Решение по делу № 2-145/2018 ~ М-145/2018 от 27.07.2018

Дело № 2-145/2018 год

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

О ПРЕКРАЩЕНИИ ПРОИЗВОДСТВА ПО ДЕЛУ

29 августа 2018 года г. Красный Холм

Краснохолмский районный суд Тверской области в составе:

Председательствующего судьи Соколовой Е.Е.

При секретаре Бадеевой А.В.

С участием заместителя прокурора Краснохолмского района Тверской области Сизовой О.Н.

истца Александровой Н.В.

представителя ответчика ООО «СЕРВИС» Щербаковой А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснохолмского района Тверской области в интересах Александровой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕРВИС» о произведении окончательного расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Краснохолмского района Тверской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Александровой Н.В. к ООО «СЕРВИС» о произведении окончательного расчета при увольнении. Свои исковые требования мотивировал тем, что прокуратурой Краснохолмского района на основании обращения Александровой Н.В., проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «СЕРВИС», в результате которой установлено следующее: Александрова Н.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «СЕРВИС» в магазине по адресу: <адрес> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от 22.11.2017 и дополнительного соглашения к нему от 30.12.2017. 07.06.2018 года в соответствии с приказом № от 07.06.2018 Александрова Н.В. уволена по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), в трудовую книжку Александровой Н.В. внесена запись об увольнении. В день прекращения трудового договора Александровой Н.В. выдана её трудовая книжка, при этом в нарушении ст.140 ТК РФ окончательный расчет с ней не произведен. Согласно справки от 09.07.2018 ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед Александровой Н.В. общей суммой 5355 рублей 58 копеек. Указанная сумма включает в себя: часть от оклада за май 2018 в размере 3167 рублей 00 копеек; часть от оклада за июнь 2018 в размере 1560 рублей 00 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 537 руб. 58 копеек; возврат излишне удержанного НДФЛ в размере 91 руб. 00 коп. Истец с вышеуказанным размером сумм, причитающихся ему при увольнении не согласен, полагает, что данная сумма подлежит перерасчету в связи с нижеследующим. Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем. В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполни работником за дополнительную плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п.1.2 Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда предусмотрена унифицированная форма табеля учета рабочего времени №Т-13.

Таким образом, табель учета рабочего времени является официальным документом, удостоверяющим юридический факт исполнения работником нормы рабочего времени и труда, согласно трудовому договору, и влечет юридические последствия в виде права на получение заработной платы работником и обязанности работодателя её выплатить.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. На основании ст.104 ТК РФ когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Александровой Н.В. устанавливался режим рабочего времени в виде 6 - дневной рабочей недели (24-часовая рабочая неделя) с 1 выходным днем – понедельник. Продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа в день с 13 часов 00 минут по 17 часов 30 минут с перерывом в 30 минут с 15 часов 00 минут до 15 часов 30 минут.

Вместе с тем, фактический график работы истца отличался от обозначенного в трудовом договоре. Истец выполняла работу по другому графику – два дня через 2 дня с продолжительностью каждой смены по 11 часов.

В нарушение ст.91 ТК РФ за указанный период представленные ответчиком табеля учета рабочего времени в отношении истца не содержат сведений отражающих данные о количестве отработанного Александровой Н.В. времени в условиях определённых ст.103 ТК РФ. В нарушение ст.21, 22, 91, 129 ТК РФ истцу за выполнение работы оплата труда в полном объеме не произведена. Таким образом, заработная плата истца за период май 2018 – июнь 2018 требует произведения перерасчета с учетом выплат за фактически отработанное истцом время в условиях определенных ст.103 ТК РФ.

В период с 01.05.2018 по 07.06.2018 истцом в ООО «СЕРВИС» было отработано всего 17 смен. За май 2018 истец отработала 15 смен по 11 часов каждая, а именно в следующие дни: 2, 3, 6, 7, 10, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 мая 2018 г. За июнь 2018 года истец отработала 2 смены по 11 часов каждая, а именно в следующие дни: 1, 2 июня 2018.

Факт того, что истец в период с 01.05.2018 по 07.06.2018 выполняла работу по графику – два дня через 2 дня с продолжительностью каждой смены по 11 часов всего в количестве 17 смен, из которых за май 2018 – 15 смен, за июнь 2018 – 2 смены, подтверждается объяснениями Александровой Н.В. от 04.07.2018, объяснениями Свидетель №4 от 19.07.2018, Свидетель №6 от 19.07.2018, Свидетель №7 от 19.07.2018, ФИО18 от 19.07.2018, ФИО19 от 19.07.2018, ФИО20 от 19.07.2018, ФИО21 от 20.07.2018, ФИО22 от 20.07.2018, Свидетель №9 от 20.07.2018, Свидетель №10 от 25.07.2018, копией графика рабочего времени за июнь 2018, копиями кассовых чеков от 24.07.2018, 25.07.2018.

Таким образом, в период работы с 01.05.2018 по 07.06.2018 ответчиком производилось неполное начисление зарплаты истцу, не производились расчеты за фактически отработанное время по графику работы два дня через 2 дня с продолжительностью каждой смены по 11 часов, всего в количестве 17 смен, из которых за май 2018 – 15 смен, за июнь 2018 – 2 смены. Исходя из смысла приведенных норм трудового законодательства и фактических обстоятельств, подтверждающих факт ненадлежащего учета отработанного истцом с 01.05.2018 по 07.06.2018 рабочего времени и последующее неполное начисление зарплаты ответчик обязан произвести с истцом окончательный расчет в размере соответствующем количеству и качеству выполненной истцом работы. В соответствии с п.1.6 дополнительного соглашения от 30.12.2017 к трудовому договору № от 22.11.2017 Александровой Н.В. устанавливается должностной оклад 6 500 (Шесть тысяч пятьсот рублей 00 копеек) в месяц.

Как следует из п.3 трудового договора № от 22.11.2017 работа по настоящему договору является основным местом работы истца на 0,5 ставки. Согласно п.12 трудового договора № от 22.11.2017 ответчик обеспечивает отработку истцом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с ТК РФ.

На основании изложенного, заработная плата истца с 01.05.2018 по 07.06.2018 подлежит перерасчету из расчета фактически отработанного истцом времени. Фактически истец выполняла работу по графику – два дня через 2 дня с продолжительностью каждой смены по 11 часов, то есть выполняла объем работ соответствующий полной рабочей смене. Трудовым договором истцу установлен оклад в размере 6 500 рублей при объеме работ в 0,5 ставки. С учетом того, что фактически выполняемый истцом объем работы соответствует полной рабочей ставке его оклад должен составлять 6 500 * 2 = 13 000 рублей.

Норма времени за май 2018, июнь 2018 установлена при помощи производственного календаря и для каждого из указанных месяцев равна 159 часам. Часовая ставка истца составляет 13 000/159=81,76 руб./час.

Фактически истцом в период с 01.05.2018 по 07.06.2018 отработано всего 17 смен. За май 2018 истец отработала 15 смен по 11 часов каждая, а именно в следующие дни: 2,3,6,7,10,12,13,16,17,20,21,24,25,28,29 мая 2018 года. За июнь 2018 года истец отработала 2 смены по 11 часов каждая, а именно в следующие дни: 1, 2 июня 2018 года.

Количество отработанных часов в этом случае составит: за май 2018 15* 11 =165 часов; за июнь 2018: 2* 11 = 22 часа. Таким образом, размер заработной платы истца: за май 2018 составляет 165 *81,76 = 13490 руб. 40 коп.; за июнь 2018: 22 * 81,76 = 1798 рублей 72 копейки.

Вместе с тем, согласно справки от 09.07.2018 ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед Александровой Н.В. за компенсацию неиспользованного отпуска в размере 537 руб. 58 коп. и возврат излишне удержанного НДФЛ в размере 91 руб. 00 коп. Таким образом, общий размере задолженности при произведении с Александровой Н.В. в соответствии со ст.140 ТК РФ окончательного расчета при увольнении составляет 13 490,40+ 1798,72 + 537,58 + 91= 15 917 рублей 70 копеек. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечение права на жилище в государственном и муниципальных жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. На основании изложенного, руководствуясь ст.35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст.45 ГПК РФ, просят взыскать с ООО «СЕРВИС» в пользу Александровой Н.В. окончательный расчет в связи с увольнением в размере 15 917 рублей 70 копеек.

Заместитель прокурора Краснохолмского района Сизова О.Н. в судебном заседании от исковых требований отказалась, просила принять отказ от иска и производство по делу прекратить, в связи с тем, что ответчик в добровольном порядке исполнил исковые требования в полном объеме.

Истец Александрова Н.В. в судебном заседании также отказалась от исковых требований, просила принять отказ от иска и производство по делу прекратить, в связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований.

Представитель ответчика ООО «СЕРВИС» Щербакова А.В. просила принять отказ истца от иска и производство по делу прекратить, так как они добровольно выплатили Александровой Н.В. сумму окончательного расчета в связи с увольнением в размере 15 917 руб. 70 коп..

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если:

дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 134 ГПК РФ.

имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

истец отказался от иска, и отказ принят судом.

стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

имеется ставшее обязательным для сторон, принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одно из сторон по делу, завершена.

Суд считает возможным принять отказ истца от иска, поскольку отказ от иска не противоречит закону и не нарушает интересов других граждан, и в связи с отказом от иска гражданское дело может быть прекращено, поэтому суд считает возможным производство по делу прекратить.

Согласно п.1 ст.101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина в размере 636 рублей 71 копейка подлежит взысканию с ответчика ООО «СЕРВИС».

Руководствуясь ст.ст.173, 220, 224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Гражданское дело по иску прокурора Краснохолмского района Тверской области в интересах Александровой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕРВИС» о произведении окончательного расчета при увольнении, производством прекратить, в связи с отказом истца от иска.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СЕРВИС» госпошлину в доход государства размере 636 /Шестьсот тридцать шесть/ рублей 71 копейка.

Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение 15 суток со дня его вынесения с подачей жалобы через Краснохолмский районный суд Тверской области.

Председательствующий подпись