Решение по делу № 2-971/2015 от 16.01.2015

Дело 2 – 971(2015)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 марта 2015 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Вязовской М.Е.,

при секретаре Шаляпиной Л.,

с участием истца Маргуляна С.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маргуляна С. В. к ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Маргулян С.В. обратился в суд с исковым заявлением ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что он работал на предприятии ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» с «ДД.ММ.ГГГГ г. в должности <данные изъяты> Он был принят на работу с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц после прохождения испытательного срока, но ДД.ММ.ГГГГ. администрацией предприятия должностной оклад ему был пересмотрен до <данные изъяты> рублей в месяц (дополнительное соглашение № от «ДД.ММ.ГГГГ.) При приёме на работу с приказом о приёме он был ознакомлен (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) Трудовой договор для подписания    и ознакомления    ему был выдан на руки. После окончания     испытательного срока с ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил ему, что он его успешно прошёл.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на «своевременную и в полном объёме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата систематически задерживалась и до момента его увольнения ему не выплачивалась. Он неоднократно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. Ответчик каждый раз отвечал, что пока денег нет, так как ни один из их заказчиков их не перечислил, и как только он это сделает, то ему будет выплачена заработная плата, при этом за какой период она будет выплачена, истец не оговаривал. За период с ДД.ММ.ГГГГ. ему не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рубль. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.    

Многократные обращения к руководителю ФИО1 с требованием выплатить до ДД.ММ.ГГГГ г. причитающуюся ему заработную плату оказались безрезультатными. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, поскольку он находился в состоянии постоянного стресса из-за острого отсутствия денежных средств, требующихся для возмещения долгов, накопившихся в данный период (с ДД.ММ.ГГГГ), оплаты коммунальных услуг (с ДД.ММ.ГГГГ), оплаты штрафа ГИБДД, выплаты кредита банку, фактически отсутствием возможности приобретения новогодних подарков родным, близким, друзьям. Также фактически руководитель лишил его возможности строить планы на новогодние каникулы. В силу этих обстоятельств ему необходимо было ограничивать себя в покупках товаров и услуг, а также еды. Его депрессия, вызвана еще и тем отношением работодателя как к нему лично, так и по отношению к другим работникам и кажущимся нежеланием руководителя решать данный его вопрос. На протяжении всего этого периода руководитель ФИО1 всячески старался избегать разговоров с коллективом и с ним лично про выплату заработной платы и не заботился о финансовом благополучии своих работников, да еще на кануне Новогодних праздников. По достоверной информации непосредственно как накануне Нового года, так и после него определенной части коллектива в офисе заработная плата была выплачена. И даже после этого ФИО1 всегда говорил ему, что денег нет, надо подождать, сроки при этом не назывались. Причиненный ему моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.

В день приёма на работу в ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» «ДД.ММ.ГГГГ по его просьбе для выполнения производственных заданий, с целью служебных поездок персонала, а также для перевозки малогабаритных грузов с ним был заключён договор № аренды транспортного средства, принадлежащего ему на праве собственности, без экипажа. Согласно этому договору ответчик обязался выплачивать ему арендную плату за пользование автомобилем в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Для выполнения производственных заданий в своей деятельности в ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» он стал с самого начала использовать свой автомобиль. В силу определённой финансовой ситуации в Обществе и решением администрации, арендная плата за пользование автомобиля ему не выплачивалась с момента его устройства на работу с ДД.ММ.ГГГГ. до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу арендную плату за пользование автомобиля в размере <данные изъяты> рублей (10 месяцев * <данные изъяты> руб/мес.).

За время работы в ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» для выполнения производственных заданий и обеспечения бригад производственного участка им по согласованию с его непосредственным руководителем в лице ФИО2, периодически выдавались из кассы бухгалтерии небольшие денежные суммы, в размере <данные изъяты> рублей на приобретение небольших материалов: инструментов и СИЗ (средства индивидуальной защиты). Ввиду того, что иногда потребность в количестве материалов и их общая стоимость превышала выданные ему денежные средства, он был вынужден в день покупок тратить свои личные денежные средства. В конце месяца он отчитывался перед бухгалтерией за потраченные суммы денег, которые включались в авансовый отчёт за отчётный период. В конце месяца от бухгалтерии он получал информацию по балансу - сколько он должен довнести денег в кассу или сколько ему должно предприятие. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик обязан возместить потраченные им личные денежные средства по авансовым отчётам в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» в свою пользу <данные изъяты> рубль - задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, в счет аренды транспортного средства в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации по авансовым отчетам в размере <данные изъяты> рублей.

В последствии Маргулян С. В. уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль, проценты за пользование чужими денежными средствами по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за аренду транспортного средства в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию денежных средств по авансовым отчетам в размере <данные изъяты> рублей, за юридические издержки в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковых заявлениях, поддержал. Пояснил, что на момент увольнения справка о заработной плате ему выдана не была, расчет произведен не был, так как уволился весь отдел. Расчет заработной платы произведен исходя из предыдущей заработной платы. Изначально ему давались небольшие суммы на расходы. По окончании месяца он предоставлял авансовый отчет, где отчитывался за потраченные на материалы суммы. Периодически он вкладывал свои деньги, т.к. выданных денег не хватало. Ранее вложенные им денежные средства по авансовым отчетам ему возвращались. По представленным авансовым отчетам деньги возвращены не были, но были приняты бухгалтерией и утверждены генеральным директором. За аренду автомобиля денежные средства вообще не выплачены.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, по известному суду адресу совпадающему с местом регистрации юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ и по фактическому месту нахождения, об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд полагает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» о начале судебного процесса были соблюдены, поскольку ответчик извещался по всем известным суду адресам, поэтому считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав неявку неуважительной.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Маргулян С. В. был принят на работу начальником участка ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» и Маргуляном С. В. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Маргулян С. В. принимается на работу в ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» в электротехнический участок на должность начальника участка. Трудовым договором Маргуляну С. В. установлен разъездной характер работы, работа является основной, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с п. 1.7 трудового договора, Маргуляну С. В. установлено испытание при приеме на работу 3 месяца со дня начала работы – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3. трудового договора). За выполнение трудовой функции Маргуляну С.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, начисляется уральский коэффициент в размере <данные изъяты>%, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» и Маргуляном С. В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, из которого следует, что в трудовой договор, заключенный с Маргуляном С. В. внесены изменения в п. 5.2, который изложен в следующей редакции «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ года».

Приказом генерального директора ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение об оплате труда в ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой», «Положение о премировании сотрудников ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой», «Положение о служебных командировках сотрудников ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой», которые введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно раздела 2 «Положения об оплате труда», в обществе устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда; устанавливаются следующие формы оплаты труда: должностной оклад, районный коэффициент (15%), надбавки и выплаты компенсационного характера, надбавки и выплаты стимулирующего характера (премии; размер должностных окладов указывается в штатном расписании.

В соответствии с пп. 3.5 – 3.9 «Положения об оплате труда» выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс до 30 числа текущего месяца, окончание до 15 числа следующего месяца; выдача заработной платы осуществляется через кассу общества; заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законодательством или трудовым договором; оплата отпуска работникам производится не позднее чем за один рабочий день до его начала; при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

Согласно штатному расписанию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении - Производство имеется должность Начальник участка в количестве 3 штатных единиц с тарифной ставкой <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей с районным коэффициентом 15%.

ДД.ММ.ГГГГ между Маргуляном С. В. и ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» заключен договора аренды № транспортного средства без экипажа, в соответствии с которым Маргулян С. В. передает во временное владение и пользование ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» транспортное средство <данные изъяты> №, находящееся в собственности Маргуляна С. В., без экипажа и оказания услуг по управлению автомобилем и его технической эксплуатации. Арендуемый автомобиль будет использоваться для служебных поездок персонала, в случае производственной необходимости малогабаритного груза (п.1.3 договора аренды). Согласно договора в обязанности ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» входит: своевременно производить арендные платежи, нести расходы по обслуживанию автомобиля, возмещать расходы по покупке горюче-смазочных материалов, возмещать расходы по ремонту автомобиля на основании предварительно согласованной сметы, использовать автомобиль по его целевому назначению, вернуть автомобиль в надлежащем техническом состоянии и т.д. в соответствии с п. 3.1. договора. Арендная плата за пользование автомобилем составляет <данные изъяты> рублей ежемесячно. Срок действия договора аренды ТС определен в п. 4.1 договора и составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Арендная цена в размере <данные изъяты> рублей согласована сторонами, что подтверждается протоколом соглашения о договорной цене от ДД.ММ.ГГГГ года, являющимся приложением № к договору аренды №. Согласно акта о приеме-передаче транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ года, указанный автомобиль принят арендатором.

ДД.ММ.ГГГГ Маргулян С. В. уволен из ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой», что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Как установлено из пояснений истца, заработная плата начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента его увольнения выплачена ему не была.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль.

Ответчиком возражений относительно суммы заработной платы указанной истцом в размере <данные изъяты> рубль и доказательств иного размера задолженности по заработной плате суду, а также выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не представлено.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд находит его обоснованным и арифметически верным. Согласно расчетам истца размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

Поскольку, доказательства выплаты работнику заработной платы должен представить ответчик, как работодатель, а таких доказательств выплаты Маргуляну С. В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду ответчиком не представлено, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку иных расчетов и требований о взыскании задолженности по заработной плате истцом не заявлялось, суд считает, что сумма подлежит взысканию по заявленным требованиям в указанном выше размере.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку взыскиваемая сумма не превышает размер заработной платы за три месяца, то решение суда о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено материалами дела, Маргулян С. В. работал в должности начальника участка ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Маргуляну С. В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Проверив, представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его неверным.

Порядок исчисления оплаты за отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.4,6,9,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;….

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Маргулян С. В. работал в ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» 10 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.). За этот период ему был предоставлен отпуск на 17 календарных дней, следовательно, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 дней (<данные изъяты>

Учитывая, что истец работал не полные 12 месяцев предшествующих отпуску, а также суду не представлены сведения по заработной плате за весь и отработанный период и сведения о фактически отработанных днях за весь период работы, то судом расчет среднего заработка производится исходя из известной суммы зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом уральского коэффициента 15%, а также исходя из сведений фактически отработанного времени согласно табеля учета за <данные изъяты>

Таким образом, средний дневной заработок составил: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>76руб. х15%)=<данные изъяты> руб. / (29,3 х 2) +(29,3/31 х 10)). То есть при увольнении истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом налога на доходы физических лиц) в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х 6 дн. - 13%).

Таким образом, с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» в пользу Маргуляна С. В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск Маргуляну С. В. следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты подлежит удовлетворению.

Согласно расчета истца компенсация составляет <данные изъяты> рублей, при этом истцом заявлено требование о взыскании компенсации по день вынесения решения, в связи с чем, расчет компенсации судом производится самостоятельно. Расчет:

<данные изъяты> рублей (невыплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25% х 1/300 х 108 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей;

<данные изъяты> рублей (невыплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25% х 1/300 х 78 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей;

<данные изъяты> рублей (невыплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ) х 78 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 8,25% х 1/300 = <данные изъяты> рублей.

Итого сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>). Иных требований о взыскании компенсации за задержку выплат истцом не заявлялось.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика суммы аренды за транспортное средство в размере <данные изъяты> рублей.

Как установлено ранее, автомобиль истца был арендован его работодателем для производственных нужд, что подтверждается договором аренды № транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ года, протоколом соглашения о договорной цене от ДД.ММ.ГГГГ года, актом о прием – передаче транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ

Как установлено из пояснений истица, автомобиль работодателем эксплуатировался, однако с момента его трудоустройства до дня увольнения, денежные средства за аренду транспортного средства ему выплачены не были, в связи с чем, со стороны работодателя возникла задолженность за аренду автомобиля в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доводы истца об использовании его личного автомобиля и о наличии задолженности ответчиком не представлено, доказательств иного размера арендной платы ответчиком также не представлено.

Поскольку судом установлено, что с даты заключения договора аренды транспортного средства по день увольнения денежные средства за аренду автомобиля ему работодателем не оплачивались, в связи с этим в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по арендной плате по договору аренды транспортного средства в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, как установлено из пояснений истца, для приобретения средств индивидуальной защиты, инструментов, топлива для эксплуатации автомобиля и т.п. по соглашению с руководителем предприятия через бухгалтерию ему выдалась денежные средства, за которые в дальнейшем он отчитывался, предоставляя чеки и авансовые отчеты. При этом если сумма по авансовому отчету превышала выданную, то работодатель компенсировал лично затраченные им денежные средства. Вместе с тем за последние месяцы работодатель не вернул ему денежные средства по представленным авансовым отчетам на сумму <данные изъяты> рублей. Указанная сумма затрат подтверждена авансовыми отчетами, утвержденными директором и сданными в бухгалтерию работодателя, товарными и кассовыми чеками, служебной запиской (л.д. 41-53). Стороной ответчика указанная сумма затрат не оспорена, доказательств меньшего размера не представлено, в связи с чем, с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» в пользу Маргуляна С. В. подлежат взысканию убытки в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что Маргулян С.В. остался без заработной платы на кануне новогодних праздников, не имел средств к своему существованию и содержанию семьи, испытывал нравственные страдания ввиду допущенных нарушений его трудовых прав работодателем. При этом никаких необратимых последствий для истца не наступило. Суд считает, что компенсацию морального вреда следует взыскать в размере <данные изъяты> рублей. Данный размер компенсации является соразмерным допущенным работодателем нарушениям трудового законодательства и отвечает требованиям истца и причиненным ему нравственным страданиям. В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с нарушением своих прав истец был вынужден обратиться за юридической помощью, уплатив за оказание которых <данные изъяты> рублей, что подтверждается договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным с ФИО5, распиской о получении исполнителем денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно договора оказания юридических услуг ФИО5 обязалась оказать следующие юридические услуги: изучить имеющиеся документы относящиеся к предмету спора, дать заключение, оказать содействие по подбору документов и других материалов обосновывающих заявленные требования, консультировать, составление претензии, составление искового заявления и составление заявления об обеспечении иска.

Поскольку действующее законодательство не определяет размеры (ставки) сумм, подлежащих оплате представителям за оказанные юридические услуги, и стороны по договору вправе определить любую сумму, то действующее гражданско-процессуальное законодательство (ст. 100 ГПК РФ) подходит к рассмотрению этого вопроса исходя из принципа разумности. При этом при определении размера подлежащих взысканию расходов, суд также принимает во внимание объем оказанных услуг, сложность и характер спора, время, затраченное представителем на участие в судебных заседаниях, выполнение иных услуг, связанных с оказанием юридической помощи, конкретные обстоятельства дела.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, выполненные представителем работы согласно п.1.1 договора, исходя из принципа разумности, суд считает, что заявленная истцом сумма понесенных расходов на оплату услуг представителя в <данные изъяты> рублей является разумной, обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, то с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от оплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» в пользу Маргуляна С. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за аренду транспортного средства в размере <данные изъяты> рублей и убытки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иска Маргуляну С.В. отказать.

Взыскание суммы в размере <данные изъяты> рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: