Решение по делу № 2-288/2016 ~ М-15/2016 от 12.01.2016

Дело № 2-288/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Батмановой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 05.08.2016 дело по иску Морошкиной Н.Н. к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании недоплаты заработка, оплаты за часы переработки, компенсации за несвоевременно выплаченные взыскиваемые суммы,

УСТАНОВИЛ:

Морошкина Н.Н. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее - ОАО «ЧЭМК») о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 в размере <....>, оплаты за часы переработки за 2015, компенсации за несвоевременно выплаченные взыскиваемые по иску суммы по ст.236 ТК РФ, указывая на несоразмерность заработной платы МРОТ и отсутствие оплаты часов переработки.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором согласился, что заработная плата истца за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 должна быть <....> за каждый месяц при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, фактически признав исковые требования о взыскании недоплаты заработка за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 в сумме <....>
с учетом НДФЛ (<....>+ <....>+<....>). Представил расчет переработки истца за 2015 год, указав, что переработка истца за 2015 год составила 202,6 часа на сумму <....> также ответчик представил расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ исходя из ставки рефинансирования с 14.09.2012 по 31.12.2015
в размере 8,25% годовых (л.д.12-13). Кроме этого, ко времени настоящего судебного заседания по делу истцу ответчиком какие-либо суммы из числа взыскиваемых, не выплачены, что следует из справки-телефонограммы от 02.08.2016.

Извещенные о месте и времени рассмотрения дела стороны в суд не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, что суд считает возможным
в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Оценив доводы сторон, исследовав материалы дела, обозрев материалы дела № 2-1868/2015, суд приходит к следующему.

Вступившим в силу решением Интинского городского суда от 19.11.2015 с учетом определения об описке от 15.04.2016 по делу № 2-1868/2015 с ответчика в пользу истца взысканы недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с июня по сентябрь 2015 года в сумме <....> руб. (с учетом НДФЛ), компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме за указанный период в размере <....>; отказано в иске о взыскании недоначисленной заработной платы и северной надбавки, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2015 по 31.05.2015.

На основании заключенного между сторонами трудового договора от 22.12.2004 с учетом изменений от 20.12.2011, истец была принята на работу сторожем с 22.12.2004 на неопределенный срок, с 01.01.2012 была переведена сторожем с окладом <....>, районным коэффициентом 50%, процентной надбавкой к заработной плате 80% (л.д.13-14).

Согласно требованиям трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон (ст.ст. 2, 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ), а так же правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.02.2013 № 327-0, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 01.12.2014) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01.01.2015 и до 01.01.2016 в сумме <....> в месяц.

Таким образом, с учетом северной надбавки и районного коэффициента при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 01.01.2015 не менее <....>

Из расчетных листков Морошкиной Н.Н. следует, что ей за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года за полностью отработанные месяцы начислено, соответственно, <....>, <....>, <....>, недоначисленные работодателем суммы заработной платы составили, соответственно, <....>, <....> ру4б.,
<....>, всего – <....> (л.д.89-90). С данным обстоятельством ответчик согласен, необходимость взыскания в пользу истца указанной недоначисленной суммы в размере <....> не оспаривает (л.д.50-оборот, л.д.105).

По условиям трудового договора, Положения об оплате труда и премировании работников ОСП Интинский участок «Марганец Коми», в соответствии с Перечнем должностей и профессий по графикам работы ОСП ИУ «Марганец Коми», истцу установлен сменный характер работы, продолжительность еженедельной работы 36 часов (для женщин); режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется месячными графиками работы, составленными с соблюдением установленной нормальной продолжительности рабочего времени; сторожам установлен график 1а (для женщин) при непрерывной 36-ти часовой рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику с 08-00 до 08-00 следующего дня (24 часа) при суммированном учете рабочего времени (л.д.13-14, л.д.75, 78, 79 ), равном 1 году согласно отзыву ответчика (л.д.51).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:

за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий-день учетного периода, - не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учёте рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Норма рабочего времени в часах в 2015 году при 36-ти часовой рабочей неделе составляет <....>

С 03.08.2015 по 01.09.2015 Морошкина Н.Н. находилась в очередном отпуске.

Согласно табелям фактически истцом отработано 83 смены по 24 часа, а всего 1992 рабочих часа.

Учитывая сменный характер работы, принимая во внимание, что истец находилась в отпуске с 03.08.2015 по 01.09.2015, то за вычетом указанного периода
в объеме 16 рабочих дней (или 192 рабочих часа по графику работы истца) из
247 дней (или 1773,4 часа) по производственному календарю), норма часов, у истца в 2015 году за отработанный период составит 1581,4 рабочих часа.Таким образом, истец отработала сверхурочно, т.е. за пределами нормальной продолжительности 310,6 (1892-1581,4) рабочих часов.

Оплата сверхурочной работы в данной правовой ситуации должна также соответствовать минимальному размеру оплаты труда, исходя из чего размер оплаты 1 часа составит <....> (<....>

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.

Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. 3aN АКПИ12-1068).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Исходя из отработанных 83 смен, в полуторном размере следует оплатить 166 часов (83 х 2 часа).

За первые два часа сверхурочной работы, приходящиеся на каждую смену, размер оплаты труда за весь учетный период составит <....> (<....>

За последующие 144,6 (310,6 -166) часов размер оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента составит <....> (<....>

Всего за сверхурочную работу истцу должно быть начислено <....>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию согласно ст.236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату оплаты сверхурочной работы за 2015, за недоплату заработка за октябрь, ноябрь, декабрь 2015.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России с 14 сентября 2012 по 31 декабря 2015 – 8,25%, с 1 января 2016 по 13 июня 2016 – 11%, с 14 июня 2016 – по настоящее время 10,50%.

В соответствии с п.3.4.Коллективногот договора ОАО «ЧЭМК» на 2015 год работодатель выплачивает заработную плату 2 раза в месяц:

14 числа – начисленную за предшествующий месяц заработную плату с учетом выплаченного в предшествующем месяце аванса,

29 числа – аванс в счет в счет заработной платы за текущий месяц в размере 50% месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Иной коллективный договор или выписку из него ответчик на запрос суда ко дню рассмотрения дела не представил.

С учетом изложенного работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы согласно ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 15.01.2016 по 13.06.2016 исходя из ставки рефинансирования 11% годовых – в размере <....> (<....> х 11 % х 1/300 х 150 дней просрочки) и за период с 14.06.2016 по 05.08.2016 (по день вынесения решения судом) - в размере <....> (<....> х 10,5 % х 1/300 х 52 дня просрочки).

Всего компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату оплаты сверхурочной работы за 2015 год составит <....>

По расчету суда размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ составит
за невыплату заработной платы в полном объеме:

за октябрь 2015 - <....> ((<....> х 8,25% х 1/300 х 46 дней просрочки с 15.11.2015 по 31.12.2015=<....>) + (<....> х 11% х 1/300 х 165 дней просрочки с 01.01.2016 по 13.06.2016=<....>) + (<....> х 10,50% х 1/300 х 52 дней просрочки с 14.06.2016 по 05.08.2016=<....>)),

за ноябрь 2015 – <....> ((<....> х 8,25% х 1/300 х 16 дней просрочки с 15.12.2015 по 31.12.2015=<....>) + (<....> х 11% х 1/300 х 165 дней просрочки с 01.01.2016 по 13.06.2016=<....>) + (<....> х 10,50% х 1/300 х 52 дней просрочки с 14.06.2016 по 05.08.2016=<....>)),

за декабрь 2015 – <....> ((<....> х 11% х 1/300 х 165 дней просрочки с 01.01.2016 по 13.06.2016=<....>) + (<....> х 10,50% х 1/300 х 52 дней просрочки с 14.06.2016 по 05.08.2016=<....>)).

Общий размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы в полном объеме за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 составит <....> (459,85+474,04+396,17) руб.

Всего компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 и оплату сверхурочной работы за 2015 год составит
<....>

Таким образом, с ответчика в пользу истца в общем объеме следует взыскать <....>

Суд взыскивает суммы с учетом НДФЛ, так как суды не наделены полномочиями по удержанию налогов.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины в доход местного бюджета составит <....> исходя из взысканной с ответчика суммы <....>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества "Челябинский электрометаллургический комбинат" в пользу Морошкиной Н.Н. неначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года в общей сумме <....>, оплату сверхурочной работы за 2015 год
в сумме <....>, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты сверхурочной работы в общем размере <....>, всего <....>

Взыскать с Открытого акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городской округ «Инта» в размере <....>

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья     Е.В.Шевченко

копия верна: судья     Е.В.Шевченко