Решение по делу № 2-4318/2017 ~ М-4028/2017 от 01.11.2017

Дело № 2-4318/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года     г. Липецк    

    Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

            судьи            Мясниковой Н.В.

            при секретаре    Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шачневой А.В. к ООО «ПланетаСтрой» в лице конкурсного управляющего Логинова О.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шачнева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПланетаСтрой» о взыскании сумм всех причитающих ей выплат в сумме 2017481 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., компенсации за задержку расчетных выплат и компенсаций в сумме 192220 руб. 81 коп. Требования обосновала тем, что с 01.03.2005г. по 18.05.2017г. она состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях. Трудовой договор был расторгнут (дата) по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. В соответствии с расчетным листом и справкой НДФЛ ей в последний рабочий день полагались расчетные выплаты в размере 1508510 руб. 80 коп., указанная сумма не выплачена в полном объеме до настоящего времени. Также ей полагается компенсация, уплачиваемая работнику при сокращении, за июль 2017г. в размере 508970 руб. которая также ответчиком не выплачена, в связи с чем она обратилась в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Минина Ю.И. исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПланетаСтрой» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

В судебном заседании представитель конкурсного управляющего Логинова О.А. по доверенности Дементьев Е.В. расчет исковых требований в части задолженности по сумме, подлежащей выплате при увольнении, в размере 2 017 481 руб. 02 коп., которая складывается из заработной платы, компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия при увольнении за один месяц, не оспорил, однако просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку в настоящее время в Арбитражный суд Липецкой области конкурсным управляющим подано заявление о признании недействительными сделками приказов о возложении обязанностей на Шачневу А.В. по внутреннему совместительству ряда должностей, в связи с чем в случае принятии решения Арбитражным судом Липецкой области в пользу конкурсного управляющего с Шачневой А.В. будут взысканы денежные средства полученные по незаконным сделкам в размере 2 320 500 руб., по тем же основаниям просил в удовлетворении требований Шачневой А.В. о взыскании процентов за задержку расчетных выплат и компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что Шачнева А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ПланетаСтрой» с (дата) в должности на момент увольнения заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.

(дата) трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности работников организации, приказ от (дата) №-ЛС, что подтверждается копией трудовой книжки, заверенной надлежащим образом.

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017г. ООО «ПланетСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открытом конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден Логинов О.А. до 28.02.2018г., что также подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ.

Из расчетных листков, справки 2-НДФЛ за 2017г. усматривается, что у ответчика перед истцом числится задолженность по выплате сумм, причитающихся истцу, куда включается задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства, в размере 2 017481 руб. 02 коп., из которой задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 045 811 руб. 02 коп., а размер выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за июль 2017г. – 971 670 руб.

Коль скоро данное обстоятельство подтверждено и на день рассмотрения дела не оспорено ответчиком, а именно им не представлено доказательств незаконности начисления указанных сумм, в пользу истца подлежит взысканию сумма окончательного расчета при увольнении в размере 1 045 811 руб. 02 коп., выходное пособие при увольнении и сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 971670 руб. (выходное пособие при увольнении 462700 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства 508970 руб.)

Взыскиваемые судом суммы в виде выходного пособия при увольнении и сохраняемого заработка на время трудоустройства в силу действующего законодательства не подлежат обложению налогом на доходы физического лица.

Суд не может согласиться с доводами представителя конкурсного управляющего, в той части, что исковые требования Шачневой А.В. не подлежат удовлетворению, поскольку в настоящее время в Арбитражный суд Липецкой области конкурсным управляющим подано заявление о признании недействительными сделками приказов о возложении обязанностей на Шачневу А.В. по внутреннему совместительству ряда должностей, в связи с чем в случае принятии решения Арбитражным судом Липецкой области в пользу конкурсного управляющего с Шачневой А.В. будут взысканы денежные средства полученные по незаконным сделкам в размере 2 320 500 руб., поскольку на день рассмотрения настоящего дела решение судом о признании недействительными сделками приказов не принято.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу Шачневой А.В. компенсацию морального вреда, определив ее в размере 500 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, ее срок и то обстоятельство, что конкурсным управляющим предпринимаются работы по погашению ее задолженности.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу Шачневой А.В. процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При этом суд кладет в основу решения суда период взыскания процентов за нарушение срока выплат, рассчитанный истцом, поскольку судом рассматриваются требования в пределах заявленных их истцом, но при этом уменьшая его на один, поскольку расчет истца произведен с 18.05.2017г. (последний день работы истца), а в силу ст. 236 ТК РФ, начисление процентов производится со следующего дня после установленного срока выплаты, таким образом, период расчета процентов составит с 19.05.2017г. по 01.11.2017г. из значения ключевых ставок Банка России, которая составляет с 02.05.2017г. – 9,25 %, с 19.06.2017г. -9%, с 18.09.2017г. – 8,50%, с 30.10.2017г. – 8,25%.

Суммы, на которые рассчитана компенсация, стороной ответчика не оспорены, период расчета также ими не опровергнут.

Расчет процентов составил:

    За период с 19.05.2017г. по 14.06.2017г. – 1801851 х (9,25%/150) х 27 дней =30 000 руб. 82 коп.

14.06.2017г. погашено 84951,09 руб., задолженность составила 1716899,91 руб.

За период с 15.06.2017г. по 11.07.2017г.- 1716899,91 х (9,25%, 9%/150)х4х23 дня = 27928,24 руб.

11.07.2017г. погашено 10190 руб., задолженность составила 1706709,91 руб.

За период с 12.07.2017г. по 13.07.2017г.- 1706709,91 х (9%/150)х2 дня = 2048,05 руб.

13.07.2017г. погашено 38570,31 руб., задолженность составила 1668139,60 руб.

За период с 14.07.2017г. по 18.07.2017г.- 1668139,60 х (9%/150)х 5 дней = 5004,42 руб.

18.07.2017г. погашено 39704,89 руб., задолженность составила 1628434,71 руб.

За период с 19.07.2017г. по 19.07.2017г.- 1628434,71 х (9%/150)х1 день = 977,06 руб.

19.07.2017г. погашено 16667 руб., задолженность составила 1611767,71 руб.

За период с 20.07.2017г. по 25.07.2017г.- 1611767,71 х (9%/150)х6 дней = 5802,36 руб.

25.07.2017г. погашено 89017,91 руб., задолженность составила 1522749,80 руб.

За период с 26.07.2017г. по 15.08.2017г.- 1522749,80 х (9,00%/150)х21 день = 19186,65 руб.

15.08.2017г. погашено 10076 руб., задолженность составила 1512673,80 руб.

За период с 16.08.2017г. по 21.08.2017г.- 1512673,80 х (9,00%/150)х6 дней = 5445,63 руб.

21.08.2017г. погашено 4163 руб., задолженность составила 1508510,80 руб.

За период с 22.08.2017г. по 17.09.2017г.-1508510,80 х (9,00%/150)х27 дней = 24437,87 руб.

За период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.- 1508510,80 х (8,50%/150)х42 дня = 35902,56 руб.

За период с 30.10.2017г. по 01.11.2017г.- 1508510,80 х (8,25%/150)х3 дня = 2489 руб.

Всего 159222 руб. 70 коп.

На сумму сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства 508970руб. расчет процентов следующий:

За период с 18.07.2017г. по 17.09.2017г.- 508970 х (9%/150)х62 дня = 18933,68 руб.

За период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.- 508970 х (8,5%/150)х42 дня = 12113,49 руб.

За период с 30.10.2017г. по 01.11.2017г.- 508970 х (8,25%/150)х3 дня = 839,80 руб.

Всего 31886,97 руб.

Таким образом, размер процентов составил 191109 руб. 67 коп., которые суд взыскивает с ООО «ПланетаСтрой» в пользу истца.

Довод представителя конкурсного управляющего Логинова О.А. по доверенности Дементьева Е.В. о том, что проценты по ст. 236 ТК РФ взысканию не подлежат в связи с признанием ответчика банкротом, основан на неправильном толковании нормы права, поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплат установлен судом, то требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 19537 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 045 811 ░░░. 02 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 462700 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ 508970 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 191109 ░░░. 67 ░░░., ░ ░░░░░ 2 209 090 ░░░. 69 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 537 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                          ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.2 ░░.108 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ 18.12.2017 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                          ░.░.░░░░░░░░░