Решение по делу № 2-131/2018 ~ М-111/2018 от 04.04.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2018 года                                                                     пгт Камское Устье

         Камско-Устьинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи                            Р.Г. Гаязова,

при секретаре                                                         Г.З. Вафиной,

с участием истца                                                    Ю.Г. Серегина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Серегина Ю.Г. к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Серегин Ю.Г. обратился в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность взрывник в участок буро-взрывных работ ООО «Фоника Гипс», что подтверждается приказом (распоряжением о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за №. Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, чем нарушил его права и интересы. Сумма задолженности ответчика перед ним составляет согласно расчетного листка за март 2018 года 79 855 рублей 36 копеек. Также ответчиком ему не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2015 года по март 2018 года в размере 95 909 рублей 58 копеек. Денежная компенсация за задержку выплат составляет 428 рублей 55 копеек. Денежная компенсация морального вреда составляет 50 000 рублей 00 копеек. Расходы по оплате юридических услуг составляют 4 000 рублей 00 копеек.

       В судебном заседании истец изменил заявленные исковые требования, а именно просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность ответчика перед ним согласно расчетного листка за март 2018 года в размере 79 855 рублей 36 копеек, невыплаченное ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2017 года по март 2018 года в размере 60 880 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 428 рублей 55 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей 00 копеек.

          В судебное заседание представитель ответчика не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в отзыве иск не признал, дело рассмотрено без его участия.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

           Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

           Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право:…на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:…поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан:…соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

           Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

           Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

           Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

           Согласно ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

          Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № с принятием истца на работу по должности взрывник в участок буро-взрывных работ (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ). Оклад был установлен в размере 20115 рублей 00 копеек + премия в размере до 100 % от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принимается на основную работу в подземный участок добычи на должность «взрывник».

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – один календарный год. Время начала и окончания смены и время междусменного отдыха определяется в соответствии с графиком сменности, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя. Истцу устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью – основной 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены в трудовой договор сведения об условиях труда на рабочем месте. Условия труда истца отнесены к классу 3.3 (вредные). Истцу установлено льготное пенсионное обеспечение. Для исполнения трудовых обязанностей истцу полагается спецодежда. Вышеуказанным дополнительным соглашением установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и ежегодный отпуск продолжительностью – основной 28 календарных дней, дополнительный – 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен размер оплаты труда, установлен месячный должностной оклад 20 115 рублей и ежемесячная премия в размере до 100 %.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлен месячный должностной оклад 21 019 и ежемесячная премия до 65% оклада, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 16 % оклада.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на основную работу в подземный участок на должность «взрывник». Кроме того, истцу поручается в порядке совмещения профессий выполнение обязанностей «Проходчика» с доплатой за совмещение в размере 4 953 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены в трудовой договор сведения об условиях оплаты труда, а именно: ответчик обязуется производить повременно-премиальную оплату по окладу, согласно табелю по часам (дням). Ответчиком истцу выплачивается денежное вознаграждение, включающее: оплату труда по окладу, компенсационные выплаты, доплаты. Дополнительные вознаграждения (премии) выплачиваются согласно Положению об оплате труда и/или Положению о премировании, другими локальными нормативными актами ответчика. Истцу установлен месячный должностной оклад 26 678 рублей и ежемесячная премия до 30 % оклада, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 16% оклада, доплата за совмещение в размере 4953 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен режим работы на условиях неполного рабочего времени согласно утвержденному графику. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на истца возложены обязанности по временному исполнению горного мастера подземного участка добычи без освобождения от основных обязанностей. За совмещение должностей установлена дополнительная плата в размере 5 % от должностного оклада горного мастера подземного участка добычи.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о совмещении профессий, а именно: выполнение обязанностей «проходчика» с доплатой за совмещение должностей в размере 4 953 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен режим работы на условиях неполного рабочего времени согласно утвержденного графика, действует до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) трудового договора с работником (увольнении) №.

           Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет согласно расчетного листка за март 2018 года 79 855 рублей 36 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

           В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

           Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

           Ответчик в день увольнения истца, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с истцом окончательный расчет, чем нарушил права и интересы истца.

           Из выше изложенного следует, что срок нарушения выплаты составил 11 календарных дней и размер денежной компенсации за задержку выплат составил 428 рублей 55 копеек, которые суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Также установлено, что с марта 2017 года по март 2018 года истцу выплаты премиального вознаграждения, установленные дополнительными соглашениями, производились не в полном объеме, и недоплата по ним составила 60 880 рублей 66 копеек, а именно:

        из содержания расчетных листков следует, что:

         - за март 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 20 % и составило 7 179 рублей 90 копеек (недоплата – 3589 рублей 94 копейки);

        - за апрель 2017 года премиальное вознаграждение в размере 1 0769 рублей 84 копейки истцу не было выплачено);

          - за май 2017 года премиальное вознаграждение в размере 1 0769 рубля 84 копейки истцу не было выплачено;

         - за июнь 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 25 % и составило 7154 рубля 67 копеек (недоплата – 1 430 рублей 93 копейки);

         - за август 2017 года премиальное вознаграждение в размере 9 060 рублей 27 копеек истцу не было выплачено;

         - за сентябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 7 427 рублей 15 копеек истцу не было выплачено;

         - за октябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 5 907 рубля 96 копеек истцу не было выплачено;

         - за ноябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 7 503 рубля 80 копеек истцу не было выплачено;

         - за декабрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 4 420 рубля 00 копеек истцу не было выплачено;

Приведенные истцом в обоснование данных требований расчеты представляются математически правильными и ответчиком не опровергнуты.

             Вместе с тем, по условиям раздела 6 заключенного с Серегиным Ю.Г. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется оплата труда в соответствии с законами, штатным расписанием, и действующим на предприятии системой оплаты труда.

          Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труд, действующей на предприятии.

             При этом, вышеуказанными дополнительными соглашениями к трудовому договору строго был определен ее размер.

            В оспариваемый истцом период работы действовало введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о премировании персонала ООО «Фоника Гипс», в соответствии с которым премирование осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений.

            Источником выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Премирование работников осуществляется за месяц (или за иной период – по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно – хозяйственных данных.

           Условия премирования устанавливаются и пересматриваются по мере необходимости в зависимости от значимости и приоритетности задач, стоящих перед Обществом.

           Премирование работников осуществляется в виде ежемесячного материального поощрения путем выплаты премии за месяц в размере до 30% от оклада. Премирование производится по результатам работы за месяц.

            Таким образом, выплата премии истцу была определена в качестве составной части заработной платы, подлежит обязательной выплате, не премирование или премирование в размере предусмотрено лишь в случае: превышения процентов брака по цеху 3%, превышение процента выпуска некондиционной продукции 3%, нарушение трудовой дисциплины и т.п.

             Частью 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под дискриминацией в сфере труда закон понимает ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ).

          Какого-либо правового обоснования не начисления истцу премии, либо ее начисления не в полном объеме ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не приведено.

           Исходя из выше изложенного, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченное премиальное вознаграждение в размере 60 880 рублей 66 копеек.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что не выплата работодателем задолженности по заработной плате, недоплате ежемесячного премиального вознаграждения является незаконным, суд считает, что исковые требования Серегина Ю.Г. о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

С учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить требования истца в этой части в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования Серегина Ю.Г., то суд находит подлежащими частичному удовлетворению его требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг, которые подтверждаются договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема-передачи денежных средств, в разумных пределах равную 4 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Таким образом, в связи с удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 015 рублей 00 копеек.

           На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Серегина Ю.Г. к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

          Взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу Серегина Ю.Г. невыплаченную заработную плату в размере 79    855 рублей 36 копеек, невыплаченное премиальное вознаграждение в размере 60    880 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 428 рублей 55 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 4 000 рублей 00 копеек.

          Взыскать с ООО «Фоника Гипс» государственную пошлину в доход государства в размере 4 015 рублей 00 копеек.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

Судья:                                                    Р.Г.Гаязов