Решение по делу № 2-2242/2013 от 31.05.2013

Дело 2-2242/13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2013 года

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Дулинец С.Н., при секретаре Сугробовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марчукова Г.В. к ООО «ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы общей сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. После увольнения с ним не был произведен полный расчет по заработной плате. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет на сегодняшний день <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом (л.д. 28), о причинах неявки суд не известил, письменных возражений по иску в материалы дела не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Марчуков Г.И. и ООО «ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1», в лице генерального директора ФИО заключили трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а также ежемесячной премии (л.д. 14-17). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад истца был установлен в размере <данные изъяты> рублей за месяц работы (л.д. 13).

С 2011г. ответчиком постоянно нарушаются сроки выплаты заработной платы. В настоящее время задолженность по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетными листками (л.д. 8- 10) и справкой ООО «Полимерконтейнер 1» (л.д. 7).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Поскольку факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд полагает требования истца о взыскании в его пользу задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., подлежащими удовлетворению.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер компенсации, подлежащей взысканию за задержку выплаты заработной платы, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Требования истца в части возмещения морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., суд полагает удовлетворить частично по следующим основаниям.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ).

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» было разъяснено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Кроме этого, при определении размера компенсации вреда, судом должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание степень нравственных и физических страданий, исходя из обстоятельств конкретного дела, основываясь на принципе разумности и справедливости, суд полагает обоснованным взыскание в пользу истца с ООО «ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1» морального вреда вследствие задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В силу освобождения истца от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска на основании ст. 333.36 НК РФ, с ответчика исходя из размера удовлетворенных требований, подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», ст. 135,136, 140, 142,236, 237 ТК РФ, 333.36 НК РФ, 151 ГК РФ, ст. 98, 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Марчукова Г.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПОЛИМЕРКОНТЙНЕР 1» в пользу Марчукова Г.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда взыскать <данные изъяты> руб., а всего взыскать в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня оглашения через Дмитровский городской суд Московской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: