Решение по делу № 2-845/2016 ~ М-653/2016 от 16.06.2016

Дело № 2-845

ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Волосовский районный суд Ленинградской области в составе:

судьи                                Парфенова В.Л.

С участием прокурора                     Александрова Е.В.

    При секретаре                        Валеевой А.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатьева ФИО9 к ЗАО «Щебсервис Плюс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда

установил:

Игнатьев А.В. обратился в Волосовский районный суд к Закрытому акционерному обществу (ЗАО) «Щебсервис ФИО4» о восстановлении на работе, перерасчете заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда. В исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в должности машиниста бульдозера в ЗАО "Щебсервис ФИО4". ДД.ММ.ГГГГ. был уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным в связи с тем, что предприятие продолжает работать. Так из протокола собрания кредиторов от ДД.ММ.ГГГГ. он узнал, что ЗАО "Щебсервис ФИО4" продолжит хозяйственную деятельность, а именно производство минерального порошка, что невозможно без должности машиниста бульдозера. ДД.ММ.ГГГГ. он узнал, что предприятие работает, идет процесс производства минерального порошка, его должностные обязанности, а именно машиниста бульдозера выполняют другие лица, ФИО4 Е.С. находилась в этот момент на территории предприятия. Тем самым ответчик лишил его возможности трудиться, нарушив ст. 234 ТК РФ. Вместе с этим указал, что ДД.ММ.ГГГГ. конкурсному управляющему ЗАО "Щебсервис ФИО4" ФИО4 Е.С. им было вручено почтой уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы до полной выплаты всей задержанной суммы, включая период приостановления, который должен оплачиваться согласно ст. 142 ТК РФ в размере среднего заработка. Просит восстановить на работе на предприятии ЗАО "Щебсервис ФИО4" в должности машиниста бульдозера. Просит взыскать с ЗАО "Щебсервис ФИО4" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с ЗАО "Щебсервис ФИО4" в его пользу в счет компенсации морального вреда ДД.ММ.ГГГГ. Обязать выдать копию приказа о приеме на работу, справку о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке с учетом перерасчета с ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного заседания истец в порядке ст. 39 ГПК РФ отказался от исковых требований в части обязать ЗАО "Щебсервис ФИО4" провести перерасчет заработной платы разницу в расчете заработной платы.

Частичный отказ от исковых требований определением от ДД.ММ.ГГГГ был принят судом.

Истец дал пояснения аналогичные указанным в исковом заявлении.

Ответчик и его представитель, в судебное заедание не явился. Уведомлен надлежаще. Предоставлены возражения на исковые требования, где ответчик с исковыми требованиями о восстановлении на работе истца не согласился в связи с объявлением истца решением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ, банкротом.

Таким образом, в порядке ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников судебного процесса.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего в исковых требованиях о восстановлении на работе отказать.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Установлено судом, что согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ по ЗАО «Щебсервис ФИО4», Игнатьев ФИО10 принят на должность машиниста бульдозера (л.д.35).

Согласно Решению Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Щебсервис ФИО4» процедура наблюдения в отношении ЗАО «Щебсервис ФИО4» прекращена. ЗАО «Щебсервис ФИО4» признано несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. На ФИО2 возложено исполнение конкурсного управляющего для проведения собрания кредиторов по вопросу о выборе саморегулируемой организации, из числа членов которой должен быть утвержден конкурсный управляющий и о требованиях к кандидату такого управляющего (л.д.59-66).

Определением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден конкурсный управляющий ЗАО «Щебсервис ФИО4» ФИО3 (л.д.67-71).

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении установлено, что Конкурсный управляющий ЗАО «Щебсервис ФИО4» ФИО4 Е.С. уведомила Игнатьева А.В. ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления (л.д.52).

Из записи в трудовой книжке Игнатьева А.В. он уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской федерации за подписью конкурсного управляющего. С записью ознакомлен работник. Приказ № л. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

Как разъяснено в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Установлено, что Игнатьев А.В. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Щебсервис ФИО4» в должности машиниста бульдозера (л.д.35).

Решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Щебсервис ФИО4» процедура наблюдения в отношении ЗАО «Щебсервис ФИО4» прекращена. ЗАО «Щебсервис ФИО4» признано несостоятельным (банкротом).

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено предупреждение о предстоящем увольнении, датированное от ДД.ММ.ГГГГ Предупреждение о предстоящем увольнении подписано Конкурсным управляющим ЗАО «Щебсервис ФИО4» ФИО4 Е.С.

В связи с принятием решения о ликвидации ЗАО «Щебсервис ФИО4» действие трудового договора, заключенного с Игнатьевым А.В., прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным суд установил, что процедура увольнения истца работодателем соблюдена, в связи с чем приходит к выводу об отсутствии нарушений законодательства со стороны ЗАО «Щебсервис ФИО4» при увольнении истца и оснований для удовлетворения иска.

При таких обстоятельствах расторжение конкурсным управляющим кредитной организации трудовых договоров с работниками этой организации по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия) и 180 Трудового кодекса РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

Истец заявил суду, что считает увольнение незаконным в связи с тем, что организация продолжает работу, а именно работает техника, на которой он работал и производится продукт, идущий на продажу.

Суд полагает, что вывод истца суда о незаконности расторжения с ним трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении ЗАО «Щебсервис ФИО4» ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения спора не вынесено, что ликвидация организации не завершена и деятельность её не прекращена, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2;

Суд полагает, что истцом не принято во внимание, что незавершение конкурсного производства в отношении организации и отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации кредитной организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением требований ст. ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ.

Суд установил законность увольнения Игнатьева А.В. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ и в связи с чем не находит основания для удовлетворения требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.

Кроме этого в судебном заседании был установлен факт предоставления истцу пакета документов о заработной плате, копии приказа о приеме на работу. В связи с чем, суд полагает в данных требованиях истца, отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░) «░░░░░░░░░ ░░░4», ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: