Решение по делу № 33-3738/2015 от 05.08.2015

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Миллер О.В. Дело № 33 – 3738/2015

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 29 сентября 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Чурбановой Е.В., Фоминой В.А.

при секретаре Штукатурове С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Богдановой В*** В*** на решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 23 июня 2015 года, по которому постановлено:

Исковые требования Богдановой В*** В*** к открытому акционерному обществу «Санаторий «Итиль» удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Санаторий «Итиль» в пользу Богдановой В*** В*** денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в сумме *** рублей *** копеек, доплату отпускных *** рублей *** копейки, доплату по листам нетрудоспособности с января по март 2015 года в сумме *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Санаторий «Итиль» в пользу бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в сумме *** рублей.

Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., пояснения истца Богдановой В.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика ОАО «Санаторий «Итиль» Филатовой И.П., Степановой З.В., возражавших против доводов апелляционной жалобы, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Богданова В.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Санаторий «Итиль» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ***.2013 она была принята на работу в ОАО «Санаторий «Итиль» к***, ***.2014 была переведена на должность м***. В декабре 2014 директором было объявлено, что между ОАО «Санаторий «Итиль» и ООО «КЭС» заключен договор для оказания услуг по аусорменгу, в связи с чем рассматривался вопрос об увольнении некоторых работников. Богданова В.В. категорически отказалась переходить в ООО «КЭС». Получив по запросу от работодателя документы, истица установила, что ей неверно произведен расчет за сверхурочные часы работы. После обращения в бухгалтерию по данному вопросу в январе 2015 года ей было выплачено за работу сверхурочно *** руб., но перерасчет сделан не в полном объеме, недоплата составила за 2014 год *** рубля *** копеек, за 2013 год – *** руб. *** коп.

В связи с тем, что ей неверно была рассчитана средняя заработная плата, соответственно, неверно произведен расчет отпускных в 2014 году – недоплата составила за отпуск в октябре 2014 года – *** рублей *** коп., в декабре 2014 года – *** руб. *** коп., по больничному листу за период с 19.01-02.02.2015 недоплата составила *** руб. *** коп., по больничному листу с 18.02.-03.03.2015 – *** руб. *** коп..

С учетом уточненных исковых требований Богданова В.В. просила взыскать с ОАО «Санаторий «Итиль» невыплаченную заработную плату за работу сверхурочно за 2014 год *** рубля *** копеек, за 2013 год – *** руб. *** коп.; проценты по ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за работы сверхурочно; недоплату отпускных за отпуск в октябре 2014 года – *** рублей *** коп., за отпуск в декабре 2014 года – *** руб. *** коп.; по больничному листу за период с 19.01-02.02.2015 недоплату в сумме *** руб. *** коп., по больничному листу с 18.02.-03.03.2015 – *** руб. *** коп.; компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Рассмотрев по существу заявленные исковые требования, суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Богданова В.В. не соглашается с решением суда, просит его изменить, взыскав с ответчика недоплату за работу сверхурочно, а также оплату за отпуск и по больничному в большем размере. При этом указывает, что ответчиком были представлены в суд сведения о часах ее работы за 2014 годы на 33 часа меньше, чем ею фактически отработано. При этом, суд не учел, что с весны 2014 года, она совмещала свою работу с работой у***, в связи, с чем ей с 01.06.2014 начислялась доплата в соответствии с приказом от 25.06.2014 №***. Однако суд безосновательно расценил выплаченные ей суммы как оплату за работу сверхурочно, придя к выводу об отсутствии задолженности по данному виду выплаты. Соответственно при начислении отпускных за октябрь и декабрь 2014 года, не была учтена оспариваемая сумма за работу сверхурочно, а также премия в размере *** рублей за сентябрь 2014 года.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица ГУ Ульяновское отделение Фонда социального страхования, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует, что Богданова В.В. была принята на работу в ОАО «Санаторий «Итиль» на должность к*** с ***.2013. В этот же день был заключен трудовой договор по данной должности.

В соответствии с приказом №*** от ***.2014 Богданова В.В. была переведена на должность м*** с окладом *** руб. и надбавкой КТУ-0,25.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Санаторий «Итиль» для работников организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с один выходным и сменный график работы. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня устанавливаются для работников организации с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми организацией.

Режим работы для работников с***: рабочий день с 05.00 час. до 20.30 час.; перерыв на обед с 13.30 до 14.00 час.; выходные по скользящему графику.

Оплата труда состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть состоит из окладов или ставок; надбавок за продолжительность непрерывной работы и доплат за работу, связанную с опасными для здоровья условиями труда, за работу в ночное время. К переменной части относится премия, которая выплачивается в полном объеме при условии 100% заполняемости санатория отдыхающими, при выполнении плана койко-дней и выплат стимулирующего характера (вознаграждение за добросовестный и эффективный труд; реализации путевок).

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации, в том числе и премирование.

В соответствии с приказом №*** от 04.06.2011 «О суммированном учете рабочего времени» в ОАО «Санаторий «Итиль» установлен с 04 июня 2012 всем работникам с*** сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Установлен учетный период – год. Главному бухгалтеру на основании служебных записок заведующей столовой установлено ежемесячно производить доплату в счет оплаты сверхурочных. По итогам учетного периода производить перерасчет сумм оплаты за работу в сверхурочное время.

Согласно табелям учета рабочего времени Богданова В.В. в 2013 году (с ***.2013) отработала 410 часов при норме часов 335, переработка составила 75 часов; в 2014 году - 2 665 часов при норме 1970 часов, соответственно переработано 695 часов.

Согласно представленному ответчиком расчету Богдановой В.В. за работу сверхурочно начислено в 2013 году – *** руб., в 2014 году – *** руб., из расчета *** руб. за час. Соответственно общая сумма выплат составит *** руб. без учета подоходного.

В соответствии с расчетным листом за январь 2015 истице было начислено за работу сверхурочно *** руб., 11.02.2015 указанная сумма за вычетом подоходного налога была выплачена, соответственно осталось невыплаченной сумма – *** руб. (***. – расчет произведен без учета подоходного налога).

Вывод суда в части того, что указанная сумма выплачена истице в течение второго полугодия 2015 года основан на неверной оценке доказательств, что в силу ст.330 ГПК РФ является основанием к изменению решения суда в данной части, а также в части размера подлежащих взысканию с ответчика процентов за задержку оплаты работы сверхурочно.

Так, судебная коллегия находит утверждения ответчика в части того, что в период с июня по декабрь 2014 года Богдановой В.В. оплачивалась работа сверхурочно несостоятельными, не подтвержденными документально.

Так, в расчетных листах за период с июня по декабрь 2014 года суммы, указываемые ответчиком как доплата сверхурочно, указаны в графе «доплата», в то время, как в представленной расшифровке кодов в расчетных листах имеется строка «сверхурочные». По какой причине работодатель учитывал спорные суммы именно как доплату, а не как сверхурочные представители ответчика пояснить не смогли.

Более того, исходя из копии приказа № *** от 25.06.2014, представленной и заверенной печатью ответчика, с 01.06.2014 была установлена доплата в размере 0,25 ставки у***, в том числе и Богдановой В.В. за м***.

В служебных записках за оспариваемый период, на которые ссылается ответчик на основание начисления истице оплаты за сверхурочную работу, указаны те же фамилии, что и в приказе об установлении вышеуказанной доплаты, и суммы доплаты соответствуют 0,25 ставки уборщицы.

Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что оспариваемые суммы доплаты фактически являются доплатой за выполнение истицей работы у*** а не выплатой сверхурочных.

При этом, указание в служебных записках на приказ № ***, об установлении учетного периода и обязании оплачивать сверхурочную работу помесячно на основании докладных заведующей столовой, не ставит под сомнение выводы судебной коллегии, поскольку в указанных документах дата приказа указана 04.06.2011, в то время как приказ издан только 04.06.2012.

Поскольку иных доказательств полной оплаты сверхурочной работы истицы суду не представлено, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ОАО «Санаторий «Итиль» в пользу Богдановой В.В. сумму недоплаты за работу сверхурочно в размере – *** руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку расчет за работу сверхурочно с истцом произведен несвоевременно, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы в части оплаты сверхурочных установлен, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по данным выплатам являются законными и обоснованными.

Начисление денежной компенсации должно производиться со дня, следующего за датой выплаты заработной платы, установленной п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Санаторий «Итиль» с учетом праздничных дней в январе 2015 года и первым рабочим днем.

Исходя из этого, размер процентов за задержку выплаты вышеприведенной задолженности по оплате за работу сверхурочно за 2014 год на дату вынесения настоящего судебного решения составит: *** руб. (*** руб. х 8,25% : 300 х 260 дней) .

С учетом, суммы процентов, рассчитанных судом первой инстанции – *** руб., общая сумма процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, подлежащих взысканию с ОАО «Санаторий «Итиль» в пользу Богдановой В.В, составляет *** руб.

Обоснованно установив неправильное исчисление ответчиком среднего заработка истицы, суд правомерно взыскал с ответчика сумму недоплаты по больничным листам за период с 10.01.2015 по 02.02.2015, с 18.02.2015 по 03.02.2015 *** ░░░░░░ *** ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░., ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ *** ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░.139 ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░ ░***, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2014 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░.237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.103 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░.░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ - *** ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░*** ░*** ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░. *** ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░. *** ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 23.06.2015 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░