Решение по делу № 2-466/2016 (2-10043/2015;) от 01.12.2015

Мотивированное решение изготовлено 22.01.2016 года

Гражданское дело № ******

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя третьего лица конкурсного управляющего ООО «Страховая компания «ФИО7» ФИО4 – ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью страховая компания «ФИО7» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Страхования компания «ФИО7» в должности директора департамента учета БСО Технического управления. ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика была начата процедура банкротства, в связи, с чем было проведено массовое сокращение сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере ******, включая выходное пособие за 1 месяц и компенсацию отпуска при увольнении. Задолженность по заработной плате в полном объеме была погашена двумя частями уже после увольнения – ДД.ММ.ГГГГ в размере ****** и ДД.ММ.ГГГГ в размере ******. Вместе с тем, при выплате задолженности по заработной плате ответчик не выплатил ей денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая по расчетам истца составляет ******, кроме того, указанными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который истец оценивает в размере ******. На основании изложенного просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******.

В судебном заседании истец требования поддержала по указанным в иске основаниям. В обоснование суммы морального вреда указала, что 5 месяцев она сидела без заработной платы, при этом ей необходимо было оплачивать текущие расходы, покупать продукты питания. Кроме того, отдел в котором она работала, работал до конца июня, тогда как остальные отделы уже не работали. В августе их попросили работать за бухгалтерию и выдавать справки, в связи с чем конца октября она работала, работодатель повел себя недобросовестно, поэтому ей пришлось обратиться в суд.

Представитель третьего лица в судебном заседании исковые требования в части выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы признал, расчет истца не оспаривал. В части удовлетворения требований о взыскании морального вреда просил отказать, поскольку, когда на предприятии начали выплачивать заработную плату, истец получила ее одной из первых, указал, что взыскание морального вреда в таком объеме будет злоупотреблением по отношению к другим работникам.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Страховая компания «ФИО7» в должности бухгалтера, далее ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность ведущего специалиста по БСО, далее ДД.ММ.ГГГГ была переведена в отдел БСО на должность начальника отдела. ДД.ММ.ГГГГ была уволена.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере ******, что в свою очередь подтверждается справой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ № ******, выданной конкурсным управляющим ООО «Страховая компания «ФИО7» ФИО4 и ответчиком не оспаривается.

В полном объеме указанная сумма была выплачена истцу двумя платежами: ДД.ММ.ГГГГ в размере ******, ДД.ММ.ГГГГ в размере ******, что в свою очередь подтверждается выпиской по счету (л.д. 20), платежным поручением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21) и ответчиком не оспаривается.

Факт выплаты заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ, по мнению суда, является безусловным нарушением трудовых прав работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам истца сумма процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы составила ****** Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика ООО «Страховая компания «ФИО7» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, учитывая, что на момент обращения с иском в суд задолженность по выплате заработной платы погашена, считает разумной и справедливой сумму ******.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину за требование материального характера в сумме ******, за требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью страховая компания «ФИО7» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Страховая компания «ФИО7» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******.

Взыскать с ООО «Страховая компания «ФИО7» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ******.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В.Хрущева