Решение по делу № 2-2305/2018 ~ М-2022/2018 от 18.09.2018

Дело № 2-2305/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Казань 18 октября 2018 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р. Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО ТК «Эдельвейс» к Л.Р.Юсупзяновой о взыскании задолженности за прохождение работником обучения,

УСТАНОВИЛ:

АО ТК «Эдельвейс» обратилось в суд с иском к Л.Р.Юсупзяновой в вышеизложенной формулировке, в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО ТК «Эдельвейс» и Л.Р.ФИО3 заключен трудовой договор №. Согласно условиям вышеуказанного договора Л.Р.Юсупзянова была принята на должность директора магазина № по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет работодателя. В силу п.п.1,2 вышеуказанного дополнительного соглашения работодатель в связи с производственной необходимостью за свой счет направляет работника в Институт экономики, управления и права (<адрес>) по заочной форме обучения сроком на 3 года. Работник обязуется отработать у работодателя три года после обучения, либо возместить затраты работодателю пропорционально неотработанному времени, при увольнении раньше установленного срока. 27 августа между ЧОУВПО «Институт экономики, управления и права(<адрес>)» (Исполнитель), АО ТК «Эдельвейс» (Заказчик) и Л.Р.Юсупзяновой (Обучающаяся) заключен договор на обучение по образовательной программе высшего образования №. Согласно п.1.1 вышеуказанного договора Исполнитель обязуется предоставить, а Заказчик оплатить обучение по образовательной программе бакалавриат менеджмент. ДД.ММ.ГГГГ Л.Р.Юсупзянова получила диплом бакалавра. ДД.ММ.ГГГГ Л.Р.Юсупзянова прекратила трудовую деятельность в АО «ТК «Эдельвейс» по собственному желанию. Таким образом, Л.Р.Юсупзянова проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 248 календарных дней. Общая стоимость обучения Л.Р.Юсупзяновой составила <данные изъяты>. Согласно расчету сумма задолженности Л.Р.Юсупзяновой перед АО ТК «Эдельвейс» сотавила 101950 рублей 72 копейки. В адрес ответчика истцом направлена претензия. Однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

В связи с этим, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 101 950 рублей 72 копейки и возместить расходы по государственной пошлине в размере 3 239 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Ответчик на судебном заседании с иском не согласился.

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (органи­зация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без от­рыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной ква­лификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с ч. 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окон­чании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязатель­ства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию ра­ботодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с учени­чеством.

Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных при­чин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглаше­нием об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропор­ционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО ТК «Эдельвейс» и Л.Р.ФИО3 заключен трудовой договор №. Согласно условиям вышеуказанного договора Л.Р.ФИО3 была принята на должность директора магазина № по адресу : <адрес> (л.д.11-12).

ДД.ММ.ГГГГ между АО ТК «Эдельвейс» и Л.Р.ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет работодателя. В силу п.п.1,2 вышеуказанного дополнительного соглашения работодатель в связи с производственной необходимостью за свой счет направляет работника в Институт экономики, управления и права (<адрес>) по заочной форме обучения сроком на 3 года. Работник обязуется отработать у работодателя три года после обучения, либо возместить затраты работодателю пропорционально неотработанному времени, при увольнении раньше установленного срока (л.д.13).

27 августа между ЧОУВПО «Институт экономики, управления и права(<адрес>)» (Исполнитель), АО ТК «Эдельвейс» (Заказчик) и Л.Р.ФИО3 (Обучающаяся) заключен договор на обучение по образовательной программе высшего образования №. Согласно п.1.1 вышеуказанного договора Исполнитель обязуется предоставить, а Заказчик оплатить обучение по образовательной программе бакалавриат менеджмент(л.д.14-17).

ДД.ММ.ГГГГ Л.Р.Юсупзянова получила диплом бакалавра(л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ Л.Р.ФИО3 прекратила трудовую деятельность в АО «ТК «Эдельвейс» по собственному желанию (л.д.21).

Таким образом, Л.Р.Юсупзянова проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 248 календарных дней. Общая стоимость обучения Л.Р.ФИО3 составила 131800 рублей. Согласно расчету, сумма задолженности Л.Р.Юсупзяновой перед АО ТК «Эдельвейс» сотавила 101950 рублей 72 копейки.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал и его представитель суду пояснил, что Л.Р.Юсупзянова при увольнении расходы, понесенные истцом на ее обучение, не возместила. Направленная истцом в адрес Л.Р.Юсупзяновой претензия о возмещении расходов на обучение оставлена без внимания.

Принимая во внимание, что ответчиком принятые на себя по указанным выше договорам обязательства по возмещению расходов на обучение не исполнены, доказательств обратного не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и считает их подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Доводы ответчика о том, что истец в период времени должен был предоставить ученический отпуск, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку данное обстоятельство правового значения при рассмотрении настоящего дела не имеет, встречных требований ответчиком не заявлялось.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО ТК «Эдельвейс» удовлетворить.

Взыскать с Л.Р.Юсупзяновой в пользу АО ТК «Эдельвейс» <данные изъяты> расходов на обучение, <данные изъяты> в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья Г.Р. Хамитова