Решение по делу № 33-6164/2018 от 22.10.2018

Судья Коданева Я.В.           Дело № 33-6164/2018 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Ушаковой Л.В., Архаровой Л.В.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 октября 2018 года дело по апелляционной жалобе Титовой Н.Ю. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 03 сентября 2018 года, которым

Титовой Н.Ю. отказано в удовлетворении исковых требований к ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» об отмене решения об отказе в сохранении среднего заработка за ... месяц, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., объяснения Титовой Н.Ю., судебная коллегия

установила:

Титова Н.Ю. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» об отмене решения об отказе в сохранении среднего месячного заработка в течение ... месяца со дня увольнения в порядке ст.318 Трудового кодекса РФ, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в Отделении ... в должности .... <Дата обезличена> трудовой договор расторгнут, она уволена по сокращению на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. <Дата обезличена> встала на учет в Центр занятости г. Сыктывкара, но не трудоустроена. Полагает, что в соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ имеет право на сохранение среднего заработка в течение ... месяца со дня увольнения.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по основаниям иска, указав, что несет расходы на оплату коммунальных услуг, по возврату кредита. Семья проживает в квартире по адресу: <Адрес обезличен>, все члены семьи трудоспособного возраста, но не трудоустроены по объективным причинам.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Титова Н.Ю. просит решение суда отменить, ссылаясь на существенные нарушения норм материального права.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Установлено, что Титова Н.Ю. состояла в трудовых отношениях с Отделением - ... в должности ..., уволена <Дата обезличена> по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности).

Средний заработок в период трудоустройства составлял ... руб.

Истец является получателем пенсии по старости. Размер пенсии составляет ... руб.

<Дата обезличена> Титова Н.Ю. обратилась в ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Титовой Н.Ю. отказано в сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение ...- го месяца со дня увольнения.

Разрешая спор, суд первой инстанции определил юридически значимые обстоятельства и верно применил закон.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ (ст. ст. 313 - 327).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Руководствуясь указанными нормами, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» не имелось оснований для сохранения за работником среднего месячного заработка за ... месяц со дня увольнения.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается в силу следующего.

Из положений ст. 318 ТК РФ следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

На основании изложенного, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу указанной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ) относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что Титова Н.Ю. является пенсионером, сумма страховой пенсии по старости составила ... руб., что превышает размер прожиточного минимума.

Доказательств, подтверждающих наличие у Титовой Н.Ю. иных исключительных обстоятельств, дающих основание для выплаты ей среднего месячного заработка за ... месяц со дня увольнения, в материалы дела не представлено.

При этом судебная коллегия считает, что наличие пенсии у истца не лишает ее права на получение предусмотренных ч. 2 ст. 318 ТК РФ выплат, вместе с тем ее большая социальная защищенность требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными.

Суд оценил все доводы Титовой Н.Ю. в обоснование своей позиции.

Обязанности по оплате ЖКУ возложена на всех дееспособных членов семьи истца: ... совершеннолетних дочерей и супруга.

Титов Г.В. является созаемщиком по ипотечному кредиту, в связи с чем также несет обязанности по возврату кредита. Он зарегистрирован в качестве безработного <Дата обезличена>, тогда как в рамках рассмотрения настоящего иска спорным ...-м месяцем является <Дата обезличена>.

Суд правильно указал, что наличие кредитных обязательств относятся к факторам экономического риска, которые заемщик должен учитывать при принятии на себя данного обязательства.

Доводы об обучении младшей дочери на платной основе судом проверены и обоснованно отвергнуты, поскольку в окончание обучение приходилось на <Дата обезличена>, оплата обучения произведена в период работы истца, доказательств расходов в <Дата обезличена> не представлено.

Иных исключительных обстоятельств для сохранения заработка не установлено.

Учитывая основание увольнения, размер среднего заработка, судебная коллегия полагает, что истец могла предвидеть предстоящие расходы как на оплату ЖКУ, так и по возврату кредита.

В целом доводы апелляционной жалобы фактически направлены на переоценку представленных доказательств и несогласие с выводами суда, но обоснованности этих выводов не опровергают, не свидетельствуют о нарушениях судом норм материального права и основаниями для отмены решения суда по данному делу не являются.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 03 сентября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Титовой Н.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: