Решение по делу № 2-248/2015 ~ М-195/2015 от 30.03.2015

    Дело № 2-248/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Солнечный                                     08.04.2015г.

    Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Трубецкого А.В.

при секретаре судебного заседания Пеньковой Т.М.

рассмотрев в судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Березина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудоустроена на работу в должности инспектора по кадрам в ООО «<данные изъяты>». В период с 01.02.2015г. по 09.03.2015г. ей начислена заработная плата в размере 106 505 рублей 07 копеек. До настоящего времени задолженность по заработной плате ООО «<данные изъяты>» не погашена. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере 106 505 рублей, 07 копеек.

В судебное заседание истец Березина Н.В. не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» генеральный директор Березин П.С. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Березина Н.В. осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «Строймакс» в должности инспектора по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно записи трудовой книжки№ от 01.11.2011г. ФИО1, принята на должность инспектора по кадрам, на основании приказа №25-к от 01.11.2011г.

На основании справки № от 30.03.2015г., выданной ООО «<данные изъяты>», задолженность Березиной Н.В. по заработной плате за февраль, март 2015г. составляет 106 505 рублей, 07 копеек.

Стороны не оспаривают факт осуществления Березиной Н.В. трудовой деятельности в должности инспектора по кадрам в период с 01.11.2011г по настоящее время.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ Документом, подтверждающим период работы у работодателей - физических лиц, является трудовая книжка.

В соответствии со ст. 6 Закона «О бухгалтерском учете в РФ» руководитель организации отвечает за организацию ведения бухгалтерского учета.

Обязанность работодателя по выплате заработной платы, как расходной операции, при ведении хозяйственной деятельности подлежит доказыванию соответствующим документом – ведомостью выплаты заработной платы, перечислением средств на счет работника и другими. Допустимых доказательств получения Березиной Н.В. заработной платы за период её работы суду не предоставлено, а ответчик не отрицает сумму задолженности 106 505 рублей 07 копеек.

Таким образом, Березиной Н.В. подлежит начислению и выплата заработной платы в сумме 106 505 07 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.) следовательно, задолженность по заработной плате составляет 106 505 рублей, 07 копеек.

Исковые требования Березиной Н.В. носили материальный характер, соответственно государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика составляет по требованию о взыскании заработка в сумме 106 505,07 рублей, итого в сумме 3330,10 рублей в бюджет Солнечного муниципального района.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194– 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате –удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату с 01.02.2015г. по 09.03.2015г. включительно в сумме 106 505 (сто шесть тысяч пятьсот пять) рублей 07 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в бюджет Солнечного муниципального района Хабаровского края судебные расходы за неуплаченную государственную пошлину в сумме 3330(три тысячи триста тридцать) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца.

Судья А.В.Трубецкой

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.