Решение по делу № 2-883/2016 (2-7263/2015;) ~ М-6960/2015 от 30.11.2015

Дело № 2-883/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2016 года                              г.Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                         Илларионова Д.Б.

секретаря                                  Расулова Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грищенко ВВ к ООО ""СБ Т" об оплате листка нетрудоспособности, оплате простоя, донорских справок, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Грищенко В.В. обратился в суд с указанным иском, с учетом последних уточнений просит взыскать в его пользу с ответчика сумму оплаты больничного листа с /дата/ по /дата/ согласно графику работы: сутки / трое в размере <данные изъяты> руб. за 8 (восемь смен), сумму оплаты больничного листа с /дата/ по /дата/ согласно графику работ в ноябре, <данные изъяты> смены, в размере <данные изъяты> руб., сумму простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ с /дата/ по /дата/ согласно графику работ, <данные изъяты> смен, в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., сумму оплаты донорских справок в размере в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 5-6).

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что он работал сторожем в ООО ""СБ Т" с /дата/. С /дата/ года был временно нетрудоспособен про причине бытовой травмы, о чем получил больничный лист. Листок нетрудоспособности за № от /дата/ администрация ООО ""СБ Т" принимать отказалась, пояснив тем, что истец официально не принят на работу в организацию. По закрытию больничного листа /дата/ истец сообщил оперативному дежурному Шеварутину В.А., что готов приступить к работе. Дежурный пояснил, что на тот момент все посты были укомплектованы сторожами и попросил подождать. Впоследствии истец узнал, что Шеварутин В.Н. уволился и обратился в вновь назначенному оперативному дежурному Тонких В.Н., который в свою очередь пояснил, чтобы истец готовился к выходу на работу, однако на работу истца не вызвали. /дата/ истец снова заболел (больничный лист № от /дата/) и сообщил об этом оперативному дежурному Тонких В.Н., на что последний ответил, что в услугах истца он не нуждается (л.д. 4-5, 12-13).

Истец в судебном заседании свои требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Бакулина Ю.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, в письменных возражениях на иск указала, что истец в ООО ""СБ Т" трудоустроен не был. Оперативный дежурный (начальник охраны) Шеварутин В.А. не является уполномоченным представителем работодателя лицом, имеющим полномочия по трудоустройству работников, что подтверждается трудовым договором № от /дата/ и должностной инструкцией оперативного дежурного (начальника). Кроме того, работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые три дня больничного листа. Любой работник компании, учитывающий страховые взносы в ФСС РФ на случай нетрудоспособности может рассчитывать на оплату больничного листа. Из больничного листа за период с /дата/ по /дата/ невозможно установить место работы истца. Реализация права работником на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов, т.е. справки от /дата/ и от /дата/ не могут приняты во внимание (л.д. 20).

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснил истец в ходе рассмотрения дела, к работе в ООО ""СБ Т" в должности сторожа на объекте – «Микрорайон <данные изъяты>» в <данные изъяты> районе г. <данные изъяты> его допустил оперативный дежурный (начальник охраны) Шеварутин В.А.

Вместе с тем, как следует из трудового договора № от /дата/, заключенного между ООО ""СБ Т" и Шеварутин В.А., должностной инструкции оперативного дежурного начальника охраны объекта, утвержденной заместителем директора ООО ""СБ Т" Кучиным Д.А. /дата/, в полномочия оперативного дежурного не входит найм работников по трудовому договору.

Из пояснений истца следует, что к руководству ООО ""СБ Т" по вопросу трудоустройства он не обращался.

Согласно справке ООО ""СБ Т" от /дата/ сотрудник занимавший должность оперативного дежурного Шеварутин В.А., был уволен из ООО ""СБ Т"» /дата/ на основании приказа № от /дата/ (л.д. 23).

В соответствии со справкой ООО ""СБ Т" от /дата/. выданной инспектором отдела кадров, Грищенко В.В. в организации ООО ""СБ Т" трудоустроен не был (л.д. 24).

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец фактически осуществлял работу в ООО ""СБ Т" в должности сторожа в спорный период времени, и был принят на работу уполномоченным на то лицом, суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Явка свидетелей по данному делу истцом не была обеспечена, ходатайств об их вызове для дачи пояснений, истец в судебном заседании не заявил, указав на то, что они явиться в судебное заседание не смогут. Представленные суду ксерокопии приказа «О проведении проверок» № ООО ""СБ Т" (л.д. 3), порядка организации охраны строительной площадки в ООО ""СБ Т" (л.д. 41-43), должностной инструкции сторожа ООО ""СБ Т" (л.д. 44-45) с учиненными на них подписями Грищенко В.В сами по себе не свидетельствует о выполнении им трудовой функции в данной организации в должности сторожа.

Кроме того, указанные документы представлены в ксерокопии, доказательству тому, что истец расписывался в подлинниках данных локальных документов суду не представлено.

Представленные суду листки нетрудоспособности в совокупности с представленными по делу доказательствами также не подтверждают факта работы истца в ООО ""СБ Т" в спорный период. В частности, суд учитывает, что лист нетрудоспособности Грищенко В.В. с /дата/ по /дата/, не содержит наименование организации работодателя (л.д. 11).

Доказательств того, что истец передавал непосредственно Шеварутину В.А. заявление о простое в порядке ст. 157 ТК РФ, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт его допуска к работе уполномоченным представителем работодателя, и факт трудовых отношений в спорный период времени.

С учетом изложенного, поскольку трудовые правоотношения между сторонами спора не возникли, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об оплате ему листка нетрудоспособности, оплате простоя, донорских справок, денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Грищенко ВВ к ООО ""СБ Т" об оплате листка нетрудоспособности, оплате простоя, донорских справок, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий      (подпись)

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела № 2-883/2016 Октябрьского районного суда г.Новосибирска