Решение по делу № 2-1281/2016 от 09.03.2016

2-1281/2016 год.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2016 год г. Артем

Артемовский городской суд в составе :

председательствующего судьи И.В.Макаровой

при секретаре Г.А. Федореевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Т.В. к ИП Ульшину И.Н. об установлении факта наличия и прекращения трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Куликова Т.В. обратилась в суд с иском к ИП Ульшину И.Н. об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должности офис- менеджера, взыскании заработной платы в размере 11 270 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 157 руб.02 коп. и компенсации морального вреда ххх рублей.

В обоснование исковых требований указала, что на основании собеседования в устной форме с ответчиком и руководителем офисов и администратором Е.А. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности офис- менеджера, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 650 рублей за рабочий день и 10 % от стоимости оформленного заказа.

Заработную плату за январь 2016 года просит взыскать в размере 11 270 рублей, которая сложилась из расчета (17 рабочих дней х 650 рублей = 11050 руб. + 10 % от заказа (фигуры из шаров: цветы 100 рублей, цветы 350 рублей, медведь 650 рублей, большой букет 1100 рублей)) т.е. 11050 рублей + 10 рублей + 35 рублей +65 рублей +110 = 11 270 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ее уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, запись в трудовую книжку при увольнении не внесли, расчет за отработанное время не сделали.

Период задержки выплаты заработной платы-38 дней (с 01 февраля по 09 марта) и составляет 11 270 руб. х 11 (ставка рефинансирования) /100/300 х 38 (количество дней задержки) =157 руб. 02 коп.

Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.

В судебном заседании Куликова Т.В. и ее представитель А.М.. доводы иска подержали в полном объеме.

По существу требований указали, что истица выполняла должность офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ею было заявлено о прекращении трудовых отношений. Моральный вред выразился в том, что нарушены ее трудовые отношения, она не смогла оплачивать за найм жилья, сумму на которую рассчитывала, получая заработную плату.

Поскольку истец приступила к работе по согласованию с ответчиком, выполняла работу в вышеуказанной должности, трудилась в режиме работы, установленном, ответчиком, вторник, четверг, пятница, суббота с 09.00 час. до 18.00 час. все это свидетельствует о том, что истец вступил с ответчиком в трудовые отношения. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за январь 2016 года, не оформил надлежащим образом прием и увольнение.

Представитель ответчика А.А. исковые требования признала частично, указав, что ее доверитель подтверждает, что истица состояла в трудовых отношениях с ИП Ульшин И.Н. в должности - офис- менеджера. Заработная плата истицы применялась повременная с применением поденной тарифной ставки, которая составляла 651 рубль в день.

Не согласна с расчетом заработной платы, поскольку истец не отработала 14 дней в январе 2016 года, заработная плата, которая начислена составляет 7 929 рублей 18 копеек. Расчет произведен по формуле 651 х 14 – 13 НДФЛ.

Выполнила 4 заказа на общую сумму 2 200 рублей, но согласно положению об оплате труда, оплата заказов в размере 10 % выплачивается по усмотрению работодателя, носит стимулирующий характер.

За периоды ноябрь - декабрь 2015 года истица фактически отработала 18 дней, заработная плата составила 10 194 руб. 66 коп. В связи с тем, что приближались праздники, истице на руки было выдано 13 000 рублей, то есть аванс в размере 2 805 рублей 34 коп.

При увольнении ей было выплачено 1500 рублей, т.е. за январь истице была выплачена сумма заработной платы 4 305 руб. 84 копейки, следовательно, ответчик согласен на выплату суммы 3 623 руб. 84 коп. и расчете компенсации по ст. 236 ТК РФ с указанной суммы.

Кроме того, ее доверитель не согласен с основанием увольнения, поскольку истица не выходила на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени, на основании указанного полагает, что истица должна быть уволена по п. 6 под.а ст. 81 ТК РФ.

Так же ответчик не согласен с размером испрашиваемой компенсации морального вреда, полагает, что ее размер завышен.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования Куликовой Т.В. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Ульшин И.Н. был привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ч.3 КоАП РФ за неисполнение действующего трудового законодательства, выразившееся в том, что в нарушение ст. 67 ТК РФ не был составлен в письменном виде трудовой договор с Куликовой Т.В., в нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ не был оформлен приказ о приеме на работу.

Так как судом был установлен факт допуска Куликовой Т.В. для выполнения работы уполномоченным лицом, установлен режим работы, и оплаты труда, что не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности офис- менеджера.

Так же суд полагает, что отсутствуют основания для прекращения трудовых отношений между ИП Ульшин И.Н. и Куликовой Т.В. по основанию однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула.

Согласно положениями статьи 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

В силу положений статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из пункта 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Доказательств, свидетельствующих, о неправомерном отсутствии на своем рабочем месте Куликовой Т.В. ИП Ульшиным И.Н. не представлено, процедура увольнения работника работодателем полностью не соблюдена, какие- либо письменные пояснения у работника не истребованы.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что трудовые отношения с истцом подлежат прекращению по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку истцом было заявлено работодателю о прекращении трудовых отношений.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

При определении размера задолженности по заработной плате, суд принимает за основу расчет заработной платы по штатному расписанию ответчика по соответствующей должности.

Суд, полагает, что не являются состоятельными доводы ответчика в той части, что истцу был выплачен аванс в размере 2 805 руб. 84 коп. за январь 2016 года.

Представитель ответчика указывает, что за ноябрь – декабрь заработная плата истицы составила 10194 руб. 66 коп., получено 13 000 рублей, при этом указывает, что доплата 10 % от выручки не производилась, и 1500 рублей были оплачены истице при увольнении в счет заработной платы.

Между тем, истица указывает, что 1500 рублей она получила за выполнение дополнительной услуги, не входящей в объем ее работы, а так же получила заработную плату за ноябрь- декабрь с учетом премиальной суммы.

Как следует из пояснения ИП Ульшина И.Н. при рассмотрении Государственной инспекцией труда в Приморском крае дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5. 27 КоАП РФ, следует, что в декабре 2015 года Куликовой Т.В. было выплачено более 10 000 рублей, с указанием на премиальные суммы.

Каких- либо пояснений о выплате суммы аванса, а так же 1500 рублей в счет оплаты заработной платы, со стороны ИП Ульшина И.Н. не имеется.

При определении размера, оплаты труда суд учитывает размер дневной ставки оплаты труда 651 руб. х 17 рабочих дней = 11 067 руб.

В исковых требованиях о взыскании заработной платы составляющей 220 рублей, как размера дополнительной оплаты от оформленных заказов, суд отказывает, поскольку каких- либо решений руководителя о выплате данной суммы в качестве поощрения не принималось.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь 2016 года в размере 11067 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 154 руб. 20 коп. в соответствии со ст.236 ТК РФ, за 38 дней, по требованиям иска ( с 01 февраля по 09 марта ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца, в связи с чем с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом обстоятельств дела и характера спора, принципов разумности и справедливости определяется в сумме 5 000 руб.

Учитывая, что в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов, принимая во внимание положения ст. ст. 94, 98, 103 Гражданского кодекса РФ, с ответчика в пользу муниципального образования подлежит взысканию госпошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в сумме 748 рублей 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░- ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.77 ░.1 ░.3 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 16.04.2003 ░░░░ № 255.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 11067 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 154 ░░░. 20 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░ 16 221 ░░░. 20 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 748 ░░░. 85 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░