Решение по делу № 2-4331/2015 от 14.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2015 года город Новосибирск

дело № 2-4331/2015

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Авхимович К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4331/2015 по исковому заявлению Крупкиной Олеси Александровны и Адиатуллина Р. З. к юл1 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Крупкина О. А. обратилась в Октябрьский районный суд г. Новосибирска с иском к юл1 о защите трудовых прав.

Также Адиатуллин Р. З. обратился в Октябрьский районный суд г. Новосибирска с иском к юл1 о защите трудовых прав.

Определением суда от /дата/ данные дела объединены в одно производство.

В обоснование требований с учетом уточнения иска Крупкина О. А. указала, что является работником ответчика с /дата/ В нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем не выплачивается заработная плата, размер заложенности согласно уточненному расчёту составляет за период с /дата/ по /дата/ <данные изъяты> руб. Помимо этого, истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, с учётом задержки выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с /дата/ по /дата/ в общей сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> руб., на основании ст. 134 ТК РФ обязан выплатить сумму индексации за период с /дата/ по /дата/ <данные изъяты> коп. Поскольку истец работала в условиях Крайнего Севера, с учетом положений ст. 146, 148, 315-317 ТК РФ истец имеет право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в РКС за период с за период с /дата/ по /дата/ в общей сумме <данные изъяты> руб. Истец указывает, что имеет право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 50%, для увеличения надбавки отработано 86 дней.

Причиненный невыплатой заработной платы и иных выплат моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> руб.

Также указала, что ходатайствует о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд. Уважительной причиной является нахождение длительное время в течение срока действия трудового договора истца по месту размещения структурного подразделения КТП - 10 на базе «Вахта-80» КС Надымская, Надымский район (50 км от города Надым) Ямало-Ненецкий автономный округ, а также невозможность выехать в город Новосибирск вследствие длительной задержки выплаты заработной платы.

С учетом уточнения иска (т.1, л.д. 169, 257) просит суд:

взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.;

денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп.;

денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.;

индексацию сумм задержанной заработной платы в размере <данные изъяты> коп.;

сумму процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты> коп.;

признать за Крупкиной О. А. право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 50%, на следующую надбавку отработано 86 дней;

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

сумму возмещения транспортных расходов в размере <данные изъяты> рублей;

сумму возмещения судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований с учетом уточнения иска Адиатуллин Р. З. указал, что является работником ответчика с /дата/ В нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем не выплачивается заработная плата, размер заложенности согласно уточненному расчёту составляет за период с /дата/ по /дата/ <данные изъяты> руб. Помимо этого, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, с учётом задержки выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с /дата/ по /дата/ в общей сумме <данные изъяты> рублей, на основании ст. 134 ТК РФ обязан выплатить сумму индексации за период с /дата/ по /дата/ в общей сумме <данные изъяты> руб. Поскольку истец работал в условиях Крайнего Севера, с учетом положений ст. 146, 148, 315-317 ТК РФ истец имеет право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в РКС за период с за период с /дата/ по /дата/ в общей сумме <данные изъяты> руб. Истец указывает, что имеет право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 68%, на следующую процентную надбавку отработано 106 дней.

Причиненный невыплатой заработной платы и иных выплат моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> руб.

Также указал, что ходатайствует о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд. В данном исковом заявлении уважительной причиной является нахождение в течение срока действия трудового договора истца по месту размещения структурного подразделения КТП - 10 на базе «Вахта-80» КС Надымская, Надымский район (50 км от города Надым) Ямало-Ненецкий автономный округ, а также невозможность выехать в город Новосибирск вследствие длительной задержки выплат заработной платы и невозможность оплатить расходы представителя.

С учетом уточнения иска (т.2, л.д. 187-188) просит суд:

взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.,

денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп.,

индексацию сумм задержанной заработной платы в размере <данные изъяты> коп.,

сумму процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты> коп.,

признать за Адиатуллиныи Р. З. право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 68%, на следующую процентную надбавку отработано 106 дней,

взыскать с ответчика в пользу истца сумму выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.,

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

сумму возмещения судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истцы, представитель истцов Шильников Р.В. не явились, просили о рассмотрении дела в своё отсутствие. Ранее в судебном заседании истец Крупкина О.А., а также представителя Шильников Р.В. исковые требования с учетом уточнений поддержали полностью по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика юл1 Фещенко Е.В. в судебном заседании указала, что с исковым заявлением не согласна по следующим основаниям. С учётом произведенных истцу выплат, подтверждаемых платёжными поручениями (последние из которых датированы /дата/), задолженность юл1 перед истцом Крупкиной О.А. за /дата/ составляет <данные изъяты> руб. При этом истцом неверно произведён расчет размера выплаты за время приостановления работы. Также при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 52,76 дней из расчёта среднедневного заработка <данные изъяты> руб., компенсация включена в сумму задолженности по заработной плате.

С учётом произведенных истцу выплат, подтверждаемых платёжными поручениями (последние из которых датированы /дата/) задолженность юл1 перед истцом Адиатуллиным Р.З. за /дата/ составляет <данные изъяты> руб., за /дата/ – <данные изъяты> руб. С учетом того, что ранее истцу Адиатуллину Р.З. предоставлялся отпуск в размере 36 календарных дней с /дата/ по /дата/ (приказ от /дата/ № к/о) при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпусков размере 8,66 дней из расчёта среднедневного заработка <данные изъяты> руб., компенсация включена в сумму задолженности по заработной плате.

Учитывая, что в отношении ответчика /дата/ введение процедуры банкротства - наблюдение, /дата/ ответчик признан банкротом, введено конкурсное производство (Решение Арбитражного суда Новосибирской области от 22.04.2015 по делу № А45-17704/2014) задолженность за /дата/. подлежит включению в реестр кредиторов.

Истцами пропущен срок исковой давности для защиты права и срок обращения в суд в части взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы. Ответчик не оспаривает компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы Крупкиной О.В. в размере <данные изъяты> руб., Адиатуллину Р.З. в размере <данные изъяты> руб.

Требования о выплате индексации задержанной заработной платы не имеют под собой законных оснований. Кроме того, по индексации заработной платы за <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> по которой на момент подачи иска отсутствовала задолженность, пропущен срок исковой давности для защиты права и срок обращения в суд.

Требования истца о выплате северных надбавок являются необоснованными.

Дополнительный отпуск, процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата проезда один раз в два года к месту использования отпуска и обратно, а также другие льготы предоставляются лицам, постоянно работающим и проживающим в районах Севера, и не предоставляются командированным работникам, в том числе направленным для выполнения строительно-монтажных работ.

Ответчик считает, что требования Истцов о выплате процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера не подлежат рассмотрению и удовлетворению, в связи с пропуском сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Помимо этого, с учётом фактически отработанного времени в районах Крайнего Севера, исходя из положений Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, истец Крупкина О.В. отработала в районах Крайнего Севера 2 года по состоянию на /дата/, 2 года и 72 дня – по состоянию на /дата/; истец Адиатуллин Р.З. отработал в районах Крайнего Севера 3 года и 336 дней по состоянию на /дата/.

Ссылка истца на п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не является правомочной, так как не подлежит применению по заявленным требованиям. В соответствии с указанным пунктом заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном случае северные надбавки работнику не начислялись.

Моральный вред истцами не подтвержден, как и требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя.

Требования истца Крупкиной О.В. о выплате транспортных расходов не имеют под собой законных оснований, поскольку перелет в г. Новосибирска из районов Крайнего Севера имел место через значительный период времени после увольнения истца из организации ответчика.

Срок на обращение суд истцами пропущен, оснований для его восстановления не имеется. Работникам при направлении на КТП-10 оплачивались билеты от Новосибирска до Надыма и обратно. Истцы периодически приезжали в г. Новосибирск, что подтверждается маршрутными листами. Кроме того, истцы имели возможность обратиться с заявлением в прокуратуру, которая в соответствии со ст.45 ГПК РФ обратилась бы в судебные органы с заявлением о защите их интересов в сфере трудовых отношений.

Суд, выслушав сторону истцов, сторону ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что /дата/ истец Крупкина О.С. была принята на работу в юл1 на должность секретаря-машинистки по трудовому договору от /дата/ (т.1, л.д. 11-14), где работала до момента прекращения трудового договора /дата/ в соответствии с приказом от /дата/ (л.д. 15).

Ссылаясь на то, что работодателем не выполнена обязанность по выплате заработной платы за период с /дата/ по /дата/ истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебных заседаниях сторона истца представленный ответчиком юл1 расчет задолженности по заработной плате не оспаривала (в части произведённых выплат согласно представленным ответчиком платежным поручениям), подтвердила, что часть задолженности была переведена на его лицевой счет.

Судом установлено, что с учетом указанного истцом искового периода (с /дата/ по /дата/ а также представленных ответчиком в дело платежных поручений задолженность юл1 перед истцом Крупкиной О.С. за /дата/ составляет <данные изъяты> руб. (оплачена /дата/), за /дата/ <данные изъяты> руб. (оплачена /дата/, /дата/, и /дата/), за /дата/ <данные изъяты> руб. (оплачена /дата/), за /дата/ составляет <данные изъяты> руб. (оплачена /дата/ и /дата/), за /дата/ г. <данные изъяты> руб. (оплачена /дата/), за /дата/ <данные изъяты> руб. (по среднему заработку, за вычетом НДФЛ, расчётный листок, т.1, л.д. 47), за /дата/ <данные изъяты> руб. (по среднему заработку, за вычетом НДФЛ, расчётный листок, т.1, л.д. 47).

Как следует из уточнения иска и отзыва ответчика, истец и ответчик имеют разногласия по вопросу об исчислении оплаты труда за период с <данные изъяты> по /дата/ – то есть за период приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ в соответствии с приказами ответчика от /дата/ № и № (т.1, л.д. 186-191). Суд принимает составленный ответчиком расчёт среднего заработка для оплаты истцу времени приостановления работы и не принимает расчет истца, поскольку ответчиком указанный расчет с учетом положений ст. 139 ТК РФ верно составлен исходя из фактически начисленной истцу заработной платы за предшествующий период (расчет: т.1, л.д. 187-190, расчётные листки: т.1, л.д. 192-202).

Итого сумма непогашенной задолженности за май и /дата/ составляет <данные изъяты> руб.

Требование истца Крупкиной О.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (52,76 дней по приказу от /дата/, т.1, л.д. 159) подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за вычетом НДФЛ) исходя из расчета, составленного ответчиком (размер среднедневного заработка <данные изъяты> руб.). Расчет среднего заработка (т.1, л.д.61) судом проверен и признан верным, соответствующим начисленной истцу заработной плате согласно расчетным листкам, положениям ст. 139 ТК РФ.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 6.20 представленного ответчиком Коллективного договора юл1 на 2013-2016гг. выплата заработной платы Работникам Предприятия производится два раза в месяц: до 15 числа расчетного месяца, до 30 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет.

Оценивая указанное требование, суд принимает во внимание сделанное ответчиком заявление о применение срока давности на обращение в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из иска, истец обратилась в суд с иском /дата/, следовательно, срок на обращение в суд по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2014 г. (уплачена согласно приложенным к возражениям ответчика платежным документам /дата/) истцом пропущен.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Обязанность по доказыванию уважительности причин пропуска срока обращения в суд лежит на истце.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании факт пропуска истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за /дата/ а также по иным требованиям иска со сроком выплаты ранее /дата/ нашел подтверждение как в пояснениях истца, так и в представленных документах. В удовлетворении требования за данный период надлежит отказать. Истцом документальные доказательства уважительности причин пропуска срок на обращение в суд не представлены, не обоснована невозможность подачи иска самостоятельно, почтой либо посредством обращения в прокуратуру за оказанием содействия в подаче иска, основания для восстановления срока судом не усмотрены

Суд считает необходимым скорректировать расчёт, представленный истцом (т.1, л.д. 165-166):

По компенсации за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. за период с /дата/ по /дата/ (дату выплаты первой части долга за октябрь по платёжному поручению) <данные изъяты> руб. – ошибок, приведших к завышению суммы, судом не установлено.

По компенсации за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет 200 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты второй части долга за октябрь по платёжному поручению), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 200 = <данные изъяты> руб.

По компенсации за /дата/. за невыплату суммы <данные изъяты> руб. срок на обращение в суд пропущен, так как данная часть заработной платы выплачена истцу /дата/.

По компенсации за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет 112 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты по платёжному поручению), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 112 = <данные изъяты> руб.

По компенсации за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет 81 день (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты первой части долга за декабрь по платёжному поручению), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 81 = <данные изъяты> руб.

По компенсации за /дата/. за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет 207 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты второй части долга за /дата/ по платёжному поручению), сумма процентов составляет <данные изъяты>. * 8,25% / 300 * 207 = <данные изъяты> руб.

По компенсации за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет 242 дня (с /дата/ по /дата/ - по расчету истца), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 242 = <данные изъяты> руб.

По компенсации за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет 214 дней (с /дата/ по /дата/ - по расчету истца), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 214 = <данные изъяты> руб.

По компенсации за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет 183 дня (с /дата/ по /дата/ - по расчету истца), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 183 = <данные изъяты> руб.

По компенсации за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет 152 дня (с /дата/ по /дата/ - по расчету истца), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 152 = <данные изъяты> руб.

По компенсации за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет 123 дня (с /дата/ по /дата/ - по расчету истца), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 123 = <данные изъяты> руб.

По компенсации за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет 91 день (с /дата/ по /дата/ - по расчету истца), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 91 = <данные изъяты> руб.

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ составляет <данные изъяты> руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Крупкиной О.А.

Помимо этого, за просрочку выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с /дата/ по /дата/ исходя из расчета: 70 322,48 руб. * 8,25% / 300 * 91 = 1 759,82 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании индексации задержанной заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

С учётом данных норм закона и разъяснений Верховного Суда РФ требование истца об индексации невыплаченной заработной платы является обоснованным.

Как следует из расчёта суммы иска, истцом для исчисления суммы индексации применены индексы потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации в процентах к предыдущему месяцу (с использованием официальной информации, размещённой на сайте Федеральной службы государственной статистики). Ответчиком правильность расчёта с применением данных индексов не оспорена.

С учётом указанных индексов, а также того, что индексы приведены в процентах к концу предыдущего месяца, с учетом установленного коллективным договором срока выплаты заработной платы, к заработной плате за август надлежит применять индексы начиная с октября, за сентябрь – начиная с ноября, за октябрь – начиная с декабря.

Суд считает необходимым скорректировать расчёт, представленный истцом:

1) Для взыскания индексации за невыплату заработной платы за /дата/ пропущен срок на обращение в суд (о чем указано выше).

2) По индексации за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/. по /дата/ сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. – ошибок, приведших к завышению суммы, судом не установлено.

По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ – дату выплаты второй части долга за октябрь по платёжному поручению, сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 10,9% = <данные изъяты> руб.

3) Для взыскания индексации за невыплату заработной платы за /дата/ в размере <данные изъяты> руб. пропущен срок на обращение в суд (о чем указано выше).

По задолженности за /дата/ г. <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ – дату выплаты второй части долга за ноябрь по платёжному поручению, сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 7,74% = <данные изъяты> руб.

4) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/. по /дата/ – дату выплаты первой части долга за декабрь по платёжному поручению, сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 3,89% = <данные изъяты> руб.

По задолженности за /дата/<данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ – дату выплаты второй части долга за декабрь по платёжному поручению, сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 5,58% = <данные изъяты> руб.

По задолженности за /дата/. за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. – ошибок, приведших к завышению суммы, судом не установлено.

5) По задолженности за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ по расчету истца, сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. – ошибок, приведших к завышению суммы, судом не установлено.

6) По задолженности за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ - по расчету истца, сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. – ошибок, приведших к завышению суммы, судом не установлено.

7) По задолженности за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ - по расчету истца), сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. – ошибок, приведших к завышению суммы, судом не установлено.

8) По задолженности за /дата/ за невыплату суммы <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ - по расчету истца, сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. – ошибок, приведших к завышению суммы, судом не установлено.

9) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ - по расчету истца, сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 1,72% = <данные изъяты> руб.

10) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ - по расчету истца, сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 1,72% = <данные изъяты> руб.Итого размер индексации за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ составляет <данные изъяты> руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Крупкиной О.А.

Оценивая требование истца о взыскании надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС за период с /дата/ по /дата/ в общей сумме <данные изъяты> руб. и признании права на такую надбавку, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, установлен Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2. Согласно п. 5.1 данной инструкции в стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.

С учетом указанных положений нормативных правовых актов, а также того, что самим ответчиком не оспаривается работа истца в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в частности, в Ямало-Ненецком автономном округе, такая работа подтверждается справками юл2 от /дата/ и от /дата/ (т.1, л.д. 30, 258), справкой ответчика от /дата/ (т.1, л.д. 176), суд с учетом указанных в данных справках периодов, в течение которых истец непосредственно находилась и работала в районах Крайнего Севера, расчёта процентной надбавки, составленного ответчиком в отзыве от /дата/ (т.3), согласно которому истец Крупкина О.В. отработала в районах Крайнего Севера 2 года по состоянию на /дата/, 2 года и 72 дня – по состоянию на /дата/, суд полагает обоснованным удовлетворить требование истца о признании за Крупкиной О. А. право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере 40%, на следующую надбавку отработано 72 дня. При этом из представленных в дело документов (в том числе приказов об оплате за время приостановления работы, табелей учета рабочего времени (т.1, л.д. 186, 188, 189, 191) следует, что после /дата/ истец на работу в районах Крайнего Севера до момента увольнения фактически не выходила.

Вместе с тем, с учётом того, что указанная надбавка ответчиком истцу не начислялась, а исковой период данной надбавки составляет с /дата/ по /дата/ при этом суд пришел к выводу о пропуске истцом при отсутствии уважительных причин срока на обращение в суд и об отсутствии оснований для его восстановления (на что указано выше), в указанном требовании надлежит отказать в отношении периодов с /дата/ по /дата/

При этом поскольку согласно положениям коллективного договора выплата за /дата/ должна была быть произведена не позднее /дата/, указанное требование подлежит удовлетворению за период с /дата/ по /дата/

С учетом заработка, указанного в расчётных листках за указанный период сумма надбавки составит:

за /дата/ <данные изъяты> руб. * 40% - НДФЛ= <данные изъяты> руб.;

за /дата/ <данные изъяты> руб. * 40% - НДФЛ = <данные изъяты> руб.

Итого сумма надбавки подлежит взысканию в размере 18720,23 руб.

Относительно требования истца о взыскании с ответчика транспортных расходов на проезд из районов Крайнего Севера к месту жительства суд отмечает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду.

Как следует из представленных в дело документов, ответчик систематически оплачивал истцу расходов на проезд к месту работы в районах Крайнего Севера и обратно (авансовые отчеты и маршрутные листы, т.1, л.д. 227-231). Вместе с тем проезд истца после прекращения трудового договора обратно к месту жительства из районов Крайнего Севера /дата/ (согласно билетам на общую сумму <данные изъяты> руб., т.1, л.д. 261-264), оплачены не были. По основаниям указанной нормы закона данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, так как место работы в районах Крайнего Севера не являлось местом жительства истца, истец понёс указанные расходы в связи с работой в организации ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, в том числе размера невыплаченных сумм, с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца Крупкиной О.А. денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истцу оказана юридическая помощь по составлению искового заявления, представлению интересов в суде представителем Шильниковым Р.В. За юридические услуги согласно иску оплачено <данные изъяты> руб. (подтверждено квитанцией от /дата/, л.д. 40).

При оценке требования о взыскании расходов суд исходит из того, что фактическое оказание юридической помощи истцу подтверждено.

Исходя из положений из ст. 100 ГПК РФ, из заявленной суммы <данные изъяты> рублей суд считает обоснованным взыскать <данные изъяты> рублей, при этом суд учитывает сложность дела, объем подготовленных документов (иск и уточнения), количество судебных заседаний, размер удовлетворенных требований, сложившиеся на рынке юридических услуг г. Новосибирска средние размеры оплаты таких услуг.

Оценивая обоснованность исковых требований Адиатуллина Р.З., суд приходит к следующему.

Судом установлено, что /дата/ истец Адиатуллин Р.З. был принят на работу в юл1 на должность монтажника, был уволен из организации ответчика /дата/ в связи с сокращением численности или штата работников, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12-17), копией трудового договора (л.д. 11), копией приказа о прекращении действия трудового договора от /дата/ (л.д. 102).

Ссылаясь на то, что работодателем не выполнена обязанность по выплате заработной платы за период с /дата/ по /дата/ истец обратился в суд с настоящим иском.

Судом установлено, что с учетом указанного истцом искового периода (/дата/ /дата/.) задолженность юл1 перед истцом Адиатуллиным Р.З. за /дата/. составляет <данные изъяты> руб.

Как следует из табелей учета рабочего времени (т.2, л.д. 169-178), расчетных листков (т.2, л.д. 91-95), за период с января по /дата/ заработная плата истцу фактически не начислялась в связи с его невыходом на работу. Таким образом, с учётом того, что заработная плата ответчиком истцу не начислялась за указанный период, при этом суд приходит к выводу о пропуске истцом при отсутствии уважительных причин срока на обращение в суд (истец обратился в суд /дата/) и об отсутствии оснований для его восстановления (на что указано выше), в указанном требовании с учетом положений ст. 392 ТК РФ надлежит отказать в отношении суммы за период с /дата/ по /дата/ При этом суд учитывает, что заработная плата за апрель согласно вышеуказанным положениям коллективного договора должна была быть уплачена не позднее /дата/.

В отношении периода с /дата/ по /дата/ суд отмечает, что в дело истцом представлено заявление от /дата/ о приостановлении работы до выплаты заработной платы (т.2, л.д. 20), приятое ответчиком. При этом несмотря на отсутствие приказа ответчика об оплате истцу указанного периода по среднему заработку, по основаниям ст. 139, 142 ТК РФ указанный период подлежит оплате истцу исходя из размера средней заработной платы.

К отзыву от /дата/ ответчиком приложен расчёт среднего заработка истца для оплаты периода приостановки работ, исходя из которого размер среднедневного заработка составляет <данные изъяты> руб. Расчет среднего заработка (т.2, л.д. 98) судом проверен и признан верным, соответствующим начисленной истцу заработной плате согласно расчетным листкам, положениям ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, за /дата/22 рабочих дня) задолженность работодателя по оплате труда составляет <данные изъяты> * 22 – НДФЛ = <данные изъяты> руб.;

за /дата/ (19 рабочих дней): <данные изъяты> * 19 – НДФЛ = <данные изъяты> руб.;

за /дата/ (21 рабочий день): <данные изъяты> * 21 – НДФЛ = <данные изъяты> руб.;

за /дата/ (23 рабочих дня): <данные изъяты> * 23 – НДФЛ = <данные изъяты> руб.;

за /дата/ (21 рабочий день): <данные изъяты> * 21 – НДФЛ = <данные изъяты> руб.;

за /дата/. (22 рабочих дня): <данные изъяты> * 22 – НДФЛ = <данные изъяты> руб.;

за /дата/ (2 рабочих дня): <данные изъяты> * 2 – НДФЛ = <данные изъяты> руб.

Итого задолженность по заработной плате ответчика перед истцом Адиатуллиным Р. З. за период с /дата/ по /дата/ составляет <данные изъяты> руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд также учитывает, что в связи с тем, что в /дата/ /дата/. по заявлению истца (т.2, л.д. 103) ему был предоставлен отпуск, за данный период истцу согласно падежным поручениям /дата/ и /дата/ была произведена оплата отпуска в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (8,66 дней) подлежит удовлетворению исходя и расчета ответчика в размере <данные изъяты> коп.

Как обоснованно указано ответчиком, истцу Адиатуллину Р.З. предоставлялся отпуск приказом от /дата/ за отработанный период (т.3), неиспользованный отпуск составляет 8,66 дней, при увольнении (приказ от /дата/, т.2, л.д. 102) истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за 8,66 дней из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> руб. (расчетный лист, т.2, л.д. 95). Расчет среднего заработка (т.2, л.д.100) судом проверен и признан верным, соответствующим начисленной истцу заработной плате согласно расчетным листкам. Из данной суммы компенсации ответчиком удержан НДФЛ, произведены удержания за спецодежду (2135,91 руб., правомерность удержания истцом не оспорена), всего размер компенсации за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> руб.) и выходное пособие при увольнении (<данные изъяты> руб.) за вычетом НДФЛ составили 62 067,32 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Адиатуллина Р.З.

Относительно правильности исчисления ответчиком суммы выходного пособия при увольнении за /дата/ (<данные изъяты> руб.) суд отмечает, что его расчёт (т.2, л.д. 99) соответствует положениям ст. 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Оценивая требование Адиатуллина Р.З. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, суд принимает во внимание, что в отношении ответчика /дата/ введена процедура банкротства - наблюдение, /дата/ ответчик признан банкротом, введено конкурсное производство (решение Арбитражного суда Новосибирской области от 29.04.2015 (резолютивная часть оглашена 22.04.2015 г.) по делу № А45-17704/2014) задолженность за /дата/. включена в реестр кредиторов. Согласно п. 1 ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей. Таким образом, сумма компенсации за /дата/ подлежит начислению по /дата/, то есть за 204 дня.

Суд также учитывает сделанное ответчиком заявление о применении срока на обращение в суд по ст. 392 ТК РФ.

Как следует из иска, истец обратился в суд с иском /дата/, следовательно, срок на обращение в суд по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за /дата/ в размере <данные изъяты> руб. (уплаченной согласно приложенным к возражениям ответчика платежным документам /дата/), истцом пропущен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании факт пропуска истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за /дата/ а также по иным требованиям иска со сроком выплаты ранее /дата/ нашел подтверждение как в пояснениях истца, так и в представленных документах. В удовлетворении требования за данный период надлежит отказать. Истцом документальные доказательства уважительности причин пропуска срок на обращение суд не представлены, не обоснована невозможность подачи иска самостоятельно, почтой либо посредством обращения в прокуратуру за оказанием содействия в подаче иска, в связи с чем ходатайство о восстановлении срока удовлетворению не подлежит.

Суд считает необходимым скорректировать расчёт, представленный сторонами:

1) По задолженности за /дата/. <данные изъяты> руб. просрочка составляет 204 дней (с /дата/ по /дата/), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 204 = <данные изъяты> руб.

2) По задолженности за /дата/. <данные изъяты> руб. просрочка составляет 200 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты второй части долга за октябрь по платёжному поручению), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 200 = <данные изъяты> руб.

3) По компенсации за /дата/ срок на обращение в суд пропущен, так как данная часть заработной платы выплачена истцу /дата/.

4) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет 160 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты по платёжному поручению – т.2, л.д 37), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 160 = <данные изъяты> руб.

5) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. (т.2, л.д 37, 90) просрочка составляет 242 дня (с /дата/ по /дата/ - период определён истцом в расчете), сумма процентов составляет 8 251,76 руб. * 8,25% / 300 * 242 = <данные изъяты> руб.

6) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет 151 день (с /дата/ по /дата/ - период определён истцом в расчете), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 151 = <данные изъяты> руб.

7) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет 119 дней (с /дата/ по /дата/ - период определён истцом в расчете), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 119 = <данные изъяты> руб.

8) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет 89 дней (с /дата/ по /дата/ - период определён истцом в расчете), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 89 = <данные изъяты> руб.

9) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет 60 дней (с /дата/ по /дата/ - период определён истцом в расчете), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 60 = <данные изъяты> руб.

10) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет 27 дней (с /дата/ по /дата/ - период определён истцом в расчете), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 27 = <данные изъяты> руб.

11) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет 25 дней (с /дата/ по /дата/ - период определён истцом в расчете), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 25 = <данные изъяты> руб.

12) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет 25 дней (с /дата/ по /дата/ - период определён истцом в расчете), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 8,25% / 300 * 25 = <данные изъяты> руб.

Разрешая исковые требования о взыскании индексации задержанной заработной платы, суд с учётом положений ст. 134 ТК РФ и п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" находит обоснованным требование истца об индексации невыплаченной заработной платы.

При этом к сумме индексации за /дата/ не подлежит применению ограничение, установленное п. 1 ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", так как индексация не является штрафной санкцией.

Суд считает необходимым скорректировать расчёт, представленный истцом:

1) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/. по /дата/ (период определен истцом), сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 15,46% / = <данные изъяты> руб.

2) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ – дату выплаты второй части долга за октябрь по платёжному поручению, сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 10,9% = <данные изъяты> руб.

3) Для взыскания индексации за невыплату заработной платы за /дата/ пропущен срок на обращение в суд (о чем указано выше).

4) По задолженности за /дата/ г. <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ г. по /дата/ (период определен истцом), сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 8,28% = <данные изъяты> руб.

5) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/период определен истцом), сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 6,89% = <данные изъяты> руб.

6) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ (период определен истцом), сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 2,65% = <данные изъяты> руб.

7) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/. по /дата/ (период определен истцом), сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 2,46% = <данные изъяты> руб.

8) По задолженности за /дата/ <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ (период определен истцом), сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 1,66% = <данные изъяты> руб.

9) По задолженности за /дата/. <данные изъяты> руб. просрочка составляет с /дата/ по /дата/ (период определен истцом), сумма индексации составляет <данные изъяты> руб. * 1,31% = <данные изъяты> руб.

Итого размер индексации за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/. составляет <данные изъяты> руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Адиатуллина Р.З.

Оценивая требование истца Адиатуллина Р.З. о взыскании надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС за период с за период с /дата/ по /дата/. в общей сумме <данные изъяты> руб. (т.2, л.д. 187) и признании права на такую надбавку, суд исходит из положений ст. 317 ТК РФ и Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2. С учетом указанных положений нормативных правовых актов, а также того, что самим ответчиком не оспаривается работа истца в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в частности, в Ямало-Ненецком автономном округе, такая работа подтверждается справкой ответчика от /дата/ (т.2, л.д. 18), суд с учетом указанных в данной справке периодов, в течение которых истец непосредственно находился и работал в районах Крайнего Севера, расчёта процентной надбавки, составленного ответчиком в отзыве от /дата/ (т.3), согласно которому истец Адиатуллин Р.З. отработал в районах Крайнего Севера 3 года и 336 дней по состоянию на /дата/, суд полагает обоснованным удовлетворить требование истца о признании за Адиатуллиным Р. З. право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере 60%, на следующую надбавку отработано 336 дней.

Вместе с тем, с учётом того, что указанная надбавка ответчиком истцу не начислялась, а исковой период данной надбавки составляет с сентября по /дата/ (уточнение, т.2, л.д. 187), из представленных в дело документов (в том числе табелей учета рабочего времени (т.2, л.д. 169-178) следует, что после /дата/ истец на работу в районах Крайнего Севера до момента увольнения фактически не выходил, при этом суд пришел к выводу о пропуске истцом при отсутствии уважительных причин срока на обращение в суд и об отсутствии оснований для его восстановления (на что указано выше), в указанном требовании надлежит отказать в полном объеме.

Относительно требования истца о компенсации морального вреда (основанных на ст. 237 ТК РФ) суд отмечает, что факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами.

Исходя из обстоятельств дела, в том числе размера невыплаченных сумм, с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца Адиатуллина Р.З. денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истцу Адиатуллину Р.З. оказана юридическая помощь по составлению искового заявления, представлению интересов в суде представителем Шильниковым Р.В. За юридические услуги согласно иску оплачено <данные изъяты> руб. (подтверждено квитанцией от /дата/, т.2, л.д. 36).

Исходя из положений из ст. 100 ГПК РФ, из заявленной суммы <данные изъяты> рублей суд считает обоснованным взыскать <данные изъяты> рублей, при этом суд учитывает сложность дела, объем подготовленных документов (иск и уточнения), количество судебных заседаний, размер удовлетворенных требований, сложившиеся на рынке юридических услуг <адрес> средние размеры оплаты таких услуг.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям Крупкиной О. А. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. по требованию о взыскании заработной платы и процентов и <данные изъяты> руб. по требованию о компенсации морального вреда); по требованиям Адиатуллина Р. З. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. по требованию о взыскании заработной платы и процентов и <данные изъяты> руб. по требованию о компенсации морального вреда); всего в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Крупкиной О. А. и Адиатуллина Р. З. удовлетворить частично.

Взыскать с юл1 в пользу Крупкиной О. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, сумму индексации в размере <данные изъяты> копеек, процентную надбавку за страж работы в районах Крайнего севера в размере <данные изъяты> копеек, сумму возмещения транспортных расходов в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Признать за Крупкиной О. А. право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере 40%, на следующую надбавку отработано 72 дня.

Взыскать с юл1 в пользу Адиатуллина Р. З. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, сумму индексации в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в размере в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Признать за Адиатуллиным Р. З. право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере 60%, на следующую надбавку отработано 336 дней.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Заявления Крупкиной О. А. и Адиатуллина Р. З. о восстановлении срока на обращение в суд оставить без удовлетворения.

Взыскать с юл1 в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Судья Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-4331/2015 Октябрьского районного суда г. Новосибирска

Решение по делу № 2-4331/2015 от 14.07.2015

2-4331/2015

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица