Решение по делу № 2-1292/2018 ~ М-1139/2018 от 26.09.2018

Гражданское дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

11 декабря 2018 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Гордеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Натальи Владимировны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ойская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с февраля 2018 года по 31 августа 2018 года.

Свои требования, мотивируя тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление.

Истец в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Ойская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Кузнецова Н.В. в спорный период состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Ойская средняя общеобразовательная школа» в должности <данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка.

Условиями заключенного трудового договора режим работы определен : 36 часов в неделю, 6 дней, выходным днем является воскресенье.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.01.2018г. – 9489 рублей., после 01.05.2018г. – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, с 01.05.2018г. 11163 х1,3х1,3=17860 рублей 80 коп.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ему суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

В связи с чем, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика МБОУ «Ойская средняя общеобразовательная школа» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за февраль 2018 года в сумме 4 166 руб. 40 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/23х23 – 11016 руб. начисленная заработная плата).

- за март 2018 года в сумме 4 166 руб. 40 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/26х26 – 11016 руб. начисленная заработная плата).

- за апрель 2018 года в сумме 4 166 руб. 40 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/25х25 – 11016 руб. начисленная заработная плата).

- за май 2018 года в сумме 7 505 руб. 62 коп. (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/24х19 – 6634, 18 руб. начисленная заработная плата).

- за июль 2018 года в сумме 5 152 руб. 16 коп. (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/26х20 – 8586,92 руб. начисленная заработная плата).

- за август 2018 года в сумме 6 697 руб. 80 коп. (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/27х27 – 11163 руб. начисленная заработная плата).

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к «Ойская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 31854 рубля 78 копеек.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 1 155 рублей 64 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь гл.22, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ойская средняя общеобразовательная школа» в пользу Кузнецовой Натальи Владимировны недоначисленную заработную плату в сумме 31854 рубля 78 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ойская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 155 рублей 64 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Хасаншина