Решение по делу № 2-457/2015 от 04.03.2015

Дело №2-457\2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    29 июня 2015г. г.Кодинск

    Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

    истца ФИО2,

    при секретаре ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО10 о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился с иском к ФИО10, в котором просил суд:

    - установить факт трудовых отношений между ним (ФИО2) и ФИО10

    - обязать руководителя ФИО10 внести запись в его (ФИО2) трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    - взыскать с ФИО10 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52000руб.,

    - взыскать с ФИО10 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25000руб.,

    - взыскать с ФИО10 компенсацию морального вреда в сумме 20000руб.,

    - обязать ФИО10 представить в налоговый орган в установленный налоговым законодательством РФ срок справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, в также уплатить налог на доходы физических лиц за его (ФИО2) период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    -обязать ФИО10 представить в ФИО19 в установленный законодательством срок документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и перечислить суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 26% от начисленной ему (ФИО2) заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    - обязать ФИО10 перечислить в ФИО22 страховые взносы в размере 2,9% от начисленной ему (ФИО2) заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

    - обязать ФИО10 перечислить в ФИО23 страховые взносы в размере 5,1% от начислено йему (ФИО2) заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-7).

    Истец ФИО2 иск поддержал (пояснения ФИО2 изложены далее).

    Ответчик ФИО10 на рассмотрение дела не явился, повестки с вызовом в суд не получает, повестки возвращаются в суд с отметкой об истечение срока хранения (л.д.71, 130, 188, 228-228.1). ФИО10 значится в выписке Единого гос.реестра юридических лиц как действующее юридическое лицо (л.д.46-49). Неполучение лицом, в отношении которого ведется производство по гражданскому делу судебной повестки, несмотря на направление ему объектом почтовой связи в соответствии с «Правилами оказания услуг почтовой связи, суд расценивает как злоупотребление лицом своими процессуальными правами. При указанных обстоятельствах суд считает ФИО10 уведомленным о рассмотрении дела. В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Третье лицо ФИО27 на рассмотрение дела не явилось, повестки с вызовом в суд не получает, возвращаются с отметкой об истечение срока хранении (л.д.85, 232-232.1). Неполучение лицом судебной повестки по гражданскому делу, несмотря на направление ему объектом почтовой связи в соответствии с «Правилами оказания услуг почтовой связи, суд расценивает как злоупотребление лицом своими процессуальными правами. При указанных обстоятельствах суд считает ФИО27 уведомленным о рассмотрении дела. В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Третье лицо - ФИО29 на рассмотрение дела не явилось, уведомлено, о причинах неявки не сообщило (л.д.34, 229.1). В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Третье лицо – ФИО30 на рассмотрение дела направило представителя ФИО5, действующего на основании доверенности (л.д.35,79).

    Третье лицо – ФИО31 на рассмотрение дела не явилось, уведомлено, в отзыве на иск просило рассмотреть дело без его участия (л.д.85.1, 86-88, 213). В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    В отзыве на иск ФИО31 указал, что фонд осуществляет управление средствами обязательного медицинского страхования на территории Красноярского края, а контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в гос.внебюджетные фонды осуществляет Пенсионный фонд РФ (л.д.86-87).

    Третье лицо – ФИО33 на рассмотрение дела не явилось, уведомлено, просило рассмотреть дело без его участия (л.д.36, 208, 218). В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Третье лицо ФИО34 на рассмотрение дела не явилось, уведомлено, просило рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.81, 175, 216). В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Третье лицо ФИО35 на рассмотрение дела не явилось, уведомлено, просило рассмотреть дело в е го отсутствие (л.д.82, 142, 227). В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Третье лицо ФИО36 на рассмотрение дела не явилось, уведомлено, просило рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.83, 147, 222). В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Третье лицо ФИО37 на рассмотрение дела не явилось, уведомлено, о причинах неявки не сообщило (л.д.84, 224). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно Федерального закона от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам (ст.1); субъектами обязательного социального страхования являются, в т.ч. страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица (п.2 ст.6); страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в т.ч. оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи, пенсия по старости (п.2 ст.8); отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (п\п.1 п.1 ст.9); страхователи обязаны встать на учет у страховщика, уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (п\п.1,2 п.2 ст.9); уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст.20).

По требованию об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ФИО10

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19.05.2009г. №597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО1 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что "в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдых условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Истец ФИО2 пояснил, что работал в ФИО10 разнорабочим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на строительстве ФИО40 <адрес>. Официально трудовые отношения с рабочими, в т.ч. с ним, ФИО10 оформлять отказалось. Так как найти работу трудно, то рабочие, в т.ч. он, вынуждены были согласиться работать без письменного оформления трудовых отношений. Работал он за 1000руб. в день. Работал ежедневно по 10-12час., иногда приходилось работать в выходные дни. Рабочий день начинался в 08час. До февраля 2014г. заработную плату платили регулярно, а затем платить перестали.

Прокурор <адрес> сообщил суду, что ДД.ММ.ГГГГ группа рабочих, в т.ч. ФИО2, обратились в прокуратуру <адрес> в связи с невыплатой им заработной платы за январь, март 2014г. за работу по устному договору на строительстве ФИО42 Прокуратурой <адрес> была проведена проверка заявления, в ходе которой установлено, что между ФИО35 и ФИО27 был заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на строительство объекта ФИО45 ФИО27 ДД.ММ.ГГГГ. заключило договор строительного субподряда № на возведение указанного объекта, согласно которому все работы ФИО10 должно производить своими силами и силами привлеченными. Директор ФИО10 ФИО6 пояснил, что между гражданами, обратившимися в прокуратуру, и ФИО10 отсутствуют договорные отношения. По результатам проверки заявителем дан ответ (л.д.180).

ФИО50 сообщила суду, что документация, связанная со строительством ФИО45 передана директору ФИО52 (л.д.91).

ФИО50 сообщила, что не располагает документами, связанными со строительством ФИО45 (л.д.174).

ФИО55 сообщило суду, что документация, связанная со строительством ФИО45 в архив ФИО55 не поступала (л.д.94).

ФИО35 сообщило суду, что ФИО35 заключило государственный контракт с ФИО27 от ДД.ММ.ГГГГ № на строительство ФИО45 11классов, 275учащихся, 3 дошкольных группы на 55мест. С ФИО10 в отношения по строительству указанного объекта не вступало (л.д.152-171).

ФИО10 уклонилось от участия в деле по иску ФИО2

Далее суд толкует все неустранимые сомнения о признании отношений, возникших между истцом ФИО2 и ответчиком ФИО10 на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в пользу наличия трудовых отношений.

Доводы директора ФИО10 ФИО6, изложенные им прокурору <адрес> о том, что между гражданами, обратившимися в прокуратуру (в т.ч. ФИО2) и ФИО10 отсутствуют договорные отношения, суд считает неубедительными, поскольку ФИО2 представлен табель учета рабочего времени; объект ФИО45 не мог быть построен без участия рабочих; директор ФИО10 ФИО6 имел возможность выразить отношение к заявленному иску ФИО2, однако не выразил.

Согласно табелей учета рабочего времени истец ФИО2 работал в ФИО10 в феврале и марте 2014г.

Свидетель ФИО8 пояснил суду, что он, ФИО2 и другие рабочие работали в ФИО10 на строительстве ФИО45, в 2013г., 2014г.. Режим работы был таким, что сколько нужно было работать, столько и работали, т.е. по 10-12часов в день и иногда по выходным дням. Он (ФИО8) вел табеля учета рабочего времени. Платили им по 1000руб. в день. Официально оформить трудовые отношения отказались. До февраля 2014г. зарплату платили регулярно, а с февраля 2014г. платить перестали; в феврале выдали аванс, но кому и сколько он (ФИО8) не знает; после этого платить перестали.

Таким образом, истец ФИО2 в ФИО10 выполнял конкретную трудовую функцию разнорабочего, с оплатой труда, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, а также предоставлением ФИО10 как работодателем рабочего места.

При указанных обстоятельствах суд полагает требование удовлетворить и признать трудовыми отношениями отношения ФИО2 с ФИО10 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По требованию обязать руководителя ФИО10 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Прежде всего, суд полагает, что требование ФИО2 обязать руководителя ФИО10 внести запись в трудовую книжку, заявлено некорректно, поскольку внесение записей в трудовую книжку может быть произведена любым лицом, ответственным за ведение трудовых книжек в ФИО10. Кроме того, работодателем для ФИО2 являлось юридическое лицо ФИО10 а не физическое лицо (руководитель).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.2); работодатель ведет трудовые книжки (п.3); ответственность за организацию работы по ведению возлагается на работодателя (п.45).

Поскольку суд полагает признать отношения между ФИО2 и ФИО10 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, то суд полагает обязать работодателя ФИО10 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в качестве разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тем самым удовлетворив требование ФИО2

По требованию о взыскании ФИО10 задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52000руб.

Истец ФИО2 пояснил суду, что в иске у него допущены опечатки в расчете задолженности по заработной плате. На самом деле он просил суд взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52000руб.. Сумма заработной платы определена работодателем в табелях учета рабочего времени: февраль 2014г. в сумме 23920руб., март 2014г. в сумме 28080руб..

Сумма заработной платы определена в табелях учета рабочего времени: февраль 2014г. в сумме 23920руб., март 2014г. в сумме 28080руб.. Общая сумма 52000руб. (23920руб. + 28080руб. = 52000руб.) (л.д.9-10).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 52000руб.

Ответчик уклонился от участия в деле; не представил суду доказательств выплаты заработной платы истцу за февраль в сумме 23920руб., март 2014г. в сумме 28080руб., итого 52000руб.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

Учитывая, что ответчик не выплатил заработную плату истцу за февраль, март 2014г. в сумме 52000руб., то суд полагает взыскать с ФИО10 в пользу ФИО2 указанную задолженность по заработной плате, удовлетворив тем самым заявленное требование.

По требованию о взыскании с ФИО10 компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25000руб.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (с изм. и доп.) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.10 указанного Положения… средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.

Кежемский район приравнен к районам Крайнего Севера. Следовательно, отпуск ФИО2 не может быть менее 44 календарных дней (28календ. дней + 16 календ. дней = 44 календ.дней).

Истец работал в ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, дни неиспользованного отпуска составляют 22 календарных дня (44 календ.дня х 6мес. : 12мес. = 22 календ.дня).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд использовал норму рабочего времени при 6-дневной рабочей недели, 40час. в неделю (л.д.235-237).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

1) для определения размера начисленной заработной платы из расчета 1000руб. в день необходимо определить количество отработанных дней:

- в октябре 2013г. 27 раб.дней, следовательно, зарплата в сумме 27000руб.

- в ноябре 2013г. 25 раб.дней, следовательно, зарплата в сумме 25000руб.,

- в декабре 2013г. 26 раб.дней, следовательно, зарплата в сумме 26000руб.,

- в январе 2014г. 20 раб.дней, следовательно, зарплата в сумме 20000руб.

- в феврале 2014г. зарплата указана в табеле в сумме 23920руб.,

- в марте 2014г. зарплата указана в табеле в сумме 28080руб.,

- в апреле 2014г. 26 раб.дней по норме; следовательно, до ДД.ММ.ГГГГ. истец отработал 17раб.дней (20х26:30=17); следовательно, зарплата в сумме 17000руб.,

- итого зарплата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 167000руб.

2) для определения количества календарных дней среднемесячное число календарных дней 29,3 х 6мес. = 175,8 календ.дней + 20календ.дней апреля 2014г. = 195,8 календ.дня,

3) среднедневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 167000руб.з\плата : 195,8 календ.дня = 852руб.91коп.

4) компенсация за 22 календ.дня неиспользованного отпуска х 852руб.91коп. = 18764руб.02коп.

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18764руб.02коп., удовлетворив требование частично.

По требованию о взыскании ФИО10 компенсацию морального вреда в сумме 20000руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ответчик ФИО10 нарушил трудовые права истца ФИО2

Истец ФИО2 пояснил, что моральный вред выразился в его переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав.

С учетом требования разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей ФИО2, суд полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 2000руб., удовлетворив требование частично.

По требованию о возложении обязанности на ФИО10 представить в налоговый орган в установленный налоговым законодательством РФ срок справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, в также уплатить налог на доходы физических лиц за его (ФИО2) период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ..

Управление Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю сообщило суду, что в соответствии с действующим законодательством налог на доходы физических лиц налоговые агенты перечисляют в бюджет не персонифицировано, т.е. не отдельно за каждое физическое лицо, а в целом за всех работников предприятия, поэтому определить сумму налога на доходы с ФИО7 не представляется возможным. В силу п.2 ст.230 НК РФ сведения о доходах физических лиц формы 2-НДФЛ за 2014г. налоговые агенты представляют в налоговые органы по месту своего учета не позднее ДД.ММ.ГГГГВ региональной базе справок о доходах формы 2-НДФЛ за 2013-2014г., представленных ФИО10 ФИО2 не числится (л.д.59).

Учитывая вышеизложенное, суд полагает в удовлетворении указанного требования отказать.

    По требованию о возложении на ФИО10 обязанности представить в ФИО90 в установленный законодательством срок документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и перечислить суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 26% от начисленной ему (ФИО2) заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно Федерального закона от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп.) граждане РФ, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами (п.1 ст.7); суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд РФ, учитываются на его индивидуальном лицевом счете (п.1 ст.10); страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд (п.2 ст.14); для страхователей (организации, производящие выплаты физическим лицам) применяется тариф страхового взноса 26,0 % (п.2.1 ст.22).

    Согласно Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхований Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования» тариф страховых взносов в Пенсионный фонд составляет 26% (п\п.1 п.2 ст.12

    Истец ФИО2 зарегистрирован в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета, подтверждается информацией Пенсионного фонда РФ, выпиской из его индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.55, 98).

    Ответчик не произвел оплату страхового взноса за работника ФИО2

    Учитывая изложенное, суд полагает обязать ФИО10 оплатить страховой взнос в размере 26% в Пенсионный Фонда РФ за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворив требование частично.

    По требованию о возложении обязанности на ФИО10 перечислить в Фонд социального страхования РФ страховые взносы в размере 2,9% от начисленной ему (ФИО2) заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхований Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования» тариф страховых взносов в Фонд социального страхования РФ составляет 2,9% (п\п.2 п.2 ст.12).

Истец ФИО2 зарегистрирован в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета, подтверждается информацией Пенсионного фонда РФ, выпиской из его индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.55, 98).

Ответчик не произвел оплату страхового взноса за работника ФИО2

Учитывая изложенное, суд полагает обязать ответчика ФИО10 оплатить страховой взнос в размере 2,9% в Фонд социального страхования РФ за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворив требование.

    По требованию о возложении обязанности на ФИО10 перечислить в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ страховые взносы в размере 5,1% от начисленной ему (ФИО2) заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-7).

    Согласно Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхований Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования» тариф страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования с 01.01.2012г. составляет 5,1%.

Ответчик не произвел оплату страхового взноса за работника ФИО2

Истец ФИО2 зарегистрирован в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета, подтверждается информацией Пенсионного фонда РФ и территориального Фонда обязательного медицинского страхования, выпиской из его индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.55, 64, 98).

Учитывая изложенное, суд полагает обязать ответчика ФИО10 оплатить страховой взнос в размере 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворив требование.

Таким образом, суд полагает исковые требования ФИО2 удовлетворить частично: признать трудовыми отношениями отношения ФИО2 с ФИО10 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ обязать ФИО10 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в качестве разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ФИО10 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль, март 2014г. в сумме 52000руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18764руб.02коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб.; обязать ФИО10 оплатить страховой взнос в размере 26% в Пенсионный Фонда РФ за работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ обязать ФИО10 оплатить страховой взнос в размере 2,9% в Фонд социального страхования РФ за работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ обязать ФИО10 оплатить страховой взнос в размере 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 70764руб.02коп. (52000руб. з\плата + 18764руб.02коп. компенс. за неисп.отпуск = 70764руб.02коп.) суд полагает постановить исполнять немедленно в силу ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения о выплате работнику заработной платы в течение 3-х месяцев.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

    Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска по имущественным требованиям в сумме 77000руб. (52000руб. + 25000руб. = 77000руб.) госпошлина составляет 2510руб., по неимущественным требованиям – 300руб. Поскольку суд полагает иск удовлетворить частично, по имущественным требованиям на сумму 70764руб.02коп. (52000руб. + 18764руб.02коп. = 70764руб.02коп.), то госпошлину по имущественным требованиям в сумме 2306руб.72коп. (70764руб.02коп. х 2510руб. : 77000руб. = 2306руб.72коп.) и по неимущественным требованиям в сумме 300руб. (размер госпошлины по неимущественным требованиям не зависит от размера неимущественных требований), всего в сумме 2606руб.72коп., суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношениями отношения ФИО2, сложившиеся с ФИО10 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ФИО10 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в качестве разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ..

Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль, март 2014г. в сумме 52000руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18764руб.02коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб., всего в сумме 72764руб.02коп..

Обязать ФИО10 оплатить страховой взнос в размере 26% в Пенсионный Фонда РФ за работу ФИО2. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ФИО10 оплатить страховой взнос в размере 2,9% в Фонд социального страхования РФ за работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ФИО10 оплатить страховой взнос в размере 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 70764руб.02коп. исполнять немедленно.

Взыскать с ФИО10 в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 2606руб.72коп.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

    Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 01.07.2015г.