Решение по делу № 02-2076/2019 ∼ М-1203/2019 от 14.02.2019

Дело № 2-2076/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя истцов фио, фио, фио по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2076/2019 по исковому заявлению фио, фио и фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

фио, фио и фио обратились в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере и расходов по оплате юридических услуг.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что дата между Истцом фио и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого фио была принята на работу к Ответчику на должность специалиста по закупкам. В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма. дата трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, запись в трудовую книжку не вносилась по причине недобросовестного поведения работодателя, однако ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении работника в день увольнения, размер задолженности перед ответчика истцом за период с дата по дата составляет сумма, в счет компенсации морального вреда истец просит взыскать с ответчика сумма. дата между Истцом фио и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого фио был принят на работу к Ответчику на должность специалиста по закупкам. В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма. дата трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, запись в трудовую книжку не вносилась по причине недобросовестного поведения работодателя, однако ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении работника в день увольнения, размер задолженности перед ответчика истцом за период с дата по дата составляет сумма, в счет компенсации морального вреда истец просит взыскать с ответчика сумма. дата между Истцом фио и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого фио был принят на работу к Ответчику на должность специалиста по закупкам. В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма. дата трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, запись в трудовую книжку не вносилась по причине недобросовестного поведения работодателя, однако ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении работника в день увольнения, размер задолженности перед ответчика истцом за период с дата по дата составляет сумма, в счет компенсации морального вреда истец просит взыскать с ответчика сумма. Кроме того, истцы фио и фио просят взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере сумма в равных долях.

Истцы фио, фио и фио в судебное заседание не явились, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, доверили представлять их интересы в суде представителю по доверенности фио, который в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя истцов, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, постановил возможным слушание дела в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения представителя истцов, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между Истцом фио и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого фио была принята на работу к Ответчику на должность специалиста по закупкам. В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма.

дата между Истцом фио и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого фио был принят на работу к Ответчику на должность специалиста по закупкам. В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма.

дата между Истцом фио и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого фио был принят на работу к Ответчику на должность специалиста по закупкам. В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма.

Как следует из объяснений представителя истцов дата трудовые отношения между сторонами были прекращены, истцы уволены дата, запись в трудовую книжку истцов не вносилась по причине недобросовестного поведения работодателя, доказательств обратного суду вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом также установлено, что ответчик в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения окончательный расчет с истцами не произвел и у него имеется перед истцом фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, перед истцом фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, перед истцом фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, данный факт ответчиком не оспаривался,

Из расчета, представленного истцами следует, что задолженность по заработной плате образовалась за период с дата по дата.

Таким образом, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, тогда как ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, не представлено, общая задолженность перед истцом фио на день увольнения дата исходя из установленного трудовым договором должностного оклада составляет сумма (по сумма за дата, за дата, за дата и за дата), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца фио; общая задолженность перед истцом фио на день увольнения дата исходя из установленного трудовым договором должностного оклада составляет сумма (по сумма за дата, за дата, за дата и за дата), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца фио; общая задолженность перед истцом фио на день увольнения дата исходя из установленного трудовым договором должностного оклада составляет сумма (по сумма за дата, за дата, за дата и за дата), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца фио

Ввиду нарушения прав истцов со стороны работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым взыскать с наименование организации в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере сумма,

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов по оплате юридических с услуг в размере сумма в равных долях в пользу истцов фио и фио, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку из представленных документов следует, что договор на оказание юридических услуг заключен между фио и наименование организации в лице генерального директора фио, оплата услуг в размере сумма произведена согласно платежного поручения от дата наименование организации, доказательств несения указанных расходов истцами фио и фио суду не представлено.

В силу положений со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с наименование организации в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера, размер которой составит сумма, а также по сумма за неимущественные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░