Решение по делу № 2-71/2014 (2-1310/2013;) ~ М-1300/2013 от 12.12.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чапаевск Самарской области                                                        30 января 2014 года

      Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи                                  Одайкиной И.А.

при секретаре                                                              Кузьминой М.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-71/2014 по исковому заявлению Федерального казенного предприятия «Приволжский государственный боеприпасный испытательный полигон» к Глебову А.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

    ФКП «<Данные изъяты>» обратились в Чапаевский городской суд с исковым заявлением к Глебову А.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнила, просит суд взыскать с Глебова А.В. в пользу ФКП «<Адрес обезличен> затраты на обучение в сумме <Данные изъяты> рублей и расходы по плате государственной пошлины в сумме <Данные изъяты> рублей. В обоснование исковых требований представитель истца пояснила, что ответчик Глебов А.В. работал в ПТО-4 ФКП «<Адрес обезличен> в должности грузчика 2 разряда.     <Дата обезличена> между Истцом и Негосударственным образовательным учреждением начального профессионального и дополнительного образования «Самарский учебно-методический центр автомобильного транспорта» был заключен договор <Номер обезличен> ОК по подготовке и обучению кадров по программе «организация погрузочно-разгрузочной работы с опасными грузами на железнодорожном транспорте».

<Дата обезличена> между Ответчиком и Истцом был заключен договор <Номер обезличен> ОК на возмещение затрат по обучению (повышению квалификации) в Самарском учебно-методическом центре автомобильного транспорта.

    Согласно п. 2.2.6 договора <Номер обезличен> ОК от <Дата обезличена> года, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока действия удостоверения, Ответчик обязан возместить затраты, понесенные Истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты определяются за каждый календарный день, который Ответчик не отработал до истечения срока действия удостоверения, начиная со дня, следующего за днем увольнения. Срок действия выданного Ответчику удостоверения с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года. <Дата обезличена> ответчик написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Приказом № 466-к от <Дата обезличена> года, он был уволен. Ответчиком до настоящего времени часть денежных средств за обучение не возвращена.

         Ответчик Глебов А.В. в судебном заседании исковые требования признал. В обоснование указал, что действительно проходил обучение за счет работодателя, должен был отработать два года после завершения обучения. До истечения указанного срока уволился по собственному желанию из-за сложившихся неприязненных отношений с начальником. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

        Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

         Судом установлено, что на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ответчик Глебов А.В. принят на работу в ПТО-4 ФКП «<Адрес обезличен>» на должность грузчика 2 разряда. (л.д.8-9).

         Судом также установлено, что <Дата обезличена> между работодателем ФКП «<Адрес обезличен>» и работником А.В. заключен договор <Номер обезличен> ОК на обучение за счет средств ФКП «ПГБИП». По условиям договора «Работодатель» поручил, а «Работник» принял на себя обязательство, в соответствии с договором на обучение от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ОК, обучаться в «<Адрес обезличен>» по направлению: «организация погрузочно-разгрузочных работ с опасными грузами на железнодорожном транспорте» и согласно п.2.2.3 Договора, после окончания срока обучения, в соответствии с полученной специализацией отработать на предприятии период, равный пяти годам. Период обучения с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года, стоимость обучения <Данные изъяты> рублей (л.д.10-11).

         На основании договора <Номер обезличен> ОК от <Дата обезличена> между ФКП «<Адрес обезличен>» и Негосударственным образовательным учреждением начального профессионального и дополнительного образования «Самарский учебно-методический центр автомобильного транспорта». «исполнитель» проводит обучение специалистов, направленных на обучение «заказчиком». Расходы работодателя на обучение 7 человек составили <Данные изъяты> рублей, о чем предоставлено платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года.

         В силу положений ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

         Судом установлено, что в соответствии со ст.199 ТК РФ договоры на обучение работника за счет средств работодателя содержат указание на стороны договора, конкретную специальность, квалификацию, получаемую работником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения, обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока.

        На основании договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и договора <Номер обезличен> ОК от <Дата обезличена> в период их действия существенные условия трудового договора сохраняются и могут быть изменены только по письменному соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

        Ответчиком Глебовым А.В. в судебном заседании не оспаривается, что в период обучения за ним сохранялось рабочее место, выплачивалась заработная плата.

        По условиям договора на обучение работника № 5/ОК от <Дата обезличена> (п.2.2.6) при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения пяти лет после окончания обучения, возмещается Работодателю затраты на обучение в сумме10000 рублей. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Затраты определяются за каждый календарный день, который работник не отработал до истечения срока отработки, начиная со дня, следующего за днем увольнения.отник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропор

        Судом установлено, что приказом директора ФКП «<Адрес обезличен>» № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Глебов А.В. уволен с занимаемой должности на основании его личного заявления от <Дата обезличена> в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д12-13).

         В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

        Судом установлено, что согласно Претензии № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Глебову А.В., в связи с увольнением с предприятия по собственному желанию, фактически не отработав 854 календарных дня после окончания обучения, предложено погасить образовавшийся на <Дата обезличена> долг за обучение перед ФКП «<Адрес обезличен> до <Дата обезличена> (л.д.15).

        Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к убеждению, что Глебов А.В. из ФКП «ПГБИП» уволился по собственному желанию без уважительных причин..

        В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

        Судом установлено, что расходы Работодателя на обучение работника составили 10 000 рублей по договору № 5/ОК от <Дата обезличена> года.

       Суд принимает во внимание, что расчет затрат на обучение произведен истцом исходя из 3-летнего срока действия удостоверения ПТ №040000/488, поскольку это не ухудшает положения работника и не противоречит его интересам.

      Таким образом, сумма возмещения в день составляет <Данные изъяты> рублей. Количество отработанный после завершения обучения ( с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года) дней составляет 246 дней, неотработанных ( с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года) - 849 дней. Сумма затрат, исчисленных пропорционально неотработанному времени, составляет <Данные изъяты> рублей.

      Также установлено, что в октябре 2013 года, истцом произведено удержание части задолженности за обучение в сумме- <Данные изъяты> рубля из заработной платы Ответчика (л.д.14).

        При изложенных обстоятельствах, признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов иных лиц.         Оснований для снижения судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, в судебном заседании не установлено. Затраты истца ФКП «ПГБИП», связанные с обучением работника Глебова А.В., в сумме <Данные изъяты> рублей ( <Данные изъяты>) подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

      В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме <Данные изъяты> рублей.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 249-250 ТК РФ, ст.194-199 ГПК РФ, суд      

Р Е Ш И Л:

     Исковые требования Федерального казенного предприятия «Приволжский государственный боеприпасный испытательный полигон» к Глебову А.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

      Взыскать с Глебова А.В. в пользу Федерального казенного предприятия «Приволжский государственный боеприпасный испытательный полигон», дата регистрации <Дата обезличена> года, ИНН <Номер обезличен>, затраты, связанные с обучением работника, в сумме <Данные изъяты> рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме <Данные изъяты> рублей, всего <Данные изъяты> рублей.

      Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Чапаевского городского суда                                                              И.А.Одайкина