Решение по делу № 2-986/2014 ~ М-15196/2013 от 13.12.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                  г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего         Шипуновой М.Н.

при секретаре             Дорошенко К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОО Нефтегазбезопасность» о взыскании задолженности по выплате командировочных расходы, процентов за задержку выплаты и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО Нефтегазбезопасность» о взыскании задолженности по выплате командировочных расходы, процентов за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЧОО Нефтегазбезопасность» в должности охранника. В период работы был командирован для выполнения своих обязанностей в ЗАО Фирма «ЮГ». Ответчиком командировочные расходы выплачены не были.

Просит взыскать с ответчика сумму задолженности командировочных расходов в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты командировочных расходов в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель ФИО3 по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания дела извещен судебной повесткой. Суду представил расходный кассовый ордер о выплате задолженности по командировочным расходам на сумму <данные изъяты>

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ЧОО Нефтегазбезопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривается. Данный факт суд считает установленным.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений представителя истца, на момент увольнения ФИО1 командировочные расходы выплачены не были.

Однако, после обращения истца в суд, ООО «ЧОО Нефтегазбезопасность» ДД.ММ.ГГГГ выплатило ФИО1 командировочные расходы в размере <данные изъяты>

Статья 236 ТК РФ закрепляет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, задержка выплаты денежных средств при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска) составляет в общей сумме <данные изъяты> (17250х8,25/300/100х227).

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень физических и нравственных страданий ФИО1 и считает, что сумма в возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание сложность дела и трудозатраты представителя, суд считает необходимым взыскать в пользу истца <данные изъяты> в счет понесенных им затрат на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 101,103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: