Решение по делу № 2-3458/2016 от 29.06.2016

Дело № №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тверь                                                    ДД.ММ.ГГГГ

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего – судьи Тарасова В.И.,

при секретаре Алексеевой Е.И.

с участием:

истцов ФИО37 ФИО38

представителя истца ФИО39. – ФИО40., действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО41. ФИО42. ФИО43, ФИО44. ФИО45. ФИО46. ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60. ФИО61. ФИО62. ФИО63. ФИО64 к <данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ФИО65 о взыскании задолженности по выплате заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

истцы обратились в суд с иском к <данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ФИО66 о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>.

В обоснование требований указано, что истцы являлись работниками <данные изъяты> в следующие периоды времени:

ФИО67 ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО68. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО69 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО70 ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО71 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО72 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО73 ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО74 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО75 с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ., ФИО76 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., ФИО77 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО78. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО79 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО80 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО81 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО82 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., ФИО83 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО84 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО85 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО86 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО87 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО88 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО89 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО90. с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ

За период трудовых отношений работодателем заработная плата работникам не выплачивалась в полном объеме, в результате чего за период трудовых отношений перед истцом со стороны ответчика возникла задолженность по заработной плате перед истцами в общем размере <данные изъяты>.

Приказами о расторжении трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены из <данные изъяты> в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с переводом к другому работодателю, с ФИО91 трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № от той же даты в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Определением Арбитражного суда Тверской области в отношении <данные изъяты> введена процедура наблюдения, а решением Арбитражного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> признано несостоятельным (банкротом); в отношении него открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ г. (дело №) конкурсным управляющим назначен ФИО92.

Согласно ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. Окончательный расчет с истцами ответчик не произвел до настоящего времени.

Размер задолженности ответчика перед истцами составляет:

перед ФИО93 - <данные изъяты>, ФИО94 -<данные изъяты>, ФИО95 - <данные изъяты>; ФИО96 -<данные изъяты>, ФИО97 -<данные изъяты>, ФИО98 - <данные изъяты>, ФИО99 -<данные изъяты>; ФИО100 - <данные изъяты>, ФИО101 - <данные изъяты>, ФИО102 -<данные изъяты>, ФИО103. -<данные изъяты>, ФИО104 – <данные изъяты>, ФИО105 -<данные изъяты>, ФИО106 - <данные изъяты>, ФИО107 - <данные изъяты>, ФИО108 - <данные изъяты>, ФИО109 -<данные изъяты>, ФИО110 - <данные изъяты>, ФИО111 -<данные изъяты>, ФИО112 -<данные изъяты>, ФИО113. - <данные изъяты>, ФИО114 - <данные изъяты>, ФИО115 - <данные изъяты>, ФИО116. - <данные изъяты>.

Общая сумма задолженности Ответчика перед Истцами составляет <данные изъяты>

В судебном заседании истцы ФИО117 ФИО118. и его представитель – ФИО119 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил об их удовлетворении.

Истцы ФИО120 ФИО121 ФИО122., ФИО123, ФИО124., ФИО125., ФИО126 ФИО127 ФИО128 ФИО129 ФИО130., ФИО131 ФИО132 ФИО133 ФИО134 ФИО135 ФИО136 ФИО137, ФИО138 ФИО139 ФИО140. извещались судом о месте и времени судебного заседания направлением судебной корреспонденции, в судебное заседание не явились, причин уважительности неявки не представили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Истец ФИО141 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление в котором просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика <данные изъяты> конкурсный управляющий ФИО142 извещался судом о месте и времени судебного заседания направлением судебной корреспонденции, возвращенной отправителю по истечению сроков хранения в отделении почтовой связи, что расценивается судом как отказ от получения судебной корреспонденции, на основании чего суд считает ответчика извещенным надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В то же время, в соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

При этом, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО143 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО144 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО145. был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО146 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО147. была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> по кадрам на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО151 переведена на долждность <данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО152. уволена в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО148. был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 29 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО153. уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО149. был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО154 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО150. была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО155 уволена в связи с сокращением численности (штата работников) организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО156 была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО157 переведена на должность главного <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО158 уволен на основании личного заявления, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО159 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО160. уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО161 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № 31а-лс от 13.02.2008. 27 октября 2011 года на основании приказа № 1-Т Данилин А.В. уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила 160 636,85 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО162. был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 29 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО171 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО163 была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО170. уволена в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО172 изменила фамилию на ФИО173 что подтверждается свидетельством о заключении брака.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО164 был принят на работу в <данные изъяты>» на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО169 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО165 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО168 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО166 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО167 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО174 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО180 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО175 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа № ФИО181 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО176 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО182. уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО177 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО183. уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО178 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО184 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО179 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО185 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО186 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО192 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО187 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО193 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО188 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 29 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО194 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО189 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО195 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО190. был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО196. уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО191. была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО198 уволена по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями соответствующих приказов и трудовой книжки. В соответствии с расчетным листком работника при увольнении и карточки сотрудника задолженность ответчика перед работником по заработной плате на момент увольнения составила <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства сторонами в ходе производства по делу не оспаривались.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы не представлено.

В свою очередь наличие задолженности по выплате заработной платы со стороны ответчика перед истцами подтверждается расчетными листками, карточками работников.

Таким образом, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что заработная плата истцам при увольнении ответчиком в полном объеме выплачена не была, то исковые требования истцов о взыскании с <данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере, указанном в исковом заявлении, подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенному требованию.

Исходя из объема удовлетворенных требований с ответчика, в силу требований ст. 333.19 НК РФ, надлежит взыскать в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ г. Тверь государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО199. ФИО200. ФИО201, ФИО202. ФИО203. Горячевой ФИО204. ФИО205, ФИО206, ФИО207, ФИО208, ФИО209, ФИО210, ФИО211, ФИО212, ФИО213, ФИО214, ФИО215, ФИО216, ФИО217, ФИО218. ФИО219. ФИО220. ФИО221. Шутовой ФИО222 к <данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ФИО223 о взыскании задолженности по выплате заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО224 <данные изъяты>, ФИО225 <данные изъяты>, ФИО226 <данные изъяты>, ФИО227 <данные изъяты>, ФИО228 <данные изъяты>, ФИО229 <данные изъяты>, ФИО230 <данные изъяты>, ФИО231 <данные изъяты>, ФИО232 <данные изъяты>, ФИО233 <данные изъяты>, ФИО234 <данные изъяты>, ФИО235 <данные изъяты>, ФИО236 <данные изъяты>, ФИО237 11 <данные изъяты>, ФИО238 <данные изъяты>, ФИО239 <данные изъяты>, ФИО240 <данные изъяты>, ФИО241 <данные изъяты>, ФИО242 <данные изъяты> ФИО243 <данные изъяты>, ФИО244 <данные изъяты>, ФИО245 <данные изъяты>, ФИО246 <данные изъяты>, ФИО247 <данные изъяты> задолженности по заработной плате, а всего – <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ г. Тверь.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления.

Судья                                                                                                                  В.И. Тарасов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ