А. обратился в суд с иском к ОАО « Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей.

Требования обосновывает тем, что Миллер Владимир Александрович (работник, истец) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (работодатель, Ооветчик) на шахте «Березовская» <данные изъяты>

Общий подземный стаж истца составляет 27 лет и складывается из следующих периодов:

1. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - подземный <данные изъяты>»;

2. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - подземный <данные изъяты>;

3. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - подземный <данные изъяты>»;

4. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - подземный <данные изъяты>

5. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - подземный <данные изъяты>

6. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - подземный <данные изъяты>

7. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - подземный <данные изъяты>

8. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ);

9. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»;

10. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

11. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - поземный ДД.ММ.ГГГГ в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»;

12. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - ДД.ММ.ГГГГ

09 июля 2019 г. истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Письмом от 25.07.2019 г. исх. № БРЗ-01-571 (получено истцом 30.07.2019г.) ответчик отказал истцу в удовлетворении его требования. Свой отказ ответчик обосновывает пунктом 1.2. Приложения № 9 к Коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», предусматривающим, что спорное единовременное вознаграждение выплачивается Работнику во время работы в Организации и стаже работы у Работодателя не менее 5 лет. По мнению ответчика у него не имеется законных оснований для выплаты истцу единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Истец с такой позицией ответчика не согласен, считает отказ в выплате спорного единовременного пособия незаконным, а доводы, изложенные в письме от 25.07.2019г. исх.№ БРЗ-01-571 - основанными на неверной трактовке норм материального права.

Согласно п.3.2.8 Трудового договора <данные изъяты> г. АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» обязуется обеспечить Работника компенсациями и социальными программами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными нормативными документами Работодателя и настоящим договором.

Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ (далее по тексту - ФОС, Соглашение), действовавшим в период работы Истца в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа, работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался выше указанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:- один раз за весь период работы в угольной промышленности;- на основании письменного заявления Работника;- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Таким образом, обязательными условиями для получения выше указанного единовременного вознаграждения на основании п.5.3 ФОС является наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Пунктом 1.1 ФОС на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года предусмотрено, что данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством РФ.

Согласно п. 1.4. ФОС условия Соглашение распространяются на работодателей, заключивших Соглашение и на работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Пунктом 2.6 ФОС определено, что содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Таким образом, выплата единовременного вознаграждения за годы, проработанные в угольной промышленности, в соответствии с п.5.3 ФОС не зависит от стажа работы на конкретном предприятии, работая на котором работник получил право на пенсионное обеспечение.

Помимо этого, в письме от 02.02.2016 г. № Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что на федеральном уровне социального партнерства 26.10.2015 г. утверждено Соглашение о продлении срока действия ФОС на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 до 31.12.2018, согласно которому министр труда и социальной защиты РФ предложил работодателям организаций угольной промышленности РФ, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. В последнем абзаце данного письма указано, что если, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими, в заключении Соглашения, не будет представлен в установленном ч.9 ст.48 Трудового кодекса РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей. АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» такой отказ от присоединения к Соглашению в Министерство труда и социальной защиты РФ не направляло. Таким образом, действие указанного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ распространялось на Ответчика и в период выхода истца на пенсию.

Ответчик, отказав Миллеру В.А. в выплате единовременного вознаграждения, нарушил условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, чем ограничил право истца на получение данного пособия, что противоречит закону.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Среднемесячная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчета составила: <данные изъяты><данные изъяты> /12 мес. = <данные изъяты> руб., где: <данные изъяты> руб. - сумма начисленной работнику заработной платы за расчетный период; 182 дн. - количество фактически отработанных работником дней;

<данные изъяты> дн. - количество рабочих дней по календарю в пятидневной рабочей неделе; 12 мес. - расчетный период.

Размер единовременного вознаграждения за полных <данные изъяты> лет работы в угольной промышленности должен составлять:

<данные изъяты><данные изъяты> 15% * <данные изъяты> лет = 410 599, 45 руб., где:

<данные изъяты> руб. - среднемесячная заработная плата работника;

15% - размер единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС;

<данные изъяты> лет - стаж работника в угольной промышленности;

Истец Миллер В.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме. Пояснил, что в <данные изъяты> г. устроился на работу в АО «УК «Северный Кузбасс» на ш. <данные изъяты> на должность <данные изъяты> подземного участка №. До этого работал на шахте <данные изъяты>, затем на шахте <данные изъяты> г. достиг пенсионного возраста и получил право на пенсионное обеспечение. Он собирался продолжать свою деятельность, но шахта <данные изъяты> г. была ликвидирована, после этого устроился на шахту <данные изъяты> Отработал не полных два года, у него была операция и ДД.ММ.ГГГГ, он уволился, в связи с выходом на пенсию. Написал заявление об увольнении, в связи с выходом на пенсию и заявление подал с просьбой выплатить ему единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый отработанный год в угольной отрасли. Заявление передал, на тот момент начальнику отдела кадров ФИО3 В этот же день он был уволен, как ему пояснили, что через два месяца решится вопрос о выплате ему данного вознаграждения. Примерно через месяц, ДД.ММ.ГГГГ, вышел на работу на шахту <данные изъяты>, в должности <данные изъяты> №. Спросил у Золотухиной про заявление, она ответила, что поскольку вернулся на работу, при увольнении все получит. Он работал, в 2019 г. в июле принял решение - уволится, поскольку так обстоятельства сложились, подошел к начальнику отдела кадров спросить по поводу его заявления, ему предложили написать новое заявление, он написал и оставил в отделе кадров. Опять два месяца на рассмотрение, в течении месяца ему пришел официальный отказ на выплату данного вознаграждения. Сослались на то, что внесены изменения в ФОС с 01.01.2019 г., что нужно было отработать не менее 5 лет у работодателя, что он не выполнил эти условия, что согласно Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» выплачивают данное соглашение только тем, кто вышел на пенсию, работая у них и т.д. Считает, что увольняя в 2016 г. он имел право на вознаграждение, никаких ограничений на тот момент не присутствовало и вообще порядок был такой, что человек пишет заявление и оно остается до момента его увольнения. В 2016 г. уволился не просто, а в связи с выходом на пенсию, для того, чтобы получить это вознаграждение. Ему предложили поработать еще, он согласился. Обратившись в 2019 г. с заявлением, он получил отказ. В 2016 г. написал заявление, вышел на пенсию, трудовую деятельность продолжал. Он был месяц на больничном и нашел другую работу, более легкую. Ознакомился с Коллективным договором на предприятии работодателя после того, как получил отказ на выплату вознаграждения, он был уверен, что он его получит. В его договорах было написано, что работодатель ему гарантирует все компенсации и выплаты. Просит взыскать единовременное вознаграждение по отраслевому тарифному соглашению, которое действовало в 2016 г., на момент его первого увольнения. При отказе в 2016 г., не обратился в суд, потому, что когда он вернулся, через месяц, снова на шахту ему в разговоре пояснили, что заявление находится в личном деле, он продолжает работать и по уходу получите свои причитающие вознаграждения, это ему сказала Золотухина, на тот момент, начальник отдела кадров. Заявление подлежит рассмотрению в течении двух месяцев. Его заявление не было разрешено, ему не было отказано.Приказа о выплате единовременного вознаграждения не было. Он

спросил Золотухину, она сказала, что он продолжает работать, по уходу получит вознаграждение по отраслевому тарифному соглашению, которое действовало. Он был ознакомлен только с новым Коллективным договором, со старым не был знаком. Ему не было известно, проводилось ли какое-либо собрание о внесении изменений в Коллективном договоре. Он б этом не известно. Каким образом доводились до сотрудников изменения, он не знает, он на работе был 6 дней в неделю, он такого не слышал, нигде не было. Он достаточно человек разносторонний, он бы об этом знал, но нигде ничего не вывешивалось, ничего не было.

Представитель истца Миллер В.А. – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что считает, что отказ ответчика предоставить единовременное вознаграждение является не законным, поскольку на момент заключения обоих трудовых договоров в 2014 г. и в 2016 г. работодатель гарантировал выплату всех социальных пособий, льгот, которые предусмотрены отраслевым соглашение, ТК РФ. Доводы о том, что имеются иные положения в Коллективном договоре, либо доводы о том, что необходимо к данным отношениям применять новую редакцию ФОС считает не состоятельным, поскольку эти положения приняты уже за пределами заключения трудовых отношений между работником и работодателем. Законодательство - п. 2.6 ФОС устанавливает, что содержания условий Коллективного договора не могут ухудшать положений работника по сравнению с законодательством и с настоящим соглашением. В соответствии с ст. 50ТК РФ условия Коллективного договора соглашения, ухудшающие положение работника недействительны и не подлежат применению. В силу ст. 21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться к Коллективному договору это право, а не обязанность. Согласно судебной практики Кемеровского областного суда, иных судов Кемеровской области и в том числе и Березовского городского суда, которые уже неоднократно рассматривали аналогичные споры и установили, что в данном случае условия Коллективного договора не могут применяться, поскольку они противоречат ФОС и ТК РФ. Решение вопроса о продолжении трудиться при достижении права на пенсионное обеспечение является правом истца. Право получения спорного вознаграждения не зависит от факта наступления права на пенсионное обеспечение, реализация права истца на получение спорного единовременного вознаграждения положено при наступлении права на пенсионное обеспечение также не может быть поставлено в зависимости от формулировки увольнения. Право на единовременное пособие, которым работник может воспользоваться по истечению времени после возникновении у него право на получение пенсии по старости, прекращении трудовых отношений, в связи с выходом на пенсию. В данном случае Коллективный договор вообще не может быть рассматриваться, поскольку его доверитель его не подписывал, он не присоединялся. Расчет данного вознаграждения производят за <данные изъяты> лет, включая период работы на ш. Березовская по дату увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ Просят взыскать по отраслевому соглашению, которое действовало до ДД.ММ.ГГГГ Стаж рассчитывают на июнь 2019 г., поскольку считают, что именно старая редакция ФОС должна применяться к данным отношениям, поскольку именно при той редакции составлялся трудовой договор. В данном случае на момент увольнения истца действовала новая редакция. Новая редакция предусматривает непрерывный 5-летний стаж работы на предприятии угольной промышленности. В данном случае старая редакция распространяется, в связи с тем, что именно в тот период, когда заключался трудовой договор, действовала именно та редакция. Соответственно работодатель гарантировал выплату. Просят взыскать единовременное вознаграждение на день увольнения, на июнь 2019, но просят применить старую редакцию, должна применяться именно та редакция, которая действовала на момент заключения договора. В данном случае новая редакция ухудшает положение работника и она вступает в противоречия с старой редакцией. Отраслевое тарифное соглашение, заключенное с января 2019 г. в данной части оно не действует вообще, в части установления 5-летнего срока непрерывного стажа. Они не могут считать период до ДД.ММ.ГГГГ, фактически истец уволился позже, поэтому расчет производится за последнее время. Пояснить по Коллективному договору, когда было принято дополнительное соглашение к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс», ему ничего не известно. Ему известно, было ли данное дополнительное соглашение было доведено до коллектива работников АО «УК «Северный Кузбасс». Ему не известно, регистрировалось, ли данное дополнительное соглашение в Теркомепрофсоюза по Кемеровской области. Ему известно лишь одно, что его доверитель не присоединялся к Коллективному договору.

Представитель ответчика Никонова Ю.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ возражает против удовлетворения иска. Пояснила, что считают, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению. На момент увольнения, подачи заявления, действовало отраслевое тарифное соглашение и действовал Коллективный договор, который был в виде изменений, дополнений в Коллективный договор, который в соответствии с новым отраслевым соглашением внес изменения. А именно, одних из условий получения единовременного вознаграждения в размере 15% за стаж работы в угольной промышленности, это наличие 5-летнего стажа в данной организации. Так как это условие было не соблюдено, был выдан Миллеру ответ о том, что выплата ему не полагается. Что касается доводов истца и его представителя о том, что он не был ознакомлен с Коллективным договором, в обеих договорах имеется подпись о том, что он ознакомлен, отдельным пунктом. По поводу дополнительного соглашения и дополнения к Коллективному договору, все принимаются непосредственно с участием работников, а при Коллективных договорах, проводимых профсоюзами, которые представляют все работников предприятия и работодатель. Дополнительное соглашение было подписано председателем Профсоюзного органа первичного профсоюзной организации Росуглепроф Кириченко и уведомление о том, что оно зарегистрировано имеется в Департаменте труда и занятости Кемеровской области. Когда было зарегистрировано дополнительное соглашение затрудняется сказать. Каким образом был ознакомлен истец с данным дополнительным соглашением, затрудняется ответить, юридическая служба этим не занимается. Прием заявлений осуществляется от работников предприятия в общем порядке, через приемную. В любом случае у них должна быть виза руководителя. В любом случае должен быть входящий, регистрация и виза руководителя, потом на исполнение в отдел кадров, в любом случае, пока не будет визы руководителя, они не будут обрабатывать. По поводу заявления в 2016 г. о выдаче вознаграждения имеются сведения только от истца.

Представитель ответчика Голубев И.В. в судебном заседании иск не признал в полном объеме, пояснил, что истец не является пенсионером ш. Березовская, пенсионером он стал на ш. Владимирская в 2012 г. Отраслевое соглашение и Коллективный договор, действующий в АО «УК «Северный Кузбасс» предусматривает, что основанием для назначения работнику единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка, полагается если работник получил, во время работы, право выхода на пенсию и в настоящее время работник должен отработать не менее чем 5 лет на предприятии. В данном случае, истец не выполнил первое существенное условие, то есть он не является пенсионером ш. Березовская и не получил право выхода на пенсию, в момент работая на данном предприятии. Общий стаж истца на ш. Березовская составил 4 года 6 месяцев. Отказывая истцу в выплате единовременного вознаграждения руководствуются действующим отраслевым тарифным соглашением п.5.1 и Коллективным договором предприятия. В данном случае, у них есть Приложение № 9 к Коллективному договору АО «УК Северный Кузбасс», настоящее положение разработано на основании п.5.1 коллективного договора и единовременное вознаграждение выплачивается единожды, при соблюдении следующий условий: получение права на пенсионное обеспечение, по любым основанием, именно во время работы в данной организации. Дополнительное соглашение в 2018 году. Отказывают Миллер по двум основаниям, что работник вышел на пенсию в 2012 г. во время работы на ш. Владимирская и проработал менее, чем 5 лет, то есть на основании нормативных документов: п.5.3 ФОС и п.5.1 Коллективного договора и Приложения № 9 п. 1.2. Коллективного договора предприятия. В 2018 году были внесены изменения в п.5.1 коллективного договора. Миллер был уволен в 2019 году. Возможно, Миллер в процессе работы был ознакомлен. В данном случае ТК РФ и иные нормативно-правовые акты, они полагают, что действуют не зависимо от того ознакомлен человек, либо нет.

Миллер принимался к ним на работу: ДД.ММ.ГГГГ, потом 2014 г., 2016 <адрес> договор с ФИО1 заключался в 2016 г., его знакомили с коллективным договором, там есть п.11.6, где написано, что работник ознакомлен со всеми нормативно-локальными актами, в том числе и с коллективным договором, это было в 2016 году. В 2019 г. ознакомить с дополнительным соглашением где были внесены изменения об условиях выплаты единовременного вознаграждения, их никто не обязывает делать. Коллективный договор у них находится в публичном пользовании, каждый работник может с ним свободно ознакомиться. Дополнительное соглашение

вступило в законную силу с момента подписания, помимо того, что данное дополнительное соглашение вступило в 2018 г., то есть у них и в старом тарифном соглашении было условие о том, что истец должен был получить право выхода на пенсию на данном предприятии. Это основное существенное условие никак не поменялось и стаж трудовой деятельности менее. Истец получил право выхода на пенсию в 2012 г. Истец не имеет необходимый подземный стаж для выплаты единовременного вознаграждения, согласно трудовой книжки имеет, просто в нормативных документах не написано, какой должен быть стаж для получения данного пособия. Принятое дополнительное соглашение к коллективному договору принято 31.05.2019 г., вступает в законную силу в вне рабочий день, 01.06.2019 г., это никак не влияет и ничем не регулируется законодательством. Ни один нормативно-правовой документ, ни ТК РФ, ни иной документ, не предусматривает, что дополнительное соглашение должно быть зарегистрировано Трудовой инспекции. Дополнительное соглашение, принятое 31.05.2019 г. не регистрировалось в Инспекции труда. Есть трудовой договор, где есть подпись, что он ознакомлен, больше ничего нет, основания трудового договора не изменились. Его право на получение пособия не поменялось, от того, что человека не уведомили, от этого действия коллективного договора не изменились. Согласно п. 5.1 Коллективного договора и Приложение к Коллективному договору.

Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 5.3 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 года, действие которого продлено до 31.12.2018 г. в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В силу п. 1.5. указанного выше Соглашения, положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного 18.01.2019, зарегистрированного в Роструде 04.02.2019, регистрационный N 1/19-21 (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:- один раз за весь период работы в угольной промышленности;- на основании письменного заявления Работника;- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

….полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

…ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

….обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст. 42 ТК РФ, порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1-3 ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В силу ст.50 ТК РФ, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения…

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе "за" работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Судом установлено, что истец Миллер В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с шахтой <данные изъяты>», где работал в должности подземного <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с шахтой «<данные изъяты>», где работал в должности <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с шахтой «им. Волкова» п/о «Северокузбассуголь» работал в должности подземного проходчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с шахтой «<данные изъяты>», где работал в должности: подземного <данные изъяты> ( с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ доДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> <данные изъяты> ( с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) на ш. «<данные изъяты>»); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ш. «<данные изъяты>») (<данные изъяты>») работал в должности: <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), подземного <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) и.о. подземного <данные изъяты> № ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>», где работал в должности подземного <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ш. «<данные изъяты> <данные изъяты>», где работал в должности подземного <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), подземным <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), подземного <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> ( с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> <данные изъяты> работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», работал в должности подземного <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>», работал в должности <данные изъяты> подземного <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», работал в должности поземного <данные изъяты> участка (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) подземного начальника участка (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) подземного <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) подземного <данные изъяты> подземного участка (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты>», работает в должности <данные изъяты>

Указанное подтверждается копией трудовой книжки, копиями вкладышей в трудовую книжку на имя Миллер Владимира Александровича, и не оспаривается сторонами дела.

Общий шахтовый стаж истца на день увольнения с ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, полных <данные изъяты> лет, указанное не опровергается представителем ответчика.

Установлено, что истец Миллер В.А. с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости в соответствии с пп.11 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», что подтверждается копией пенсионного удостоверения, не оспаривается сторонами.

Судом установлено, что истец Миллер В.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подземного <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где работал в должности подземного <данные изъяты>.

Указанное подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ пояснениями истца и его представителя в судебном заседании, не оспаривается представителем ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ Миллер В.А. обратился с заявлением к ответчику о выплате ему единовременного вознаграждения в соответствии с п. 5.3. ОТС по угольной промышленности, как пенсионеру угольной отрасли, что подтверждается копией заявления.

Единовременное вознаграждение истцу, как пенсионеру угольной отрасли за время работы в угольной промышленности, не было назначено, что не оспаривается представителем ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в предоставлении единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка, предусмотренного п. 5.1 Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № № ответчик отказал истцу в удовлетворении его требования. Свой отказ ответчик обосновывает пунктом 1.2. Приложения № 9 к Коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», предусматривающим, что спорное единовременное вознаграждение выплачивается Работнику во время работы в Организации и стаже работы у Работодателя не менее 5 лет.

Из справки АО «Угольная компания «Северный Кузбасс2 Шахта Березовская» от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что Общий стаж работы ФИО1 – <данные изъяты> дней.

Согласно п.3.2.8 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», (заключенного с истцом ФИО1) обязуется обеспечить Работника компенсациями и социальными программами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными нормативными документами Работодателя и настоящим договором.

Установлено, что в соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действие которого продлено до 31.12.2018 г. действовавшим в период работы истца Миллер В.А. в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа, работы в угольной промышленности СССР).

Согласно п. 5.1 Коллективного договора ОАО « Угольная Компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 г.г., работодатель выплачивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с Положением, разработанным профкомом и Работодателем.

Исходя из п.1.2 Приложения № 9 к Коллективному договору ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 г.г. «Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в Организации», единовременное вознаграждение выплачивается единожды при соблюдении следующих условий: получение права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) во время работы в данной организации; стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; увольнение работника из Организации, кроме случаев увольнения за виновные действия.

Пунктом 2.1 указанного Приложения предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения производится по заявлению работника.

В соответствии с п. п. 1.5 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 года, положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и "работодателей" на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В связи с этим Федеральное отраслевое соглашение должно исполняться ответчиком.

ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 года. действующим до 31.12.2018 г. в п.5.3 указывает, что выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Таким образом, Федеральным Отраслевым Соглашением указывается о предоставлении права устанавливать порядок и сроки выплаты, но не дано право Профсоюзу и работодателю предусматривать основания выплаты данного пособия и тем более ограничивать права, установленные ФОС.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:- один раз за весь период работы в угольной промышленности;- на основании письменного заявления Работника;- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Установлено, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения и дополнения в Коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 г.г., продленный по 31.12.2020 г.

В пункт 5.1 Коллективного договора были внесены следующие изменения: «в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Согласно телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ Департамента труда и занятости населения Кемеровской области № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016 -2017 г.г., продленный по 31.12.2020 г. уведомительную регистрацию в Единый реестр коллективных договоров <адрес> в 2019 года не регистрировалось.

Судом установлено, что истец Миллер В.А. не был ознакомлен с дополнительным соглашением о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор АО «Угольная Компания «Северный Кузбасс» на 2016 -2017 г.г. от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено доказательств ознакомления истца с указанным документом.

Судом установлено, что указанное дополнительное соглашение ухудшает право истца на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что с Миллером знаком, ранее работали вместе на <данные изъяты>», после этого, когда его назначили <данные изъяты> на ш. <данные изъяты> Миллер уже работал там <данные изъяты>. Это было в <данные изъяты> г., он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ В конце июня Миллер зашел с заявлением на расчет, он его долго уговаривал, что он только пришел на работу и не приятно, что <данные изъяты> от него уходит, но он сказал, что по состоянию здоровья хочет отдохнуть. Он рассмотрел его заявление об увольнении и заявление о компенсации 15 % за отработанное время, отдал в отдел кадров, потому, что когда пенсионеры рассчитываются, забирают положенные по закону деньги. Начальник отдела кадров приходила с папкой и по каждому заявлению объясняла. За время его работы, другие работники обращались с заявлениями о выплате вознаграждения, многие приходили, даже с женами, которые нарушители, это нормально. Справку о том, что этой выплаты не получали, наверное в отдел кадров предоставляют, это уже не к директору. Он работал директором

ровно год, контракт подписывал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После подачи Миллером заявления, он не знает как дело закончилось, может он когда-то получал это вознаграждение, их тоже как-то проверяют, контроль в его обязанности не входит, возможно, он подписывал приказ, их много.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что работает начальником отдела кадров, ш. <данные изъяты>. По факту подачи истцом заявления о выплате единовременного вознаграждения в <данные изъяты> пояснила, что у нее заявления такого нет в личной карточке, работает она с <данные изъяты> г. и документы хранятся в архиве в личных делах, такого заявления в архиве нет. Подтвердила, что истец при ней писал заявление о выплате вознаграждения в 2019 г. На сколько она знает, истец ходил с этим заявлением и к директору и в компанию регистрировали его. Пояснила, что все зарегистрированные документы, хранятся в личных делах, а если заявление не зарегистрировано, оно бы к директору не попало. Указала, что при приеме на работу заключается трудовой договор, в котором прописано ознакомление со всеми нормативными локальными внутренними актами, где человек расписывается до подписания, и расписывается в получении, что получает Коллективный договор и знакомится с ним. Если вносятся дополнения, есть листы ознакомления. Знакомили ли Миллера с дополнительным соглашением от мая 2019 г. сейчас не готова ответить, необходимо поднимать документы. При подписании договора, ставится подпись, что ознакомлен с Коллективным договором, копию Коллективного договора не вручают, только ознакомление. Есть папка, где все документы, где человек знакомится с ними, читает, просматривает. На участках также есть эти документы, есть Профсоюз, у которого эти документы также есть. Сам Коллективный договор, 25 листов. При трудоустройстве у работника имеется время, для ознакомления с Коллективным договором.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что сторона работодателя, и представители работников в 2019г. решили привести все в соответствии с изменениями в ФОС. Там уже фигурирует п. 5.3, что на предприятии нужно отработать не менее 5 лет, чтобы при выходе на пенсию, человек имел право получить единовременное вознаграждение в размере 15%, у него есть протокол согласования, может предоставить суду. Решили внести изменения в данный пункт, подписали данное соглашение 31.05.2019 г., оно вступает в законную силу 01.06.2019 г..Все передается в отдел кадров, люди приходя и знакомятся, также дополнительное соглашение в электронном виде есть. Считает, что истец с данным дополнительным соглашением к коллективному договору был ознакомлен только при расчете. У них на предприятии более 2000 человек, знакомить некому, только он и бухгалтер. Все приведено в соответствии с ФОС, считает, что правильное решение принято. Считает, истец, проработав на предприятии угольной отрасли, в течении длительного времени, став пенсионером угольной промышленности, имеет право на единовременное вознаграждение, согласно с законом и ФОС.Он принимал дополнительное соглашение к коллективному договору не один, была комиссия, ему делегировали права, быть представителем работников на отчетном выборном собрании, а остальные члены комиссии были выбраны у себя в коллективах. Было 6-7 человек членов комиссии, все представители были. Дополнительное соглашение сейчас оно на регистрацию не подавалось, этим занимается работодатель. Все дополнительные соглашения, принятые в 2019 г и ранее, отправлены на регистрацию. Он думает, что все собирается за год. У них все люди, имеющие право получения вознаграждения, при расчете получали вознаграждения, то есть было внесено дополнение, они договорились со стороной работодателя, потому что у них с 2013 г. была задолженность по выплате вознаграждения в размере 15%, то есть люди, имеющие право выхода на пенсию, своевременно вознаграждение не получали. В этом году была погашена задолженность за 2012 г., они договорились, что задолженности не будет, права работником не ущемляются. Истцу необходимо было написать заявление и тогда он получил бы пособие, истец не был извещен о принятии дополнительного соглашения к коллективному договору от 31.05.2019 г..

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

В силу ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч. 4 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Суд отмечает следующее, механизм внесения изменений и дополнений в коллективный договор предусмотрен статьей 44 ТК РФ, в соответствии с которой дополнения, изменения коллективного договора осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, т.е. осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 36, 37, 38 ТК РФ, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» также предусматривает порядок внесения изменений и дополнений в действующий коллективный договор.

Между тем, каких-либо доказательств соблюдения порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на момент увольнения истца ответчик в материалы дела не представил. В частности, ответчиком не представлено доказательств того, что стороны вступали в коллективные переговоры: сторонам направлялись уведомление о начале коллективных переговоров; определялся состав представителей для участия в совместной комиссии по урегулированию социально - трудовых отношений; согласовывался приказ о формировании комиссии по ведению коллективных переговоров; изменения вносились комиссионно, что предусмотрено Разделом 2 пунктами 2.1.4 и 2.1.5 Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Не представлено сведений, что проект изменений и дополнений в коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» доводился до работников, также не представлено сведений о том, что работники были уведомлены и ознакомлены с дополнительным соглашением о внесении изменений и дополнений в коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016 -2017 г.н., продленный по 31.12.2020 г.,(подписанное сторонами 31.05.2019 года).

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (часть 1 статьи 7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

Согласно п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения страны и безопасности государства.

Миллер В.А. с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионером по старости, что подтверждается копией пенсионного удостоверения, пояснениями истца, пояснениями представителя истца, и не оспаривается представителем ответчика.

При наступлении права на пенсионное обеспечение истец спорное пособие (вознаграждение) не получал, что сторонами не оспаривается.

Согласно сообщения ГКУ <адрес> «Государственный архив документов по личному составу <адрес> в <адрес>» № № от ДД.ММ.ГГГГ, в лицевых счетах ФИО1 (<данные изъяты>.р.) за период работы в <данные изъяты>» с <данные изъяты> г. сведений о начислении единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячной заработной платы за стаж в угольной промышленности при выходе на пенсию или увольнении нет.

Судом установлено, что на момент получения права на пенсионное обеспечение истец продолжал работать на предприятии угольной промышленности, что не лишает истца возможности получить спорное вознаграждение при увольнении с предприятия угольной отрасли, к которому относится ответчик, поскольку как до получения права на пенсионное обеспечение, так и после этого, истец длительное время работал на предприятиях угольной промышленности и спорное вознаграждение не получал.

ДД.ММ.ГГГГ истец Миллер В.А. обратился к ответчику АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с заявлением о выплате ему компенсации в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности, Однако до настоящего времени указанное вознаграждение ему ответчиком не выплачено.

Учитывая пояснения свидетеля ФИО9, не доверять которым у суда оснований не имеется, а также принимая во внимание, что истец не был осведомлен о внесении каких-либо изменений в коллективный договор на дату его увольнения, суд считает необходимым при разрешении данного спора руководствоваться прежней редакцией коллективного договора АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2017 г., продленный по 31.12.2018 г.. продлении срока его действия с 01.01.2019 по 31.12.2020 г. от 01.12.2018 г., которая не содержала условий относительно стажа работы у данного работодателя и улучшала положение работников по сравнению с ФОС.

В соответствии с п.5.1 Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 г.г.- работодатель выплачивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) и имеющим стаж работы ы угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР)

Коллективным договором АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» выплата единовременного вознаграждения за годы, отработанные в угольной промышленности, предусмотрена для работников, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в данной Организации и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет.

Учитывая, что п.1.2, 2.2 Приложения № 9 к Коллективному договору ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 г.г. «Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в Организации» ограничивает права работников, на получение единовременного вознаграждения в соответствии с п. 5.3 ФОС на 2013-2016,, поскольку указанные положения ФОС не предусматривают такового условия в выплате единовременного вознаграждения, которое предусмотрено в п. 1.2 как получение права на пенсионное обеспечение во время работы в данной организации, увольнение работника с Организации, следовательно, он не может быть применен.

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников... более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями. И не указано, что должны ущемляться права по сравнению с указанными Соглашениями, в то время, как из буквального толкования пункта 5.3 ФОС следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия, иных условий для получение указанного пособия пункт 5.3 ФОС не содержит.

С учетом изложенного, суд считает, что положения коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» не могут снизить уровень гарантий, предусмотренных в отраслевом тарифном соглашении на 2013-2016 г., действие которого продлено до 31.12.2018 г..

Ограничение прав истца на получение вознаграждения в данном случае не оправдывается ни одной из целей, указанных в ст. 55 Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Кроме того, отказ в выплате спорного вознаграждения ставит истца, без объективно значимых обстоятельств, в неравное положение с другими лицами, осуществляющими аналогичную трудовую деятельность и получившими право на пенсионное обеспечение, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному ст. 19 Конституции Российской Федерации.

Кроме того, Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации не предусматривает обязанность работодателя непосредственно после возникновения у работника права на получение пенсии выплатить единовременное пособие, не устанавливает и сроки такой выплаты.

В связи с чем, правом на единовременное вознаграждение работник может воспользоваться и по истечении времени после возникновения у него права на получение пенсии по старости при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, все условия для получения спорного вознаграждения истцом соблюдены - необходимый стаж работы в угольной промышленности составил не менее 10 лет, право на пенсионное обеспечение возникло до увольнения, ранее спорное пособие истец не получал.

Оснований для отказа в назначении и выплате единовременного вознаграждения истцу, как пенсионеру угольной отрасли, судом не установлено.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ, условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положения работника недействительны и не подлежат применению.

Миллер В.А. является пенсионером по старости с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения.

При наступлении права на пенсионное обеспечение истец спорное вознаграждение не получал, данное пособие ему не выплачено и на день слушания иска, что сторонами не оспаривается.

С учетом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угледобывающего комплекса, деятельность которого связана с переработкой угля, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п. 5.3. Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г., срок действия которого продлен до 31.12.2018 г., Миллер В.А. получил право на пенсионное обеспечение - право выхода на пенсию в соответствии с действующим пенсионным законодательством, являлся пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС, в период действия п. 5.1 Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», и в период работы в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

При расчете среднемесячного заработка при исчислении единовременного вознаграждения, суд учитывает, что в п.2.7 Приложения № 9 к Коллективному договору ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 г.г. «Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в Организации», предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для расчета пособия : расчет среднемесячного заработка исчисляется исходя из фактической заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих выплате единовременного вознаграждения, суд считает необходимым для расчета среднемесячного заработка, взять 12 месячный период с <данные изъяты> г..

Расчет среднемесячного заработка подлежит исчислению:

<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> дней

<данные изъяты> руб. -<данные изъяты> дней

<данные изъяты>54 руб. <данные изъяты> дней

<данные изъяты> руб.-<данные изъяты> дня

<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> дней

<данные изъяты> руб.-<данные изъяты> дней

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> дней

<данные изъяты> руб<данные изъяты> дней

<данные изъяты> руб.- <данные изъяты> дней

<данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Сумма заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет- <данные изъяты> руб.

Согласно расчета предоставленного истцом среднемесячная заработная плата составляет:

<данные изъяты><данные изъяты>. /12 мес. = <данные изъяты> руб.,

где: <данные изъяты> руб. - сумма начисленной работнику заработной платы за расчетный период; <данные изъяты> дн. - количество фактически отработанных работником дней; <данные изъяты> дн. - количество рабочих дней по календарю в пятидневной рабочей неделе; 12 мес. - расчетный период.

Согласно записям в трудовой книжке истец имеет общий стаж работы на предприятиях угольной отрасли полных <данные изъяты> лет, что в судебном заседании не оспаривает представитель ответчика.

Таким образом, размер единовременного вознаграждения истца за полных <данные изъяты> лет работы на предприятиях угольной отрасли составит:

<данные изъяты><данные изъяты> руб., где:

<данные изъяты> <данные изъяты> - среднемесячная заработная плата работника;

15% - размер единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС;

<данные изъяты> лет - стаж работника в угольной промышленности.

Данный расчет истца суд находит верным, ответчиком указанный расчет не оспорен.

При этом, суд считает, что ФОС предусмотрена выплата единовременного вознаграждения только за полные года работы на предприятиях угольной промышленности.

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь стст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Миллер Владимира Александровича единовременное вознаграждение в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение в размере <данные изъяты> руб..

Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Т.А. Левина

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2020

Решение по делу № 2-24/2020 (2-834/2019;) ~ М-965/2019 от 29.11.2019

2-24/2020 (2-834/2019;) ~ М-965/2019

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица