Решение по делу № 2-4053/2016 от 17.06.2016

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2016 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Беляева Д.В.,

при секретаре Трофимовой Л.А.,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Растяпино-Алко» к Ермаковой Е.С. о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

установил:

ООО «Растяпино-Алко» обратилось в суд с исковым заявлением, в котором указало, что Ермакова Е.С. была принята на работу <данные изъяты> в ООО «Растяпино-Алко» и работала вместе с ФИО3 на торговой точке, расположенной по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Растяпино-Алко» и Ермаковой Е.., ФИО3 был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на вышеуказанной торговой точке была проведена внеплановая инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 82 399 рублей 47 копеек.

Ответчик Ермакова Е.С. и ФИО3 присутствовали при проведении внеплановой проверки товарно-материальных ценностей и денежных средств, с фактическим подсчетом товарно-материальных ценностей и денежных средств согласны, с результатами инвентаризации и ведомостью учета результатов были ознакомлены, о чем свидетельствуют подписи в документах поставленные ими собственноручно. Претензий по составлению документов в момент проведения инвентаризации не имели.

ООО «Растяпино-Алко» распределило ущерб в равных долях на материально ответственных лиц Ермакову Е.С. и ФИО5 - в размере по 41 199,74 рублей. ФИО3 в полном объеме погасила сумму причиненного ущерба и ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию.

Ответчик Ермакова Е.С. частично погасила сумму причиненного ущерба в размере 10 036 руб. 50 коп.

ООО «Растяпино-Алко» просит суд взыскать с Ермаковой Е.С. сумму ущерба в размере 31 163,23 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 134,90 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала.

Ответчик Ермакова Е.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом, судебное извещение, направленное по адресу регистрации ответчика, было возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения».

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права.

Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

На основании ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014 г. N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением.

Суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив и проверив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 232 Трудового Кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (пункт 15 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 387, 390 Гражданского Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует прийти к выводу, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

вина работника в причинении ущерба;

причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

наличие прямого действительного ущерба;

размер причиненного ущерба;

соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность ответчика исключается.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В статье 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность. В частности, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, может заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, продажей или иным использованием переданных им ценностей (ч. 1).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Как следует из материалов дела, Ермакова Е.С. была принята на работу в ООО «Растяпино-Алко» на основании трудового договора, состояла в трудовых отношениях с ООО ТД «Растяпино-Алко» в должности <данные изъяты>, на торговой точке находящейся по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ответчиком, а также ФИО5 был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в соответствии с которым ФИО5 и Ермакова Е.С. как <данные изъяты> торговой точки <адрес> приняли на себя материальную коллективную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, вверенных им для розничной торговли, на торговой точке по адресу: <адрес>.

В соответствии с приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ в указанной торговой точке была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств, в ходе которой выявлена недостача за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 82 399,47 руб., что подтверждается ведомостью учета результатов, выведенных инвентаризацией. При этом в материалы дела также представлена ведомость учета результатов, выведенных инвентаризацией за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Растяпино-Алко» распределило ущерб в равных долях на материально ответственных лиц Ермакову Е.С. и ФИО3 - в размере по 41 199,74 руб.

Ответчик не оспаривала результаты инвентаризации, собственноручно подписала расписку о возмещении причиненного ущерба в размере 41 199,73 руб., с фактическим подсчетом товарно-материальных ценностей и денежных средств согласилась, результаты инвентаризации не оспаривала. Каких - либо письменных возражений по факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей не предоставила. В связи с выявленной недостачей ответчик составила объяснения, обязалась в добровольном порядке возместить причиненный ущерб в полном размере.

Установлено, что ответчик возместила работодателю ущерб в размере 10 036,50 руб.

Поскольку между сторонами по делу был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, никаких доказательств отсутствия своей вины в причинении ущерба работодателю ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ООО «Растяпино-Алко» следует взыскать государственную пошлину в размере 1134,90 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 31 163,23 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1134,90 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░.░.░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░.░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░