Решение по делу № 2-1611/2015 от 04.06.2015

К делу № 2 – 1642/2013

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Ейск                                                                                     «29» июля 2015 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи                                        Тунгел А.Ю.,

при секретаре                                                                      Тишкиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Стрийняк Ольги Владимировны к ТСЖ «Большой дом», третье лицо – ТСЖ «Красная, 53/3» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ТСЖ «Большой дом», просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 96847 рублей, отпускные в размере 15289,96 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 12958,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом судебной повесткой.

Представитель третьего лица ТСЖ «Красная, 53/3» в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом судебной повесткой.

Истица настаивает на рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле материалам.

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истица обосновывает иск следующим. В период с 30 августа 2012 года по 31 октября 2013 года она работала в должности главного бухгалтера ТСЖ «Большой дом», согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Большой дом» ей была установлена заработная плата в размере 16000 рублей ежемесячно. В период с 16 января 2013 года по 31 октября 2013 года работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал ей заработную плату, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 96847 рублей. ТСЖ «Большой дом» и ТСЖ «Красная, 53/5» возглавлял один председатель Морозов В.И., который зная о её намерении уволиться из ТСЖ «Большой дом» попросил её трудоустроиться в ТСЖ «Красная, 53/5» на ту же должность - главного бухгалтера. Истица согласилась и на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Красная, 53/5», была назначена на должность главного бухгалтера с заработной платой в размере 16000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию. В трудовую книжку истицы была внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию из ТСЖ «Красная, 53/5». Запись об увольнении из ТСЖ «Большой дом» в трудовую книжку внесена не была. Трудовая книжка при увольнении из ТСЖ «Большой дом» ей не выдавалась, находилась у председателя ТСЖ Морозова В.И. ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес ответчика претензию с требованием погасить задолженность по заработной плате, но ответа на претензию не последовало. При увольнении истице не были выплачены отпускные за 2012-2013 г.г. в размере 15289,96 рублей (192000 руб./12 мес./29,3 = 546,07 руб. - средний дневной заработок; 546,07 руб. х 28 дней = 15289,96 рублей), которые она также просит взыскать с ответчика. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истица просит взыскать с ответчика проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%. Заработная плата должна была быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 578 дней. Сумма долга 112136,96 рублей (96847 рублей – заработная плата, 15289,96 рублей - отпускные) (112136,96 руб. х (1/300 х 8,25%) х 578 дней = 12958,76 рублей. Компенсацию морального вреда истица оценивает в 20000 рублей. На основании изложенного истица просит суд удовлетворить её иск в полном объеме.

Суд считает, что иск следует удовлетворить частично.

Трудовой книжкой истицы подтверждается, что она принята на работу в должности главного бухгалтера ТСЖ «Большой дом» согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она принята главным бухгалтером ТСЖ «Красная, 53/5», уволена ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Большой дом» истице была установлена заработная плата в размере 16000 рублей ежемесячно (л.д. 4).

Представленными истицей документами подтверждается задолженность по заработной плате в размере 96847 рублей - карточкой счета № за 2013 год ТСЖ «Большой дом», оборотно-сальдовой ведомостью по счету № ТСЖ «Большой дом» (л.д. 7-9).

Истицей приведен расчет невыплаченных отпускных.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Названные требования закона ответчиком не выполнены.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей приведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, который соответствует требованиям законодательства.

Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд считает, что с ответчика в пользу истицы с учетом названных норм законодательства следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части - отказать.

С ответчика следует также взыскать в доход государства – Российской Федерации госпошлину в размере 3105 рублей – п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

      Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд –

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Стрийняк Ольги Владимировны к ТСЖ «Большой дом», третье лицо ТСЖ «Красная, 53/3» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Большой дом» в пользу Стрийняк Ольги Владимировны задолженность по заработной плате в размере 96847 рублей, отпускные в размере 15286,96 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 12958,76 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать денежные средства в размере 130095,72 рублей (сто тридцать тысяч девяносто пять) рублей 72 копейки.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации причиненного морального вреда – отказать.

Взыскать с ТСЖ «Большой дом» в доход государства – Российской Федерации государственную пошлину в размере 3105 (три тысячи сто пять) рублей.

Копию заочного решения направить ответчику в трехдневный срок со дня изготовления решения в полном объеме, то есть с 03 августа 2015 года. Ответчик вправе подать в Ейский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ейский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий