Решение от 29.07.2015 по делу № 2-1520/2015 от 18.06.2015

Дело № 2-1520/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2015 года г.Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе судьи Шешукова Д.А.,

при секретаре Пьянковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минина А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Подводнефтегазсервис» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Минин А.М. (далее- истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Подводнефтегазсервис» (далее- ООО «Подводнефтегазсервис», ответчик) о взыскании заработной платы в сумме <сумма>, процентов за задержку выплаты <сумма>, компенсации морального вреда <сумма>., судебных расходов <сумма>. Заявленные требования обоснованы следующим.

С <дата> по <дата> истец работал у ответчика <***> <***> В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет <сумма> Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрен я дела, в суд не явились.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Общество с ограниченной ответственностью "Подводнефтегазсервис» (ООО"Подводнефтегазсервис") обладает правоспособностью юридического лица, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 ст. 66 ТК РФ, предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из материалов дела следует, что <дата> истец принят на работу в ООО «Подводнефтегазсервис» в качестве <***> <дата> трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №*** от <дата>, записями в трудовой книжке истца, которые признаются судом относимым и допустимым доказательствами наличия трудовых отношений, в связи с чем суд приходит к выводу, что между сторонами с <дата> по <дата> имелись трудовые отношения, основанные на названном трудовом договоре.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ч.1 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

По утверждению истца на момент увольнения – на <дата> ему не выплачена заработная плата, размер задолженности составляет <сумма>

В подтверждение наличия задолженности в указанной сумме истцом представлена справка ООО «Подводнефтегазссервис» №*** от <дата>, согласно которой задолженность ответчика по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет <сумма>

Указанная справка имеет все необходимые реквизиты, потому признается судом относимым, допустимым и достаточным доказательством наличия задолженности по заработной плате в указанном размере.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, либо отсутствия обязанности произвести данную выплату суду не представлено, размер задолженности не оспорен. Учитывая, что заявленный истцом размер задолженности в сумме <сумма> нашел подтверждение в ходе судебного заседания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанной сумме.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что суд пришел к выводу о том, что ответчиком был нарушен установленный срок выплаты причитающихся истцу сумм и указанные суммы до настоящего времени не выплачены, истец имеет право на взыскание компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Расчет истца судом проверен и признан неверным. Истец просит взыскать с ответчика проценты в сумме <сумма>. за задержку выплат с <дата> по <дата>, то есть за 80 дней задержки, таким образом, размер процентов составит <сумма> Вместе с тем, рассматривая дело в рамках заявленных требований, учитывая, что обязанность ответчика по выплате компенсации имеется, поэтому в пользу истца подлежат взысканию проценты в заявленной истцом сумме <сумма>. за период с <дата> по <дата>.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Неправомерность действий ответчика по невыплате денежных сумм, причитающихся истцу, нашли свое подтверждение. Вместе с тем, заявленный истцом размер морального вреда в <сумма> суд считает чрезмерно завышенным. Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <сумма>.

    Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя за составление искового заявления в размере <сумма> Указанные расходы подтверждены истцом документально, квитанция представлена в материалы дела. В силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что требования истца судом удовлетворены, а истец, в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 НК РФ исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет <сумма>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                    р е ш и л:

░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░>., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03.08.2015.

░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░

░░░░ № 2-1520/15

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>