Решение по делу № 2-26/2019 (2-2866/2018;) ~ М-2516/2018 от 28.08.2018

дело № 2-26/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 января 2019 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи              Ситниковой Н.Е.,

при секретаре      Коротневой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Правобережного районного суда г. Липецка дело по исковому заявлению Двуреченского В.В. к ОМВД России по Липецкому району Липецкой области, УМВД России по Липецкой области о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за выполнение обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

установил:

Двуреченский В.В. обратился в суд с иском к ОМВД России по Липецкому району Липецкой области о взыскании денежных средств в качестве компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхурочно в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. В обоснование заявленных требований истец указал, что является действующим сотрудником полиции в звании <данные изъяты>, в должности <данные изъяты> Липецкой области. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время Двуреченскому В.В. не выплачивалась компенсация за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни.

В дальнейшем Двуреченский В.В. уточнил, что за период прохождения службы в органах внутренних дел им было отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году <данные изъяты> час, компенсация за работу в указанное время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ году отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени <данные изъяты> часа, компенсация за работу в указанное время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ году отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени <данные изъяты> часа, компенсация за работу в указанное время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ году отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени <данные изъяты> часа, компенсация за работу в указанное время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ году отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени <данные изъяты> часов, компенсация за работу в указанное время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за выполнение истцом служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Кроме того, за период прохождения службы в органах внутренних дел Двуреченским В.В. было отработано в выходные и нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ году <данные изъяты> часа, компенсация за работу в указанное время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ году отработано в выходные и нерабочие праздничные дни <данные изъяты> часов, компенсация за работу в указанное время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ году отработано в выходные и нерабочие праздничные дни <данные изъяты> часа, компенсация за работу в указанное время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ году отработано в выходные и нерабочие праздничные дни <данные изъяты> часов, компенсация за работу в указанное время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ году отработано в выходные и нерабочие праздничные дни <данные изъяты> часов, компенсация за работу в указанное время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года общая сумма денежных средств за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Действиями ответчика по невыплате денежных средств за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за выполнение обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни истцу причинен моральный вред, который Двуреченский В.В. оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за выполнение обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено УМВД России по Липецкой области.

Истец Двуреченский В.В. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела судом извещался в установленном законом порядке. В суде интересы истца представлял по доверенности Стеганцев Е.О., который поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель УМВД России по Липецкой области по доверенности Курченко М.Ю. иск Двуреченского В.В. не признала, в письменных и устных объяснениях суду объяснила, что Двуреченский В.В. является действующим сотрудником полиции в звании майора полиции, в должности оперативного дежурного дежурной части ОМВД России по Липецкому району Липецкой области.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона РФ № 342-ФЗ от 30.11.2011г., согласно штатному расписанию ОМВД России по Липецкому району Липецкой области, должность Двуреченского В.В. относится к старшему начальствующему составу. В соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона РФ № 342-ФЗ от 30.11.2011г. и п. 305.3 Порядка ему был установлен ненормированный служебный день.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и не подлежат поэтому повышенной оплате. Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляется в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха. Законодательством Российской Федерации не установлено ограничений на продолжительность переработки при ненормированном служебном дне.

Довод о взыскании денежных средств за работу в выходные дни основан на неправильном применении (толковании) нормы права, поскольку право начальника отдела эпизодически привлекать к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для истца нормальной продолжительности служебного времени предусмотрено действующим законодательством.

Исходя из поданного искового заявления Двуреченского В.В. не видно, обращался ли он в установленном законом порядке с рапортом о выплате ему денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за указанный им период времени к работодателю.

Кроме того, истцом пропущен установленный ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав, а также, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства уважительности пропуска установленного срока на обращение в суд.

Представитель ответчика ОМВД России по Липецкому району Липецкой области по доверенности Косенкова К.Ю. иск не признала, в письменных и устных объяснениях на иск суду объяснила, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.

Поскольку истец работал сверхурочно не на основании письменного приказа начальника ОМВД России по Липецкому району, а на основании графика дежурства, где продолжительность смены сократить нельзя, переработка должна компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, а не денежным возмещением. Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляется в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха. Законодательством Российской Федерации не установлено ограничений на продолжительность переработки при ненормированном служебном дне.

За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется

Двуреченский В.В. с рапортом о предоставлении отгулов или об оплате сверхурочных к руководству ОМВД России по Липецкому району не обращался.

Кроме того, истцом пропущен законодательно установленный трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав, а также, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства уважительности пропуска установленного срока на обращение в суд.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Двуреченский В.В. проходил службу в органах внутренних дел вначале временно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, затем с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> УВД г. Липецка, с ДД.ММ.ГГГГ года –<данные изъяты> – <данные изъяты> УВД ЛО, с ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> УВД г.Липецка, с ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> – <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>-<данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>,<данные изъяты>.

Приказом начальника ОМВД России по Липецкому району от 19.07.2018 года № № Двуреченскому В.В. предоставлена неиспользованная часть отпуска за 2017 год, основной и дополнительный (за стаж службы в органах внутренних дел) отпуска за 2018 год, с учетом дороги к месту пребывания отдыха и обратно с ДД.ММ.ГГГГ года с выездом в город <данные изъяты>. Двуреченский В.В. уволен по п.4 ч.2 ст. 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с ДД.ММ.ГГГГ года. В соответсьтвии с Федеральным законом от 19.07.2011 года № 247- ФЗ «О социальных гарантиях сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» постановлено выплатить единовременное пособие в размере <данные изъяты> окладов денежного содержания на основании рапорта Двуреченского В.В. от 19.07.2018 г.

Согласно справке ОМВД России по Липецкому району от 27.09.2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года денежное довольствие <данные изъяты> Двуресенского В.В. состояло из оклада по должности – <данные изъяты> р., оклада по воинскому званию – <данные изъяты> руб., процентной ставки за выслугу – 30 %, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – 10%, надбавки за особые условия службы – 10 %, надбавки за квалификационное звание «<данные изъяты>».

В соответствии с должностным регламентом <данные изъяты> <данные изъяты> Двуреченскому В.В. правилами внутреннего служебного распорядка УМВД России по Липецкой области, ОМВД России по Липецкому району и устанавливается ненормированный служебный день.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени(ч.1).

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя(ч.2).

В силу положений части 6 статьи 53 Федерального закона N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом МВД РФ от 19.10.2012 года № 961 утвержден «Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной    нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», который действовал до 03.04.2018 года.

В соответствии с п.9 указанного Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Пунктом 10 Порядка установлено, что компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Пунктом 15 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха установлено, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Пунктом 18 Порядка установлено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Приказом МВД России от 31.01.2013 года № 65 утвержден «Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». В соответствии с п. 56 указанного порядка сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Пунктом 57 Порядка установлено, что в приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

В соответствии с п. 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Приказом начальника УМВД России по Липецкой области от 28.06.2017 года № 580 утверждены Правила внутреннего служебного распорядка УМВД России по Липецкой области.

Пунктом 13 указанного Порядка установлено, что сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные, и нерабочие, праздничные дни в порядке, определенном МВД РФ. П. 20 Порядка установлено, что предоставление компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем, и поданного в течение трех месяцев с момента возникновения права сотрудника на указанную компенсацию, не позднее очередного отпуска.

Таким образом, согласно вышеприведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел законодательством установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха или выплаты денежной компенсации.

При этом, в соответствии с действующим порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие дополнительно отработанных дней сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

В судебном заседании представитель истца Двуреченского В.В. по доверенности Стеганцев Е.О. объяснил, что истец с рапортом о выплате дополнительно отработанных дней сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ г. не обращался.

Таким образом, Двуреченским В.В. не были выполнены установленные приведенными выше положениями законодательства обязательные условия по реализации права на выплату компенсации за дополнительно отработанные дни сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за указанный период (ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.) - подача рапорта, согласованного с непосредственным руководителем с соблюдением срока такого обращения. Несоблюдение указанных условий противоречит порядку, установленному нормативно- правовыми актами МВД РФ, в соответствии с которым выполнение сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени должно быть компенсировано к моменту предоставления ему очередного ежегодного отпуска в текущем году, а сотрудник, желающий реализовать свое право на получение в текущем году названной компенсации должен обратиться с соответствующим рапортом.

Кроме того, суд считает, что истцом Двуреченским В.В. пропущен срок для обращения в суд за разрешением возникшего служебного спора, о применении которого заявлено представителем ответчика.

В соответствии с ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела следует, что отделом Министерства внутренних дел РФ по Липецкому району каждый месяц выдавались истцу расчетные листки о начислении и выплате денежного довольствия, в том числе о начислении дополнительного вида денежного довольствия. Суду представлены расчетные листки в отношении Двуреченского В.В. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, из которых следует, что в указанное время истцу, помимо начисления ему оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, надбавки за работу со сведениями, составляющими гостайну, надбавки за квалификационное звание, надбавки за особые условия службы, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии также оплачивалась работа в ночное время, оплата за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за указанный период не начислялась и не оплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ года производилась оплата за праздничные часы.

Таким образом, Двуреченский В.В. в конце каждого месяца знал о том, что работодателем не начисляется и не оплачивается его работа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Не обращался к работодателю с рапортами о компенсации к моменту предоставления ему очередного отпуска в текущем году ежегодного с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год включительно.

Приказом МВД России № 50 от 01.02.2018 года утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации с указанного времени.

В соответствии с п. 274 указанного Порядка, в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку(п. 275 Порядка).

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха(п.284 Порядка).

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (п. 285 Порядка).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (п.290 Порядка).

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля(п. 291 Порядка).

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (п. 293 Порядка).

Поскольку Двуреченский В.В., при увольнении из органов внутренних дел не обращался с рапортом о выплате ему денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, следовательно, он не выполнил установленные законодательством обязательные условия по реализации права на выплату компенсации, в том числе за 2018 год.

Довод представителя истца об отсутствии табелей фактически отработанного времени сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни не освобождает истца от соблюдения порядка реализации права на выплату компенсации. Отсутствие у истца точных сведений о размере работы сверхурочно из-за грубых нарушений со стороны работодателя не может препятствовать ему реализации права на выплату денежных средств, поскольку истцу было известно о выполнении им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому, до прекращения трудового договора с работодателем истец имел возможность обратиться с рапортом о компенсации денежных средств, а также об уточнении сведений, связанных с указанной компенсацией.

Кроме того, согласно представленных суду расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в частности в ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года Двуреченскому В.В. производилось начисление и оплата работы в праздничные дни

Остальные доводы участвующих в деле лиц не имеют правового значения для разрешения указанного спора. Поэтому, суд приходит к выводу об отказе Двуреченскому В.В. в удовлетворении заявленных требований о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за выполнение обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца Двуреченского В.В. ОМВД России по Липецкому району Липецкой области, УМВД России по Липецкой области на своевременное получение денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за выполнение обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, его требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2019 ░.