Решение по делу № 2-4681/2010 ~ М-5078/2010 от 04.10.2010

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2010 г.                  г. Комсомольск-на-Амуре                                                              

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

судьи Баннова П.С.,

при секретаре Новиковой И.А.,

с участием:

истца Гужина А.А.,

представителя ответчика Кузнецова П.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Гужина <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Персонал» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гужин А.А. обратился в суд к ООО «Персонал» с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал на данном предприятии в должности <данные изъяты> по договору. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> которую он просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Гужин А.А. настаивал на удовлетворении исковых требований, подтвердив изложенные выше факты.

Представитель ООО «Персонал» Кузнецов П.В. в судебном заседании с требованиями истца не согласился и пояснил суду, что данное предприятие с истцом в трудовых отношениях не состояло. С Гужиным А.А. был заключен договор подряда, согласно которому задолженность составляет <данные изъяты> С указанной суммой он согласен полностью.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ определены условия и содержание трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Гужиным А.А. «Подрядчик» и ответчиком ООО «Персонал» «Заказчик» был заключен договор подряда сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Подрядчик обязуется выполнить работы ООО «ВТЭСМ» по договору аутсорсинга от ДД.ММ.ГГГГ на объекте, дозировщик БСУ и сдать ее результат Заказчику, в Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его в порядке и на условиях, определенных настоящим договором.

Договор подряда, заключенный между сторонами, а так же условия деятельности истца не соответствуют требованиям установленным положениями трудового законодательства, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений и наличии гражданско-правовых.

В соответствии с ч.1 ст.702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с ч.1 ст.709 ГК РФ, в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.1.4 Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ за выполненную работу Заказчик обязуется выплатить Подрядчику денежное вознаграждение в размере, согласно Приложения №, но не менее 46 руб. 80 коп. в час, с учетом северной и районной надбавок, за фактически отработанное время в порядке, предусмотренном условиями настоящего договора.

Истцом Гужиным А.А. свое обязательство, как Подрядчика по вышеуказанному договору было исполнено. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Согласно представленным суду сведениям задолженность организации перед Гужиным А.А. по оплате договора подряда составляет <данные изъяты>

Данные обстоятельства дела подтверждаются договором подряда №, приложением № к договору подряда, справками, выданными директором ООО «Персонал» ФИО5

Указанные документы приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку подписаны уполномоченным лицом, заверены печатью предприятия и исходят от органа полномочного представлять данный вид доказательств, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности иска и считает необходимым его удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по оплате договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ № в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с этим, государственная пошлина, подлежит взысканию в доход государства за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гужина <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Персонал» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Персонал» в пользу Гужина <данные изъяты> задолженность оплате договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ № в размере <данные изъяты>

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Персонал» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья подпись П.С. Баннов

Копия верна

Судья                                                                                                       П.С. Баннов