Решение по делу № 2-2476/2015 от 06.07.2015

Дело № 2-2476/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Гуторовой Е.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске 13.08.2015 года дело по иску Соловьева В.В. к ОАО «Распадская» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска

                                            У С Т А Н О В И Л:

Истец Соловьев В.В. обратился в суд с иском с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ к открытому акционерному обществу «Распадская» с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 01.01.2014 года по 06.04.2014 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскании расходов по оплате услуг адвоката в размере <данные изъяты> рублей. Требования свои истец мотивирует тем, что с 27 июля 1998 года по 06 апреля 2015 года истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Распадская», с 30 октября 2014 года исполнял обязанности помощника начальника подземного участка № 10. 06 апреля 2015 года Соловьев В.В. был уволен за совершение дисциплинарного проступка прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 02 и 03 апреля 2015 года на основании приказа работодателя № от 06 апреля 2015 года. При увольнении истцу была выплачена компенсация 21,58 дня неиспользованного дополнительного отпуска за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда в период с 01.01.2015 года по 06.04.2015 года. Истец не согласен с суммой выплаченной компенсации за дни дополнительного отпуска, так как считает, что работодатель занизил дни дополнительного отпуска, которые обязан был предоставить истцу за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда. Согласно ч. 1 с. 116 ТК РФ следует, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ следует, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ч. 1 и 2 ст. 120 ТК РФ следует, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно п. 7.3 Коллективного договора ОАО «Распадская» на 2014-2015 годы следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени. Согласно п. 7.4 Коллективного договора ОАО «Распадская» на 2014-2015 годы следует, что полный перечень профессий (должностей), которым предоставляется дополнительный отпуск, а также продолжительность отпуска указаны в приложении к Коллективному договору. Согласно приложению 2 к Коллективному договору следует, что руководителям, специалистам и горным мастерам подземных участков за работу в подземных условиях предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Согласно приказам по шахте № от 10.12.2013 года и № от 25.12.2014 года установлено, что начальнику, заместителю начальника и помощнику начальника добычного, подготовительного и монтажного участка установлены следующие нормативы посещения горных выработок, в январе 12 раз, в остальные месяцы 16 раз по 4 часа. Таким образом, для того, чтобы за отработанный год истцу был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, я должен был находится в горных выработках, под землей, не менее 752 часов в год. В 2014 году истец провел в горных выработках шахты 897 часов, то есть полностью выработал норму часов в подземных выработках. Так как истец в 2014 году полностью выработал норму часов в подземных выработках шахты, то работодатель обязан был предоставить истцу 24 дня дополнительного отпуска за 2014 год. Всего за период с 01.01.2015 года по 06.04.2015 года истец отработал в горных выработках шахты 286 часов. За один час работы в горных выработках работодатель обязан предоставить 0,0319 дней дополнительного отпуска, из расчета:

24 дня : 752 часа = 0,0319 дня,

где 24 - количество дней дополнительного отпуска за год по Коллективному договору,

752 часа - норма часов в горных выработках шахты для начальника, заместителя начальника и помощника начальника добычного, подготовительного и монтажного участка.

Таким образом, за 286 часов работы в горных выработках шахты в 2015 года истцу должны были предоставить 9,12 дня из расчета:

286 часов х 0,0319 дней = 9,12 дня.

Таким образом, за период с 01.01.2014 года по 06 апреля 2014 года мне должны были предоставить 33,12 дней дополнительного отпуска за работу в подземных условиях.

Истец получил компенсацию за неиспользованные 21,58 дня дополнительного отпуска, таким образом, Соловьеву В.В. не доплатили компенсацию за 11,54 дня. Согласно справки работодателя среднедневная заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в сумме из расчета:

11,54 дня х <данные изъяты> = <данные изъяты> (л.д.2-4, 52-53).

    В судебном заседании истец Соловьев В.В. и его представитель адвокат Кунгурова Т.А. настаивали на удовлетворении заявленных уточненных требований в полном объеме.

    Представитель ответчика ОАО «Распадская» О.В.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49), предоставил письменные возражения на поданное исковое заявление, согласно которым указал, что В соответствии со ст. 116 ТК РФ

«Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не. предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

В настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список).

В соответствии со Списком (п. 37) и с Приложением № 2 к Коллективному договору «Продолжительность отпусков работников ОАО «Распадская» на 2012-2014 годы к Коллективному договору по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ОАО «Распадская», продленного на период с 01.01.2015 по 30.06.2016 года работникам, работающим на подземных работах, в том числе руководителям и специалистам подземных участков установлена продолжительность отпуска за подземные условия труда 24 календарных дня.

В Информационном письме Минтруда России от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870" установлено, что с учетом Решения Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее -Инструкция).

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время».

При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (абз. 1 п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20). Кроме того, в ОАО «Распадская» утверждена «Методика расчета дополнительного отпуска за подземные, вредные условия труда (далее по тексту методика). Методика действует с 01.01.2013 года (п. 5 Методики). В соответствии с разделом 3 Методики по аналогии с инструкцией «В счет времени проработанного на должностях и профессиях с подземными условиями труда, предусмотренных Коллективным договором, другим локальными нормативными актами, насчитываются лишь дни, в которых работник фактически был занят в подземных условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности или профессии».

В п. 3.1 Методики, в разделе 4 (пример 2) приведен расчет дней отпуска за подземные условия труда, в том числе руководителям и специалистам подземных участков В соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами был произведен расчет дополнительного отпуска Соловьева В.В., при увольнении выплачена компенсация в полном объеме и оснований для удовлетворения требований не имеется (л.д.38, 67-68).

      Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает возможным отказать истцу в заявленных требованиях по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Пунктом 2 ст. 116 ТК РФ установлено право работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируются статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании абзаца 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Судом установлено:

На основании приказа о приеме на работу № истец 27.07.1998 года был принят на работу в ЗАО «Распадская» на должность горномонтажник подземный 3 разряда (л.д.48).

На основании приказа № от 04.09.2012 года Соловьев В.В. был переведен на участок №13 начальником участка (л.д.54).

На основании приказа № от 31.07.2014 года Соловьев В.В. был переведен на участок №17 горным мастером подземного участка (л.д.55).

На основании приказа № от 10.09.2012 года Соловьев В.В. был переведен исполняющим обязанности помощника начальника участка №17 с 14.09.2014 года по 13.10.2014 года (л.д.56-57).

На основании приказа № от 10.10.2012 года Соловьев В.В. был переведен исполняющим обязанности помощника начальника участка №17 с 14.10.2014 года по 13.11.2014 года (л.д.58-60).

На основании приказа № от 30.10.2014 года Соловьев В.В. был помощником начальника подземного участка на добычной участок №10 (л.д.61).

На основании приказа № от 06.04.2015 года Соловьев В.В. был уволен за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.47).

На основании приказа № от 08.07.2015 года приказ № от 06.04.2015 года был отменен с изменением формулировки основания увольнения на увольнение в связи с избранием на выборную должность в соответствии с пунктом 5 части 1 ст. 77 ТК РФ с 23.04.2015 года (л.д.62).

Согласно п. 7.3 Коллективного договора ОАО «Распадская» на 2014-2015 годы следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени.

Согласно п. 7.4 Коллективного договора ОАО «Распадская» на 2014-2015 годы следует, что полный перечень профессий (должностей), которым предоставляется дополнительный отпуск, а также продолжительность отпуска указаны в приложении к Коллективному договору.

Согласно приложению 2 к Коллективному договору следует, что руководителям, специалистам и горным мастерам подземных участков за работу в подземных условиях предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня (л.д.18-20).

Согласно приказам по шахте № от 10.12.2013 года и № от 25.12.2014 года установлено, что начальнику, заместителю начальника и помощнику начальника добычного, подготовительного и монтажного участка установлены следующие нормативы посещения горных выработок, в январе 12 раз, в остальные месяцы 16 раз по 4 часа (л.д.8-17).

В соответствии с разделом 3 методики расчета дополнительного отпуска за подземные, вредные условия труда на ОАО «Распадская», согласованной с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» Росуглепрофа Сыровым Н.А. «В счет времени, проработанного на должностях и профессиях с подземными условиями труда, предусмотренных Коллективным договором, другими нормативными актами, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в подземных условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности или профессии. В случаях, если работники в течение года работали на разных должностях и профессиях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Коллективным договором, другими нормативными актами, продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда для работников соответствующих должностей и профессий». Настоящая методика была разработана в соответствии с частью 3 ст. 121 Трудового Кодекса РФ и вступила в силу с 01.01.2013 года до утверждения Правительством РФ иного порядка расчета дополнительных отпусков за работу в подземных и вредных условиях труда (л.д.40-45). Указанная методика не оспорена и не отменена как работодателем, так и в судебном порядке.

В судебном заседании свидетель Г.А.В. участковый горный нормировщик ОАО «Распадская» суду пояснил, что в соответствии с вышеуказанной методикой расчета расчет производится из 247 рабочих дней в году за минусом 20 дней отпуска умноженные на количество смен в подземных условиях, при этом отработанная смета считается, если работник провел под землей не менее 4 рабочих часов. В расчет согласно методики идут смены, а не отработанные под землей часы, иного основания для расчета дополнительных дней отпуска за подземные условия труда у работодателя не имеется.

Так согласно предоставленного ответчиком расчета при увольнении истцу была выплачена компенсация 14,25 календарных дней из которых 21,58 календарных дней было предоставлено за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда в период с 01.01.2014 года по 06.04.2015 года, из которых было высчитано 7,33 календарных дней (л.д.7,46). Указанный расчет был произведен в соответствии с разделом 3 методики расчета дополнительного отпуска за подземные, вредные условия труда на ОАО «Распадская», что не противоречит положениям части 3 ст. 121 Трудового Кодекса РФ.

Коллективный договор обуславливает предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков фактически отработанным временем работником в соответствующих условиях (вредных, подземных, многосменном режиме).

Расчет истца противоречит вышеуказанным положениям закона, сделан не в соответствии с утвержденной работодателем методикой, поэтому не может быть положен судом в основу принятого решения.

В связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении его требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 01.01.2014 года по 06.04.2014 года в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Так как суд не усмотрел в действиях ответчика нарушения трудового законодательства, то у суда отсутствуют основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также в порядке ст. 98 ГПК РФ взыскания судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

                                            Р Е Ш И Л:

           В удовлетворении исковых требований Соловьева В.В. к ОАО «Распадская» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 01.01.2014 года по 06.04.2014 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскании расходов по оплате услуг адвоката в размере <данные изъяты> рублей отказать.

           Мотивированное решение изготовлено 18.08.2015 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Председательствующий                     А.А. Попов