Решение по делу № 2-3679/2013 ~ М-3501/2013 от 05.11.2013

         Дело № 2-3679/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.П.,

при секретаре Благовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

        11 декабря 2013 года

гражданское дело по иску Горенкова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Пивная марка» о возложении обязанности, взыскании оплаты вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Горенкова Н.В. обратилась в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу за № работала в должности <данные изъяты> в ООО «Пивная марка». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком, по окончанию которого хотела приступить к работе, но ей было отказано со ссылкой на отсутствие ее рабочего места в связи с сокращением. Она не получала уведомления о предстоящем сокращении. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее не допускали к работе, она неоднократно приезжала, направляла телеграммы, но ответа не получила. В дальнейшем обращалась в прокуратуру, инспекцию по труду, Уполномоченному по правам человека, в результате проведенных проверок установлено, что по юридическому адресу ответчик не находится. В настоящее время ее трудовая книжка находится у ответчика, и получить ее у нее нет возможности. Справку о заработной плате получить так же не может, так как <данные изъяты> отказывается ее подписывать, поэтому не может оформить пособие. Лишением ее возможности трудиться причиняет ей моральный вред.

Ссылаясь на ст.395, 234 ТК РФ, просила возложить на ответчика обязанность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника, внести запись об этом в трудовую книжку и выдать ей такую книжку, взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ и проценты за пользование чужими денежными средствами в общей сумме ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, пособие в размере <данные изъяты>

Горенкова Н.В. в судебном заседании исковые требования о взыскании пособия в <данные изъяты> не поддержала, в остальном поддержала заявленные требования, приводя доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснила. что при приеме на работу ей в трудовом договоре установлена заработная плата в размере оклада в сумме <данные изъяты> в месяц.

Ответчик ООО «Пивная Марка» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, каких-либо ходатайств не заявил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного между ООО «Пивная Марка», в лице <данные изъяты> А.М., (далее «Работодатель») и Кологривовой (ныне Горенкова Н.В.) Н.В. (далее «Работник»), истец принята на работу на должность <данные изъяты>»; работа по настоящему договору является для работника основной; договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3.); условия оплаты труда работника определены окладом в размере <данные изъяты>. 1.6.).

        Данный трудовой договор соответствует ст.ст. 15-16, 20-22, 56-58, 61, 66-68, 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

        Общими основаниями прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) являются, в том числе: пункт 3 части 1 - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); пункт 4 части 1 - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

        В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнения (часть 2). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любой время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).

        Согласно статье 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) (часть 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса… (часть 4). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой… (часть 6).

Со слов истца работодатель на телефонные звонки и письменные обращения не отвечает, по прежнему адресу располагается офис иной организации, местонахождение ООО «Пивная Марка» установить не представляется возможным, трудовой договор между истцом и ответчиком до настоящего времени не расторгнут (не прекращен), трудовая книжка истцу не возвращена.

Достоверные доказательства иного ответчик суду не представил.

        Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца на расторжение трудового договора и увольнение по собственному желанию.

        Поскольку истец не намерена продолжать трудовые отношения с ответчиком, сведения о фактическом месте нахождения ответчика отсутствуют, у суда имеются основания принять решение о расторжении трудового договора между сторонами на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание), что в рассматриваемом случае и при установленных обстоятельствах не противоречит ст.ст. 2, 21 ТК РФ.

На основании изложенного, суд также считает, требования Горенкова Н.В. о расторжении трудового договора, внесении в её трудовую книжку соответствующей записи об увольнении, выдаче ей трудовой книжки обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату с момента окончания её отпуска по уходу за ребенком, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судебным разбирательством установлено, что какая-либо кадровая документация в ООО «Пивная Марка» должным образом не велась, приказ об отстранении от работы либо ином приостановлении работы истца не издавался.

Между тем, факт отстранение работника от работы в нарушение установленного законом порядка фактически имел место и нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства.

В силу же п. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, что истец была лишена возможности трудиться, по выходу на рабочее место в офис по старому адресу: <адрес>, <адрес> к работе допущена не была, вместе с тем приказ об увольнении либо отстранения работника от выполнения работы не издавался, трудовая книжка с соответствующей записью истцу так же выдана не была.

В связи с чем, заявленные исковые требования о взыскании в пользу истца не полученного заработка за период лишения возможности трудиться суд находит обоснованными.

Исходя из установленного истцу размера оплаты - оклада в размере <данные изъяты> и количества рабочих дней вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> размер подлежащей истцу выплаты составляет <данные изъяты>

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в неправомерном лишении работника трудиться, безусловно, причинен моральный вред, требующий денежной компенсации.

С учетом обстоятельств дела, вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, степени физических и нравственных страданий работника, вызванных нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным частично удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части требований в указанной части надлежит отказать.

Проценты за пользование чужими денежными требованиями, о взыскании которых просит истец, предусмотрены ст.395 ГК РФ и к отношениям, возникшим между Горенкова Н.В. и ООО «Пивная Марка», данная норма права применению не подлежит.

Частью 2 ст. 206 ГПК РФ установлено, что в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Пивная марка», ИНН № расторгнуть трудовой договор с Горенкова Н.В. по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, внести в трудовую книжку Горенкова Н.В. запись об увольнении и выдать Горенкова Н.В. трудовую книжку не позднее десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пивная марка» в пользу Горенкова Н.В. оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований Горенкова Н.В. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение вступило в законную силу 25.02.2014г.