Решение по делу № 2-6730/2015 от 29.09.2015

Дело № 2-6730/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) года

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

        председательствующего судьи Серегиной Л.А.,

        при секретаре Макаренко А.А.,

        с участием истца Симакова С.Н.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Симакова С. Н. к Открытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Симаков С.Н. обратился в суд с иском к ОАО (Наименование1) и просил о взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

            В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) в ОАО (Наименование1) и с (ДД.ММ.ГГГГ) был назначен директором филиала ОАО (Наименование1) (№). На основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) был уволен по соглашению сторон. Ответчик при увольнении окончательный расчет не произвел, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. В связи, с чем он и обратился с вышеуказанным иском в суд, где решение просит обратить к немедленному исполнению.

        Истец Симаков С.Н. исковые требования в судебном заседании поддержал, просил удовлетворить.

          Ответчик ОАО (Наименование1) о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не извещен.

            Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

            Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст. 22 абз. 7 ч. 2 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что Симаков С.Н. (ДД.ММ.ГГГГ) был принят на работу в ОАО (Наименование1) на должность инженера 2 категории. (ДД.ММ.ГГГГ) трудовые отношения прекращены на основании приказа (№)-К от (ДД.ММ.ГГГГ) по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В материалы дела представлена справка ОАО (Наименование1) из содержания, которой следует, что задолженность по заработной плате общества перед Симаковым С.Н. по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты>

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчик факт наличия задолженности и ее размер не отрицает, суд находит подтвердившимся факт работы истца у ответчика, размер истребуемой истцом заработной платы, в связи, с чем считает необходимым исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> удовлетворить в полном объеме.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда о взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, - суд

        РЕШИЛ:

        Исковое заявление Симакова С. Н. удовлетворить.

            Взыскать с ОАО (Наименование1) в пользу Симакова С. Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

     Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

            Взыскать с ОАО (Наименование1) в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья:                                     подпись                                  Л.А. Серегина