Решение по делу № 2-315/2015 от 25.05.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Туруханск 2 июня 2015 года

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством судьи Вениченко Ю.В.,

при секретаре Швец О.А., с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района Чурбанова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Туруханского района в интересах ФИО8, ФИО9, ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1 к муниципальному казённому образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Туруханского района, действуя в интересах работников муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» (далее <данные изъяты> СОШ) ФИО9, ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО8 обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялись истцам заработная плата в период с февраля по апрель 2015 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5965 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в п.<данные изъяты> Туруханского района должен составлять 12526,5 рублей из расчета 5965(МРОТ)+1789,5(районный коэффициент 30%)+4772(максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что работники школы получали заработную плату за указанный выше период менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 – <данные изъяты> рублей, ФИО3 – <данные изъяты> рублей, ФИО8 – <данные изъяты> рублей, ФИО4 – <данные изъяты> рублей, ФИО5 – <данные изъяты> рублей, ФИО6 – <данные изъяты> рублей, ФИО1 – <данные изъяты> рублей, ФИО7 – <данные изъяты> рублей, ФИО9 – <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Чурбанов С.А. требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальные истцы в судебное заседание не явились, о дате и месте его рассмотрения извещены своевременно надлежащим образом.

Представитель ответчика – директор МКОУ «<данные изъяты> СОШ» ФИО13 и представитель третьего лица на стороне ответчика – и.о.руководителя Управления образования администрации Туруханского района ФИО14 - в суд не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в отзывах исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам <данные изъяты> СОШ начисляется в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, просили применить трёхмесячный срок исковой давности, пропущенный истцами, и отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, третьего лица, и выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании – ФИО5, ФИО4, ФИО1 работают в <данные изъяты> СОШ на 0,87 ставки <данные изъяты>, ФИО3 – на ставку <данные изъяты>, ФИО6, ФИО2 - на ставку <данные изъяты>, ФИО7, ФИО8 на ставку <данные изъяты>, ФИО9 – на 0,5 ставки <данные изъяты>.

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположен п.<данные изъяты>, к зарплате работников применяется коэффициент в размере 1,3.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в п.<данные изъяты> Туруханского района с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять в 2015 году - 12526,50 рублей из расчета 5965(МРОТ)+1789,5(районный коэффициент 30%)+4772(максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5965 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районным коэффициентом и северной процентной надбавкой).

При разрешении ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о том, что такой срок истцами не пропущен, поскольку заявлены требования о взыскании периодических платежей за период с февраля по апрель 2015 года, следовательно, такие требования могли быть заявлены не позднее мая-августа 2015 г. исковое заявление поступило в суд 25 мая 2015 года, то есть в пределах установленного ст.392 ТК РФ срока.

Размер недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истцов, составит следующие суммы:

- в пользу ФИО2:

12526,5 (МРОТ) – <данные изъяты> (начисленная з/плата за февраль 2015 года) = <данные изъяты> рублей;

12526,5 – <данные изъяты> (начисленная з/плата за март 2015 года) = <данные изъяты> рублей.

Итого: <данные изъяты> рублей

- в пользу ФИО3:

12526,5 (МРОТ) – <данные изъяты> (начисленная з/плата за март 2015 года) = <данные изъяты> рублей;

12526,5 – <данные изъяты> (начисленная з/плата за апрель 2015 года) = <данные изъяты> рублей.