Решение по делу № 2-846/2019 (2-6448/2018;) ~ М-5473/2018 от 08.11.2018

Дело № 2-846/2019

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

05 февраля 2019 года                                                                       город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.,

с участием истца Запары В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Запары В. А. к Управлению технологического транспорта Филиалу ПАО «Трест №14» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов, понесенных в связи с прохождением медицинского осмотра по направлению работодателя, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Запара В.А. обратился в суд с иском к Управлению технологического транспорта Филиалу ПАО «Трест №14» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов, понесенных в связи с прохождением медицинского осмотра по направлению работодателя, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он работал в Управлении технологического транспорта Филиале ПАО «Трест №14» в должности -должность- № разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период его работы по направлению работодателя он прошел медицинский осмотр, понес расходы на его прохождение в размере -СУММА5-. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере -СУММА6-. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Индустриального судебного района <адрес> выдан судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере -СУММА6-

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 441,84 руб., расходы на прохождение медицинского осмотра в размере 590 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании на иске настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил письменные пояснения, в которых указал, что задолженность по заработной плате в размере -СУММА6-. перед истцом погашена ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА4-., против удовлетворения требований о взыскании расходов на прохождение медицинского осмотра в размере -СУММА5-. не возражал, просил снизить компенсацию морального вреда до -СУММА1-.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

       Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Запарой В.А. и Управлением технологического транспорта Филиалом ПАО «Строительно-монтажный трест №» заключен Трудовой договор №, по условиям которого Запара В.А. принят в Управление технологического транспорта Филиал ПАО «Строительно-монтажный трест №14» в качестве монтажника подъемно-транспортного оборудования прерывного действия № разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № Управления технологического транспорта Филиала ПАО «Строительно-монтажный трест №», Запара В.А. работал в Управлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА6-

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате взыскана на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № Индустриального судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно инкассовому поручению от ДД.ММ.ГГГГ № и выписке по операциям на счете от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере -СУММА6-. перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования Запары В.А. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.

Судом проверен представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным, компенсация за задержку заработной платы составляет -СУММА4-., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании расходов на прохождение медицинского осмотра в размере -СУММА5-. также подлежат удовлетворению, поскольку осмотр пройден по направлению работодателя, что ответчик не оспаривает. Размер расходов подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 71, распиской о принятии к проверке авансового отчета истца от ДД.ММ.ГГГГ №. С требованиями о возмещении указанных расходов ответчик согласен.

Запарой В.А. одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА1-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА7-. (-СУММА3-. по требованиям имущественного характера, -СУММА2-. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

      Исковые требования Запары В. А. к Управлению технологического транспорта Филиалу ПАО «Трест №14» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов, понесенных в связи с прохождением медицинского осмотра по направлению работодателя, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Управления технологического транспорта Филиала ПАО «Трест №14» в пользу Запары В. А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 685,45 руб., расходы на прохождение медицинского осмотра в размере 590 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части исковых требований Запаре В. А. отказать.

Взыскать с Управления технологического транспорта Филиала ПАО «Трест №14» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении месяца со дня изготовления

мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья:                                                                                  О.Г. Князева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.