Решение по делу № 2-1551/2015 от 05.06.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2015 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рафальской Л.В.,

с участием истца Арчакова А.А.

при секретаре Угрюмовой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1551/2015 по исковому заявлению Арчакова А.А. к ИП Леонову А.В. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Арчаков А.А. обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, своё обращение в суд ( с учетом уточненных исковых требований ) мотивирует тем, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях и работал водителем бензовоза с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на Крайнем севере, в Эвенкии. В данный период работы трижды получал от Леонова А.В. аванс в общей сумме <данные изъяты>. Согласно товаро-транспортным накладным и устной договоренности заработная плата за период работы на севере составила <данные изъяты> рублей. При расторжении трудового договора, ответчик не выплатил задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ИП Леонова А.В. заработную плату с учетом надбавки за вахтовый метод за период с 21.01.2015 года по 12.03.2015 года, применить районный коэффициент в связи с работой в районе Крайнего севера. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, а так же взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Арчаков А.А. на исковых требованиях настаивает и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Дополнительно показал, что работал на автомобиле марки КАМАЗ <данные изъяты>, который ему предоставил Леонов А.В.. Никаких трудовых договоров, помимо трудового договора с ИП Леоновым он не заключал.

Ответчик Леонов А.В. и его представитель ФИО5 в судебное заседание не явились, судом надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Из представленных ответчиком возражений от 01.07.2015 года следует, что Арчаков А.А. был принят к ИП Леонову на должность водителя грузового специализированного и неспециализированного транспорта. Работа по трудовому договору являлась основным местом работы. Местом работы ответчика являлся г.Лесосибирск. Труд ответчика осуществлялся в нормальных условиях, трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Согласно п.3.1 Трудового договора заработная плата устанавливалась в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей, с прибавлением северной и районной надбавки <данные изъяты> рублей. Всего заработная плата составила 9 000 рублей. Фактически ответчик выплачивал <данные изъяты> рублей. С организациями, которые указаны в товаро-транспортных накладных, поданных в суд Арчаковым А.А., Леонов А.В. никогда не работал и каких-либо договоров не заключал. В дополнении к отзыву на исковое заявление от 12. 10.2015 года указал, что 12.03.2015 года Арчаков А.А. уволен по собственному желанию. В Эвенкию с 21 января 2015 года по 12 марта 2015 года Арчакова А.А. не направлял, разрешил ему взять автомобиль поработать на Крайнем Севере, с кем он (Арчаков А.А.) договаривался и у кого работал ему неизвестно. В ИП Леонов А.В. Арчаков А.А. работал в пределах г.Лесосибирска и в близи от г.Лесосибирска. С исковыми требованиями не согласен в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, что является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец Арчаков А.А. состоял с ответчиком ИП Леоновым А.В. в трудовых отношениях с 20.11.2013 года по 12.03.2015 года в должности водителя бензовоза. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.4-5) и копией трудового договора <данные изъяты> (л.д. 27-29). В соответствии с п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Арчакову А.А. установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей в месяц и северная и районная надбавка в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Ежемесячно ответчик выплачивал истцу <данные изъяты> рублей.

Согласно ответа и.о. генерального директора ПАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» ФИО6 для реализации нефти между ПАО «<данные изъяты>» (Поставщик) и ООО АС «<данные изъяты>» (Покупатель) заключен договор поставки нефти № от ДД.ММ.ГГГГ. Отгрузка продукции производилась самовывозом ( выборка транспортом покупателя). Согласно заявки на постоянный (временный) пропуск (л.д. 79) и перечня автомобилей, задействованных для вывозки нефти (л.д.80) на срок 72 дня ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) указан автомобиль КамАЗ – №, водитель Арчаков А.А.. Из ответа начальника РЭО ОГИБДД ОМВД России по г.Лесосибирску от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.92) данный автомобиль значится за гражданином ФИО7.

Доводы ответчика Леонова А.В. о том, что в период с 21.01.2015 года по 12.03.2015 года Арчаков А.А. не работал у него, а работал у другого лица несостоятельны, поскольку опровергаются копией трудовой книжки Арчакова А.А. (л.д.4-5).

Таким образом в судебном заседании установлено, что во время действия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с индивидуальным предпринимателем Леоновым А.В., Арчаковым А.А. с 21 января 2015 года по 12 марта 2015 года осуществлялись работы вахтовым методом по вывозке нефти на автомобиле КамАЗ – № принадлежащем на праве собственности ФИО7 в районе Крайнего Севера. Местом работы Арчакова А.А. являлся район Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях., а именно 75 % тарифной ставки оклада.

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Постановления от 3 февраля 2005 года № 51 « О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» в редакции Постановления Правительства РФ за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя ( пунктах сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее надбавка) в районах Крайнего севера и приравненных к ним районах в размере 75 % тарифной ставки оклада. Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада ( должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный размер надбавки.

Заработная плата Арчакова А.А. за работу вахтовым методом за период 21.01.2015 года по 12.03.2015 года составляет из расчета : <данные изъяты> (оклад) + <данные изъяты> рублей ( надбавка за вахту 75%) + <данные изъяты> рублей (районный коэффициент) + <данные изъяты> рублей (северная надбавка 50 %). Всего месячный заработок составляет <данные изъяты> рублей.

Месяц Норма часов Стоимость 1 часа из расчета

месячного заработка

январь <данные изъяты>

февраль <данные изъяты>

март <данные изъяты>

средняя стоимость 1 часа в руб. <данные изъяты>

Всего находился на вахте 51 календарный день (с 21.01.2015 г. по 12.03.2015 г.).

Всего рабочих часов – 51 день х 8 часов = 408 часов. Заработок – 408 часов х <данные изъяты> (стоимость часа средняя) = <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном размере возлагается на работодателя Леонова А.В., а ее размере на истца Арчакова А.А..

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ стороны допустимых доказательств суду не представили, поэтому иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет Арчаков А.А. получил не в день увольнения 12.03.2015 года, а 30.03.2015 года. Кроме того в судебном заседании установлено, что документов, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный договором составил 44 календарных дня. На основании заявления поданного Арчаковым А.А. (л.д.31) последнему был предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней (за фактически отработанный период ( с 20.11.2013 года по 12.03.2015 года) Арчаковым А.А. отработано 3 месяца и 22 дня (112 календарных дней). За указанный период количество отпускных дней за фактически отработанное время составило 13 дней (<данные изъяты>). Всего количество неиспользованных отпускных дней на дату увольнения (12.03.2015 года) составило 27 дней (<данные изъяты>). Средняя заработная плата Арчакова А.А. за 1 день равна <данные изъяты> ( <данные изъяты> \ 29,4). Таким образом сумма к взысканию за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> х 27 дней).

В судебном заседании так же установлено, что истец был уволен 12 марта 2015 года, однако задолженность по заработной плате и расчет при увольнении ему выплачен 30.03.2015 года.

Каких-либо доказательств наличия оснований для удержания заработной платы, предусмотренных статьей 137 ТК РФ, ответчиком суду не предоставлено. Ответчиком Леоновым А.В. нарушены сроки выплаты заработной платы.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Данная денежная компенсация в сумме <данные изъяты> рублей за нарушение работодателем установленного срока выплат Леоновым А.А. не произведена.

Размер задолженности по заработной плате, с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также невыплаченного при увольнении расчёта составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика Леонова А.В. в пользу истца Арчакова А.А..

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 000 до 100 000, государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет <данные изъяты> копеек из расчета : 800 рублей + 3% от <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Арчакова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Леонова А.В. в пользу Арчакова А.В. задолженность по заработной плате за период с 21 января 2015 года в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей. Итого взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Леонова А.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья Л.В. Рафальская